Viktigaste punkterna
- Schweiziska medborgare behöver varken arbetstillstånd eller visum för att resa in i och börja arbeta i EU- eller EFTA-länder.
- För vistelser som varar längre än tre månader måste schweiziska medborgare registrera sig hos lokala kommunala myndigheter eller migrationsmyndigheter.
- Utstationerade schweiziska arbetstagare omfattas av schweizisk socialförsäkring i upp till två år och måste skaffa ett A1-intyg.
- Schweiziska medborgare med anställningsavtal på ett år eller mer har rätt till ett EU-uppehållstillstånd på minst fem år.
Avtalet om fri rörlighet för personer
Schweiziska medborgare kan bo och arbeta i Europeiska unionen utan arbetstillstånd eller visum. Denna tillgång är baserad på avtalet om fri rörlighet för personer (AFMP) mellan Schweiz och Europeiska unionen. Schweiziska väljare godkände detta avtal i en folkomröstning år 2000, och det trädde officiellt i kraft den 1 juni 2002. Under AFMP har schweiziska medborgare och EU-medborgare rätt att bo och arbeta var som helst inom de avtalsslutande parternas territorier.
Detta fördrag garanterar fullständig geografisk och yrkesmässig rörlighet inom EU- och EFTA-området. En schweizisk medborgare kan fritt byta jobb, byta karriär, flytta till en annan stad eller övergå från en anställning till att bli egenföretagare. Reglerna undanröjer traditionella byråkratiska hinder, vilket gör att arbetsgivare i EU kan anställa schweiziska medborgare lika enkelt som de skulle anställa lokala medborgare.
Regler för kort- och långtidsvistelser
Även om AFMP garanterar rätten att arbeta, beror de administrativa kraven helt på vistelsens längd. För korttidsvistelser på upp till tre månader behöver schweiziska medborgare inte genomgå några registreringsformaliteter för uppehålls- eller arbetstillstånd i de flesta EU-länder. För att resa in och arbeta under denna inledande period behöver de endast ha med sig ett giltigt pass eller id-kort. Detta gör kortvarig rådgivning, utbildning eller tillfälliga projekt enkla att genomföra.
Om anställningen eller vistelsen överstiger tre månader ändras reglerna. I detta scenario måste schweiziska medborgare registrera sig hos de lokala kommunala myndigheterna eller migrationsmyndigheterna i värdlandet. Denna registrering är inte en ansökan om uppehållstillstånd, eftersom rätten att bosätta sig redan garanteras av AFMP. Istället är det en formell anmälan till de lokala myndigheterna om att medborgaren har bosatt sig där.
Både arbetsgivare och arbetstagare måste förstå dessa tidsramar för registrering för att säkerställa regelefterlevnad.
Källor och vidare läsning
- 01State Secretariat for Migration SEM vertexaisearch.cloud.google.com
- 02State Secretariat for Migration SEM vertexaisearch.cloud.google.com
