Ključne ugotovitve
- Nemčija je s 1. januarjem 2026 zvišala zakonsko določeno minimalno plačo na 13,90 evra na uro.
- Nemški mesečni prag za zaslužek pri malem delu (mini-job) se je za leto 2026 zvišal na 603 evre.
- Delodajalci morajo pripraviti dokumente o skladnosti, vključno z evidenco delovnega časa in obrazci A1, v petih delovnih dneh od zahteve.
- Direktiva EU o preglednosti plačil delodajalcem po 7. juniju 2026 prepoveduje spraševanje kandidatov o njihovi pretekli plači.
- Predlagana pravila EU bi zahtevala, da so delavci pred napotitvijo tri mesece registrirani v svoji matični državi.
Nova zakonsko določena minimalna plača in omejitve za mini-delo
V skladu z nemško zakonodajo se je splošna zakonsko določena minimalna plača 1. januarja 2026 zvišala na 13,90 EUR na uro. Ta obvezna izhodiščna postavka velja za vse delavce, ki opravljajo storitve v Nemčiji, vključno z napotenim osebjem. Delodajalci morajo nemudoma prilagoditi svoje obračune plač, da bodo odražali to posodobljeno stopnjo in tako ostali skladni z zakonodajo.
Vzporedno z zvišanjem urne postavke se je prag zaslužka za mini-delo v Nemčiji zvišal na 603 EUR na mesec. Ta sprememba ustreza največji letni omejitvi zaslužka v višini 7.236 EUR za ta delovna mesta. Delodajalci, ki se poslužujejo mini-dela, morajo skrbno spremljati delovne ure, da zaposleni ne bi presegli teh novih finančnih pragov.
Višje postavke za začasne delavce
Medtem ko zakonsko določena minimalna plača določa izhodišče za celotno Nemčijo, morajo podjetja, ki zaposlujejo začasno osebje, upoštevati več kot le standardno postavko. Po nemški zakonodaji lahko panožne kolektivne pogodbe določajo višje minimalne plače za začasne delavce. Na primer, kolektivna pogodba, uveljavljena leta 2025, je določila minimalno postavko 14,53 EUR na uro za začasno osebje.
Podjetja, ki najemajo delavce, morajo zagotoviti, da njihovi obračuni plač odražajo te posebne kolektivne pogodbe in ne le splošnega zakonskega minimuma. Nemški organi, vključno s carinskim uradom, med rednimi inšpekcijskimi pregledi na delovnem mestu preverjajo skladnost s temi višjimi postavkami. Neplačilo teh postavk lahko za podjetje, ki najema delavce, pomeni stroge kazni.
Viri in nadaljnje branje
- 01German Customs Enforcement and Labor Inspection Guidelines vertexaisearch.cloud.google.com
- 02German Federal Ministry of Labour and Social Affairs vertexaisearch.cloud.google.com
