Att navigera i dessa nya siffror kräver en grundläggande förändring av hur lönerna beräknas. Under 2024 avskaffade den nederländska regeringen helt de fasta lagstadgade månads-, vecko- eller dagslönerna. Istället fastställde de en strikt lagstadgad timlön. Detta innebär att en utstationerad arbetstagares månadslön inte längre är en fast summa, utan helt beror på de faktiska timmar de arbetar varje månad.
För att illustrera denna timmodell kan vi titta på vanliga heltidsscheman i Nederländerna. Med ett vanligt heltidsavtal är bruttominimilönen per månad cirka 2 468,35 € för en 38-timmars arbetsvecka. Om företaget tillämpar en 40-timmars arbetsvecka stiger bruttominimilönen per månad till cirka 2 598,27 €. Arbetsgivare måste beräkna lönen baserat på dessa exakta veckoarbetstider snarare än att tillämpa ett generellt månadsgenomsnitt.
Timlönen på 14,99 € gäller strikt för anställda som är 21 år eller äldre. För yngre personal gäller de nederländska minimilönerna för ungdomar, vilka också beräknas strikt per timme. Från och med den 1 juli 2026 är dessa ungdomslöner differentierade efter ålder. En 20-årig arbetstagare måste få minst 11,99 € brutto per timme. För en 19-åring är den obligatoriska timlönen 8,99 € brutto per timme, medan en 18-åring måste tjäna minst 7,50 € brutto per timme.
Skalan sjunker ytterligare för minderåriga under 18 år. Från och med den 1 juli 2026 är de lagstadgade timlönerna 5,92 € för 17-åringar, 5,17 € för 16-åringar och 4,50 € för 15-åringar. Dessa specifika satser måste tillämpas exakt på de unga arbetstagarnas tidrapporter. Varje form av underbetalning, även med några få cent per timme, utgör en överträdelse av den nederländska arbetslagstiftningen.
