Ključne ugotovitve
- Delodajalci morajo napotenim delavcem izplačati vsaj minimalno plačo, določeno z ustrezno avstrijsko kolektivno pogodbo.
- Prijava ZKO3 (ali ZKO4 v primeru posredovanja delavcev) mora biti predložena, preden napoteni delavec začne delati v Avstriji.
- V letu 2026 so napotitve izvzete iz obveznosti prijave, če bruto mesečna plača znaša vsaj 8.085 EUR in se izplača 14-krat letno.
- Če zahtevanih dokumentov ne hranite na kraju samem, lahko to privede do upravnih kazni v višini do 20.000 EUR.
- Prenizko plačilo napotenih delavcev lahko privede do omejenih upravnih kazni v višini do 400.000 EUR.
Uvod v skladnost z avstrijskim zakonom LSD-BG
Napotitev zaposlenih na delo v Avstrijo zahteva strogo upoštevanje lokalnih delovnih standardov. V skladu z avstrijskim Zakonom o preprečevanju plačnega in socialnega dampinga (LSD-BG) morajo tuji delodajalci, ki napotijo delavce v to državo, tem izplačati vsaj minimalno plačo, določeno z ustrezno avstrijsko kolektivno pogodbo, imenovano Kollektivvertrag, za njihov specifični sektor. To pravilo velja ne glede na zakonodajo, ki ureja pogodbo o zaposlitvi.
Avstrijski organi aktivno nadzorujejo skladnost. Standardizacija plačil prek meja pomeni, da se ne morete preprosto zanesti na plačilne lestvice v matični državi ali splošna evropska povprečja. Vsak sektor ima svojo kolektivno pogodbo (Kollektivvertrag), določitev prave pogodbe pa je prvi obvezni korak za vsako čezmejno napotitev.
Razumevanje zahtev glede 13. in 14. plače
Uskladitev z osnovno urno postavko iz kolektivne pogodbe (Kollektivvertrag) je le del finančne obveznosti. Večina avstrijskih kolektivnih pogodb zaposlenim prinaša pravico do dveh dodatnih mesečnih izplačil na leto. To sta 13. plača, znana kot regres za dopust (Urlaubsgeld), ki se običajno izplača v juniju, in 14. plača, znana kot božičnica (Weihnachtsgeld), ki se izplača v novembru.
Za tuje delodajalce izračun teh izplačil za začasne napotitve zahteva natančno računovodstvo. Če napoteni delavec v Avstriji ne dela celotnega koledarskega leta, mu je treba izplačati sorazmerni oziroma alikvotni del tako 13. kot 14. mesečne plače. Ta izračun temelji izključno na številu mesecev ali dni, opravljenih med napotitvijo v Avstrijo.
Ta posebna izplačila so po avstrijski davčni zakonodaji deležna ugodnejše, le 6-odstotne pavšalne davčne stopnje. Ta nizka davčna stopnja zvišuje neto izplačilo za delavca, hkrati pa ohranja skladnost strukture z avstrijskimi standardi za obračun plač. Delodajalci morajo zagotoviti, da lahko njihovi domači plačilni sistemi pravilno obdelajo te posebne dodelitve.
Poleg tega morajo delodajalci spremljati celotno trajanje napotitve. Če napotitev po avstrijski delovni zakonodaji preseže 12 mesecev, mora delodajalec uporabiti celotne določbe avstrijske delovne zakonodaje, če so te za delavca ugodnejše. To je znano kot načelo ugodnosti. Spremljanje 12-mesečne omejitve je ključnega pomena za preprečevanje nepričakovanih sprememb pogojev zaposlitve, pravic do dopusta in omejitev delovnega časa.
Viri in nadaljnje branje
- 01Austrian Posting of Workers Platform vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Federal Ministry of Finance vertexaisearch.cloud.google.com
