Iskanje in izbor industrijskih kadrov.
Smo kadrovska agencija s sedežem v Mariboru. Varilce, električarje, monterje cevovodov, ključavničarje/kovinarje in proizvodne delavce poiščemo, preverimo in izberemo sami — iz lastne mreže kandidatov, po profilih in certifikatih. Izbrani delavci ostanejo zaposleni pri Evroprocesu in delajo na vašem projektu ali v vaši proizvodnji. Kandidatov ne posredujemo v neposredno zaposlitev pri naročniku in ne zaračunavamo provizije za posredovanje.
Kadrovanje, ki temelji na desetletju dela s tehničnimi profili
Splošni kadroviki preberejo varilski certifikat; mi vemo, kaj pomeni na gradbišču. Ker že več kot desetletje zagotavljamo tehnične delavce za projekte — danes v Sloveniji, Avstriji in Nemčiji — se naš izbor začne pri živi mreži industrijskih kandidatov, ne pri iskanju po zaposlitvenih portalih, ki začne z ničle.
Vsak delavec, ki ga predlagamo, ima preverjene kvalifikacije, preverjene reference in realna pričakovanja glede dela — ker delavec, ki odide v drugem tednu, vaš projekt stane čas. In ker izbrani ljudje ostanejo zaposleni pri nas, je slaba izbira naša težava, ne vaša.
Preverjanje po tehničnih profilih
Varilski postopki, elektro kvalifikacije, varnostne izkaznice — preverimo certifikate, ki so pomembni za profil, ne le življenjepisa.
Mreža kandidatov, ne zaposlitveni portal
Več kot deset let projektov pomeni, da kandidate za večino industrijskih profilov že poznamo — tudi ljudi, ki se na oglase nikoli ne javijo.
Izbrani pri nas, zaposleni pri nas
Delavci, ki jih izberemo, sklenejo pogodbo o zaposlitvi z Evroprocesom, ne z vami. Pravico do dela preverimo, preden kandidata predlagamo — delovnih dovoljenj in dovoljenj za prebivanje ne urejamo — za delo v tujini pa pripravimo napotitveno dokumentacijo.
Iskreni ožji izbori
Raje predstavimo dva kandidata, ki ustrezata, kot deset, ki so videti dobro le na papirju. Če profila ne moremo zapolniti, to povemo zgodaj.
Kako poteka iskanje
Skupaj opredelimo profil
Pošljite nam profil, certifikate, ki štejejo, raven izkušenj, zahtevano znanje jezika, lokacijo dela, število delavcev, izmenski režim, predvideno trajanje in datum začetka. Odgovorimo z oceno izvedljivosti, praviloma v 24 urah, in pogoje dogovorimo, preden se iskanje začne.
Poiščemo in preverimo
Kandidati pridejo iz naše mreže in ciljanega iskanja. Preverimo certifikate, kvalifikacije in reference, opravimo razgovore ter predstavimo iskren ožji izbor — praviloma v nekaj delovnih dneh.
Vi potrdite, mi zaposlimo in napotimo
Delavce z ožjega izbora lahko spoznate ali z njimi opravite razgovor in odločite, kdo začne. Evroproces nato z njimi sklene pogodbe o zaposlitvi, obračunava plače in za delo v tujini uredi A1 obrazce in prijave. Pri večini profilov je začetek 2–4 tedne po povpraševanju, delavci iz že preverjene baze pa lahko začnejo v manj kot 10 dneh.
- Slovenija
- Avstrija
- Nemčija
Podjetje, ki ga lahko preverite
Uradni dokumenti obeh družb — dovoljenja, potrdila o zavarovanju odgovornosti in davčna potrdila — so objavljeni kot skenirani izvirniki, z navedenimi izdajatelji, številkami in obdobji veljavnosti. Evroproces d.o.o. je vpisan tudi v register agencij za zagotavljanje dela delavcev uporabniku pri MDDSZ (evidenčna oznaka 111, odločba št. 11002-41/2015/12).
Oglejte si dokumente podjetjaPogosta vprašanja
Kaj dela kadrovska agencija?
Kadrovska agencija — tudi agencija za zaposlovanje ali kadrovsko posredovanje — za podjetje poišče, preveri in izbere kandidate. Agencije delajo na enega od dveh načinov: nekatere kandidata posredujejo v neposredno zaposlitev pri naročniku, običajno za provizijo; druge izbrane ljudi zaposlijo same in jih zagotovijo za naročnikov projekt ali proizvodnjo. Evroproces dela samo na drugi način: delavce poiščemo in izberemo mi, zaposleni ostanejo pri Evroprocesu, provizije za posredovanje pa ni.
Ali je kadring isto kot zunanja kadrovska služba?
Ne. Kadring pomeni iskanje in izbor pravih ljudi. Zunanja kadrovska služba pa vodi kadrovske zadeve za vaše lastne zaposlene: pogodbe, evidence in obračun plač. Pri Evroprocesu se kadring vedno konča z zaposlitvijo pri nas: delavce poiščemo, preverimo in izberemo, nato jih zaposlimo in napotimo na vaš projekt. Kadrovske službe za vaše zaposlene ne vodimo in kandidatov ne posredujemo v neposredno zaposlitev pri vas.
Za katere profile kadrujete?
Industrijske in gradbene profile: varilce, električarje, monterje cevovodov, ključavničarje in kovinarje, proizvodne in splošne delavce — profile, ki jih za projekte zaposlujemo že več kot desetletje.
Kakšna je razlika med kadrovanjem in posredovanjem delovne sile?
Drugod sta storitvi pogosto ločeni: kadrovanje se konča s kandidatom na naročnikovi plačilni listi, pri posredovanju delovne sile pa delavci ostanejo pri agenciji. Pri nas sta izbor in zaposlitev ena storitev — delavce poiščemo in izberemo mi, ostanejo zaposleni pri Evroprocesu in delajo na vašem projektu ali v vaši proizvodnji. Ta stran opisuje, kako jih poiščemo, preverimo in izberemo; stran agencije za delovno silo pa zagotavljanje delavcev: napotitev, A1 obrazce, prijave in plačno skladnost.
Kadrujete tudi za delodajalce v Sloveniji?
Da. Iz pisarne v Mariboru izbiramo delavce za podjetja v Sloveniji — proizvodna in kovinska podjetja, gradbene izvajalce — ter za projekte v Avstriji in Nemčiji. Kandidati prihajajo iz naše lastne mreže preverjenih industrijskih profilov, izbrani delavci pa ostanejo zaposleni pri Evroprocesu.
Ali pomagate tudi kandidatom pri iskanju dela?
Da. Če ste delavec s tehničnim profilom in iščete delo, si oglejte prosta delovna mesta in stran za iskanje zaposlitve — varilce, električarje, monterje cevovodov in druge profile zaposlujemo za projekte v Sloveniji, Avstriji in Nemčiji.
Kdo zaposli kandidata in kaj naročnik pravzaprav naroči?
Delavce zaposli Evroproces. Pri nas naročite delavce, iskanje in izbor — iskanje kandidatov, preverjanje certifikatov, kvalifikacij in referenc, razgovori in ožji izbor — pa so del te storitve. Vsak izbrani delavec sklene pogodbo o zaposlitvi z Evroprocesom, mi pa obračunavamo plačo in prispevke. V Sloveniji in Nemčiji vam delavce zagotovimo kot registrirana agencija za zagotavljanje dela delavcev uporabniku (evidenčna oznaka MDDSZ 111; nemško dovoljenje AÜG); v drugih državah delajo na vašem projektu kot naši napoteni delavci po pravilih EU, z obrazci A1. Delo na lokaciji vodite vi.
Kaj vpliva na ceno in ali zaračunate iskanje kadrov?
Ločene provizije za iskanje ali posredovanje ni: iskanje in izbor delavcev sta del naročila. Cena je odvisna od profila in zahtevane usposobljenosti, redkosti certifikata, države in lokacije dela, zahtevanega znanja jezika, trajanja in števila delavcev, izmenskega režima ter tega, ali sta vključena nastanitev in prevoz. Ceno dogovorimo za vsako naročilo posebej; cenika ne objavljamo.
Kje kadrujete in kje imate sedež?
Sedež imamo v Mariboru. Danes izbiramo in zaposlujemo delavce za projekte in proizvodnjo v Sloveniji, Avstriji in Nemčiji; v preteklosti smo delavce napotili tudi na Dansko, Finsko, Nizozemsko in v Alžirijo. Sprejemamo tudi nove projekte na Danskem, Švedskem in Norveškem. Evroproces d.o.o. je vpisan v register agencij za zagotavljanje dela delavcev uporabniku pri MDDSZ (evidenčna oznaka 111) in ima nemško dovoljenje za zagotavljanje dela delavcev (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). V drugih državah naši zaposleni delajo kot napoteni delavci po pravilih EU, z obrazci A1. Dovoljenja, potrdila o zavarovanju in davčna potrdila so kot skenirani izvirniki objavljena na strani z dokumenti podjetja.
Vas zanimajo napotitev in skladnost?
Stran naše agencije za delovno silo opisuje zagotavljanje delavcev: kako izbrane delavce napotimo na vaš projekt, A1 obrazce, prijave v državi napotitve in plačno skladnost.
Licencirani · Revidirani · Skladni
Licencirani v Sloveniji in Nemčiji, skladni pri vsaki napotitvi.
Zaposlite usposobljene delavce, popolnoma skladno z zakonodajo.
Varilci, električarji, ključavničarji, cevarji in ekipe za splošna fizična dela — preverjeni, licencirani in pripravljeni za razporeditev po Evropi.
Gradite svojo kariero po Evropi.
Zakonite pogodbe, pravočasna plačilna lista, polno socialno zavarovanje in razporeditve pri podjetjih, ki spoštujejo delo.