Viktigaste punkterna
- Arbetsgivare måste generera minst 25 % av sin årliga omsättning i Kroatien för att erhålla A1-intyg för anställda.
- Arbetstagare måste vara registrerade i Kroatiens socialförsäkringssystem i minst en månad innan de utstationeras.
- Tyskland kräver fortfarande ett Vander Elst-visum för utstationerade arbetstagare utanför EU, vilket kostar 75 EUR med en handläggningstid på 2–3 veckor.
- Kroatiens regler för 2026 kräver att arbetsgivare visar ett inflöde på transaktionskontot under 12 månader på minst 100 000 EUR.
Kroatiens föränderliga arbetsmarknad och gränsöverskridande rörlighet
Kroatien har genomgått en stor ekonomisk förändring. Under årtionden var landet en av de främsta källorna till utvandring, då dess egna medborgare sökte sig till Västeuropa för att arbeta. Idag är det tvärtom. Kroatien är nu starkt beroende av utländsk arbetskraft från tredjeländer för att hantera den akuta bristen på arbetskraft inom kritiska sektorer som byggbranschen, turism samt hotell- och restaurangbranschen.
Många kroatiska företag är inte bara verksamma på den inhemska marknaden. De vinner kontrakt i andra EU-medlemsstater och behöver skicka sin arbetskraft över gränserna. För att göra detta lagligt måste arbetstagare från länder utanför EU sändas ut i enlighet med strikta europeiska regler, vilket kräver att man skaffar ett A1-intyg för att bevisa att de fortfarande omfattas av den kroatiska socialförsäkringen.
Det rättsliga ramverket: Kroatiska arbetstillstånd och utlänningslagen från 2026
Innan en gränsöverskridande utstationering kan ske måste en tredjelandsmedborgare vara lagligt anställd i Kroatien. Denna lagliga status fastställs genom ett uppehålls- och arbetstillstånd, allmänt känt som ett kombinerat tillstånd, vilket utfärdas av inrikesministeriet (MUP). Detta tillstånd binder arbetstagaren till ett lagligt anställningsavtal i Kroatien, vilket utgör den grund som krävs för framtida internationella utstationeringar.
Reglerna för dessa tillstånd har nyligen utvecklats. Den 15 maj 2026 antog det kroatiska parlamentet betydande ändringar i utlänningslagen, vilka trädde i kraft den 4 juni 2026. Dessa förändringar syftar till att modernisera migrationsramverket och hantera långsiktig arbetskraftsintegration. Till exempel ger de nya reglerna utländska arbetstagare större rörlighet på arbetsmarknaden. En arbetstagare kan nu byta arbetsgivare efter sex månaders anställning hos sin första arbetsgivare utan att behöva ansöka om ett helt nytt tillstånd, vilket förenklar övergången för regelefterlevande företag.
Dessa uppdateringar innebär dock också nya skyldigheter vid långvarig vistelse. Tredjelandsmedborgare som har varit bosatta i Kroatien i mer än ett år måste klara ett obligatoriskt prov i kroatiska språket och det latinska alfabetet på nivå A1.1 för att förlänga sina tillstånd. Detta språkkrav träder officiellt i kraft den 4 juni 2027. Arbetsgivare måste stå för alla kostnader för denna examination, vilket gör språkutbildning till en viktig ekonomisk och administrativ faktor för företag som planerar långsiktiga anställningar.
Källor och vidare läsning
- 01Croatian Labor Market Analysis vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Ministry of the Interior of the Republic of Croatia vertexaisearch.cloud.google.com
