Kvalificerade arbetare med pappersarbetet klart.
Inhyrda arbetare eller ett komplett underentreprenörsteam — svetsare, elektriker, rörmontörer, låssmeder och allmän arbetskraft, med A1-intyg, registreringar och lönevillkor ordnade före första skiftet.
Beskriv ditt projekt
Yrke, antal, plats, startdatum, förväntad längd, skiftupplägg samt behov av boende och transport — utifrån det återkommer vi normalt inom 24 timmar med tillgänglighet och ett konkret förslag.
4 korta steg med några frågor vardera
Om vilken personal ni behöver, var och hur länge de ska arbeta och hur vi kan nå er.
- Personalbehov
- Arbetsplats
- Uppdragets längd och start
- Kontakt
Vi samarbetar med våra kunder genom:
Länder där vi i dag placerar arbetare:
“Varje medarbetare vi förmedlar har redan rätt att arbeta inom EU, EES eller Schweiz, eller har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd — full regelefterlevnad vid varje placering.”
- Rohrwig GmbH
- Metalna Impro doo
- Alfred Van Korb GmbH
- Metallum Zorman doo
- Preis Sevnica doo
- Brinox doo
- Imp Promont doo
- STARKOM DOO
- Kim Kovinsko podjetje doo
- Hatch Kuttner GmbH
- Aichelin Ace doo
- Vaba Romont GmbH
- H. Steinhart GmbH
Så fungerar samarbetet
Vi hittar, kontrollerar och utstationerar arbetarna — ni tar bara emot dem på plats. Avtal, lön och administration stannar hos oss.
Skicka er förfrågan
Beskriv yrken, antal och plats. Vi svarar normalt inom 24 timmar med tillgänglighet och ett konkret erbjudande.
Vi hittar och kontrollerar arbetarna
Urval, kontroll av kvalifikationer och erfarenhet, avtal, A1-intyg och registreringar — allt klart före första arbetsdagen.
Ni tar bara emot dem
För de flesta yrken är laget på plats 2–4 veckor efter förfrågan, och redan granskade arbetare kan börja på under 10 dagar. Arbetarna kommer redo att arbeta och följer era anvisningar på plats. Vi förblir arbetsgivare — med lön, avgifter och pappersarbete.
Justera utan risk
Skala upp eller ner teamet efter projektets behov — och avsluta samarbetet med 30 dagars varsel.
Inga arbetare behövs? Inga kostnader.
Inga rekryteringskostnader
Inga platsannonser, intervjuer eller HR-processer — sökning och urval är vårt jobb.
Inget arbete, inga kostnader
Ingen lön, avgifter eller avgångsvederlag mellan projekt — kostnaden upphör med utstationeringens sista dag.
30 dagars uppsägningstid
Avsluta samarbetet när som helst med 30 dagars varsel — ingen långsiktig bindning.
Snabb förstärkning vid nya projekt
Vid nya uppdrag utökar vi teamet från vår pool av kontrollerade arbetare — utan att börja sökningen om från början.
Arbetare från Europa, redo att arbeta
Alla arbetare vi förmedlar har redan rätt att arbeta i EU, EES eller Schweiz eller har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. För er betyder det en snabbare start och mindre pappersarbete — vi förbereder utstationeringsdokumentationen före första skiftet.
Omedelbar start
Rätten att arbeta är klar i förväg — arbetarna kan börja när ni behöver dem.
A1 och registreringar ordnade
Utstationeringsdokumentation enligt EU:s utstationeringsregler är vårt ansvar — klar före första skiftet.
Europeisk industrierfarenhet
Arbetare med erfarenhet från europeiska industrimiljöer, vana vid europeiska säkerhets- och kvalitetsstandarder.
Vanliga frågor
Inhyrda arbetare eller underentreprenörsteam — vilken modell passar?
Båda modellerna finns. Vid personaluthyrning leder du våra arbetare på plats medan vi förblir arbetsgivare — avtal, lön och utstationeringsdokument ligger hos oss. Som underentreprenör levererar vi ett definierat arbetspaket med eget team och egen arbetsledning. Beskriv projektet i formuläret så rekommenderar vi den modell som passar.
När lönar sig ett bemanningsföretag för ett företag?
När du behöver folk snabbt och under en begränsad tid: vid en arbetstopp i ett projekt, i säsongsproduktion, vid längre frånvaro i teamet eller när en ny produktionslinje ska startas. Arbetarna är anställda hos oss, så du inrättar inga nya tjänster och sköter inte deras löner. Du skalar upp eller ner teamet efter arbetsmängden. Vill du anställa folk permanent hos dig själv är vi fel val: vi förmedlar inte kandidater till direktanställning hos dig.
Vilka yrkesprofiler tillhandahåller ni?
Certifierade svetsare (MIG/MAG, TIG med flera), elektriker, rörmontörer, låssmeder/metallarbetare och allmän arbetskraft. Se våra branschsidor för specialiseringar.
Vem ordnar A1-intyg och utstationeringsdokument?
Det gör vi som arbetsgivare. A1-intyg, anmälningar i arbetslandet och efterlevnad av lokala lönevillkor ingår i vår tjänst — klart innan arbetarna börjar.
I vilka länder är ni verksamma?
Vi har huvudkontor i Maribor i Slovenien och över 10 års erfarenhet. I dag hyr vi ut och utstationerar arbetare i Slovenien, Österrike och Tyskland; tidigare projekt har också tagit våra arbetare till Danmark, Finland, Nederländerna och Algeriet. Vi tar också på oss nya projekt i Danmark, Sverige och Norge. Evroproces d.o.o. är infört i det slovenska registret över bemanningsföretag (MDDSZ, registernummer 111) och har det tyska tillståndet för personaluthyrning (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). I andra länder arbetar våra anställda som utstationerade arbetare enligt EU-reglerna, med A1-intyg.
Hur snabbt kan arbetarna börja?
I tre steg. Vi svarar normalt på en förfrågan inom 24 timmar med tillgänglighet; ett teamförslag följer när certifikat och arbetstillstånd är kontrollerade; starten på plats är för de flesta yrken 2–4 veckor efter förfrågan, och redan granskade arbetare kan börja på under 10 dagar. Svetsare som behöver göra svetsprov, och länder med tyngre anmälningskrav, tar längre tid — vi ger dig ett realistiskt datum vid första förfrågan och håller det.
Vad är skillnaden mellan bemanning och rekrytering?
Generellt behåller ett bemanningsföretag arbetarna på sin egen lönelista, medan ett rekryteringsföretag ofta förmedlar kandidater till direkt anställning hos kunden. Hos Evroproces finns bara en modell: vi hittar och väljer ut arbetarna själva, och de förblir anställda hos oss medan de arbetar i ditt projekt — inklusive all utstationeringsefterlevnad. Vi förmedlar inte kandidater till direkt anställning i ditt företag. Den här sidan handlar om uthyrning och utstationering; sidan om vårt rekryteringsföretag förklarar hur vi hittar, granskar och väljer ut personerna.
Vad ingår i er bemanningstjänst?
Bemanning hos oss innebär att vi anställer arbetarna och utstationerar dem till ditt projekt: urval, certifikatkontroll, anställningsavtal, lön och resor (boende efter överenskommelse) samt det kompletta utstationeringsärendet. Du leder arbetet på plats; vi förblir arbetsgivare och ansvariga för regelefterlevnaden under hela uppdraget.
Har ni tillstånd för personaluthyrning?
Ja. Evroproces d.o.o. har ett tyskt tillstånd för personaluthyrning (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) enligt §§ 1 och 2 AÜG, utfärdat av den tyska arbetsförmedlingen och förlängt till den 29 april 2027, samt Generali-ansvarsskydd giltigt i hela Europa. Det inskannade tillståndet kan laddas ner på vår dokumentsida. I Slovenien, där vi har vårt säte, är Evroproces d.o.o. dessutom infört i registret över byråer för personaluthyrning hos ministeriet för arbete, familj, sociala frågor och lika möjligheter (registernummer 111, beslut nr 11002-41/2015/12). Det slovenska registret är offentligt: Portalen för öppna data podatki.gov.si publicerar det som ”Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku”, så ni kan själva kontrollera registreringen nr 111 innan ni skriver under.
Vad påverkar priset för inhyrd arbetskraft?
Yrket och den kvalifikationsnivå som krävs, land och arbetsplats, uppdragets längd, skiftupplägg och förväntad övertid samt om boende och transport ingår. Eftersom det skiljer sig mellan projekt prissätter vi per förfrågan i stället för att publicera en prislista — beskriv projektet så får du ett konkret pris med allt som ingår.
Vem sköter pappersarbetet vid utstationering till Tyskland?
Det gör vi. Arbetsgivare är Evroproces d.o.o., som har det tyska tillståndet för personaluthyrning enligt §§ 1 och 2 AÜG, så A1-intyg, de tyska anmälningarna, befrielseintyget enligt § 48b och efterlevnaden av gällande lönevillkor ordnar vi före första skiftet. De inskannade originalen finns på vår dokumentsida, var och en kopplad till det bolag som innehar den.
Söker du jobb i stället för arbetare?
Den här sidan är för företag. Är du yrkesarbetare, se våra lediga jobb och jobbsökningssidan — vi anställer svetsare, elektriker, rörmontörer och andra yrken för projekt i Slovenien, Österrike och Tyskland.
Licensierade · Granskade · Compliant