Även om lokala arbetstillstånd inte krävs kan värdländer fortfarande genomdriva administrativa krav och uppehållskrav, såsom ett tillfälligt uppehållstillstånd eller ett specifikt Vander Elst-visum, beroende på uppdragets varaktighet. Dessa regler varierar från land till land, vilket gör efterlevnaden till en komplex uppgift. Till exempel driver Europeiska kommissionen för närvarande ett överträdelseförfarande mot Tyskland. Kommissionen hävdar att Tysklands krav på att tredjelandsmedborgare måste skaffa ett ytterligare Vander Elst-visum för utstationeringar på upp till 90 dagar strider mot friheten att tillhandahålla tjänster och Schengen-reglerna.
Trots denna pågående tvist föreskriver tysk nationell lagstiftning specifika tillvägagångssätt. Enligt Section 17a i den tyska uppehållsförordningen är tredjelandsmedborgare med status som varaktigt bosatta i en annan EU-medlemsstat undantagna från visumkravet för tillfälligt tillhandahållande av tjänster i Tyskland i upp till 90 dagar under en tolvmånadersperiod. För tredjelandsmedborgare utan status som varaktigt bosatta kräver Tyskland dock fortfarande ett Vander Elst-visum, vilket utfärdas som ett Schengenvisum av typ C eller ett nationellt visum av typ D, innan de reser in i landet för att tillhandahålla tjänster.
Spanien har valt en annan väg för att lagfästa dessa rättigheter. Spanien införlivade officiellt Vander Elst-principen i sina nya utlänningsbestämmelser, som trädde i kraft den 20 maj 2025, och definierade den uttryckligen som ett undantag från arbetstillstånd. För uppdrag under 90 dagar under en 180-dagarsperiod kan ett Schengenvisum krävas för tredjelandsmedborgare bosatta i EU-länder utanför Schengen, såsom Irland. Omvänt behöver arbetstagare som utstationeras från Schengenstater vanligtvis endast göra en förhandsanmälan om utstationering innan de påbörjar sina arbetsuppgifter i Spanien.
I Belgien fokuserar det regulatoriska ramverket i hög grad på social trygghet och lokal registrering. Tredjelandsmedborgare som utstationeras under Vander Elst-undantaget behöver inte arbetstillstånd eller kombinerat tillstånd för kortvariga uppdrag. De måste dock ha en uppehållsrätt på mer än tre månader i det sändande landet. Vid ankomsten måste de utstationerade arbetstagarna registrera sin ankomst hos den lokala kommunen inom tre arbetsdagar efter inresan i Belgien. Arbetsgivare måste också göra en förhandsanmälan i LIMOSA och säkra ett Portable Document A1 för att styrka socialförsäkringsskyddet.
