Viktigaste punkterna
- Utstationerade byggarbetare tjänar in 25 semesterdagar efter att ha fullgjort 52 kvalificerande arbetsveckor i Österrike.
- BUAK betalar ut semesterersättningen direkt till arbetstagaren i stället för till arbetsgivaren under pågående utstationering.
- Arbetsgivare måste betala dagliga semesteravgifter till BUAK baserat på österrikiska kollektivavtalslöner.
- Outnyttjade semesterdagar förfaller den 31 mars det tredje året efter att de har tjänats in.
- BUAK maximerar sin överföring av arbetsgivaravgifter till 17 % av bruttolönen.
Att förstå BUAK vid gränsöverskridande byggverksamhet
Utländska företag som utstationerar byggarbetare till Österrike måste följa specifika arbetsrättsliga regler. Enligt lagen om byggarbetares semester och avgångsvederlag (BUAG) måste alla arbetsgivare som sätter in personal för byggprojekt på österrikiskt territorium följa särskilda semesterregler. Detta kräver att obligatoriska semestertillägg betalas direkt till en centraliserad kassa i stället för att semesterersättningen hanteras helt internt. Dessa regler gäller för alla utländska arbetsgivare som utstationerar arbetstagare till Österrike för byggverksamhet.
Denna centraliserade kassa är Semester- och avgångsvederlagskassan för byggarbetare, allmänt känd som BUAK. BUAK grundades 1946 och är ett offentligrättsligt organ som förvaltas på lika villkor av representanter för både arbetsgivare och arbetstagare. Systemet finns till eftersom byggsektorn är utsatt för frekventa, säsongsbetonade avbrott. Den vanliga arbetslagstiftningen passar inte denna bransch särskilt väl. Följaktligen skiljer sig BUAG:s semesterregler avsevärt från den allmänna österrikiska semesterlagen, vilket skapar ett ramverk som skyddar arbetstagarnas semesterrättigheter även när de byter arbetsgivare ofta.
Hur semesterrättigheter ackumuleras
För att hålla reda på dessa regler och hantera säsongsavbrott är en arbetares semesterrättigheter inte bundna till en enskild arbetsgivare. Istället driver BUAK ett företagsneutralt, branschspecifikt system. Detta innebär att de kvalifikationsveckor som krävs för att tjäna in semesterdagar ackumuleras över flera arbetsgivare. När en arbetare flyttar från ett byggföretag till ett annat följer de intjänade veckorna med dem, vilket säkerställer att de inte förlorar sina framsteg mot betald ledighet.
Under detta system räknas varje kalendervecka som en anställd arbetar på en österrikisk arbetsplats som en kvalifikationsvecka. Den anställdes totala semesterrättighet uppstår i direkt proportion till antalet kvalifikationsveckor som fullgjorts under ett kalenderår. När en utstationerad arbetare når 52 kvalifikationsveckors arbete har de rätt till 25 semesterdagar, vilket motsvarar 30 arbetsdagar.
Källor och vidare läsning
- 01Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
