Personaluthyrning förklarad: från avtal till första skiftet.
Tillfällig personal via en registrerad byrå: Evroproces anställer arbetarna och hyr ut dem till dig som kundföretag — för produktion, metallindustri och byggarbetsplatser i Slovenien eller utstationerade till projekt utomlands. Avtal, lön, registreringar, A1-intyg och ersättare stannar hos oss.
Vad personaluthyrning är och när det lönar sig
Personaluthyrning — på slovenska »zagotavljanje dela delavcev uporabniku«, i vardagligt tal »najem delovne sile« — är ett trepartsförhållande: arbetaren är anställd hos byrån och arbetar hos kundföretaget enligt dess instruktioner. I Slovenien regleras verksamheten av arbetsmarknadslagen (ZUTD) och de uthyrda arbetarnas rättigheter av lagen om anställningsförhållanden (ZDR-1). Endast byråer som är införda i registret hos ministeriet för arbete, familj, sociala frågor och lika möjligheter får bedriva den.
Det lönar sig när du behöver folk snabbt och under en avgränsad period: projekttoppar, säsongsproduktion, täckning av längre frånvaro eller uppstart av en ny linje. Vi hyr ut arbetare till kundföretag i hela Slovenien och, med utstationeringsärendet klart, till projekt i Österrike och Tyskland.
En registrerad byrå, inte en förmedlare utan tillstånd
Evroproces d.o.o. är infört i ministeriets register över byråer för personaluthyrning (registernummer 111, beslut nr 11002-41/2015/12). Du kan kontrollera införandet i det offentliga registret — innan du skriver på, inte efter en inspektion.
Arbetsgivaransvaret ligger hos oss
Anställningsavtal, lön, sociala avgifter, semesterersättning och hälsoundersökningar är vår uppgift. Du står för arbetet, instruktionerna och en säker arbetsplats — precis det ZDR-1 kräver av kundföretaget.
Lika villkor, inga överraskningar
Enligt ZDR-1 har uthyrda arbetare rätt till samma lön och villkor som jämförbara anställda hos kundföretaget. Vi bygger offerten på den grunden, så en inspektion bjuder inte på överraskningar — varken för dig eller för arbetarna.
Flexibelt antal inom lagens ramar
Skala upp eller ned teamet med projektet; ersättare är vårt ansvar. ZDR-1 begränsar som huvudregel uthyrda arbetare till 25 % av kundföretagets anställda, med undantag enligt branschens kollektivavtal och för mindre arbetsgivare — vi hjälper dig att planera inom ramen.
Så fungerar personaluthyrning
Förfrågan och offert
Berätta yrke, antal, plats, varaktighet och startdatum. Inom 24 timmar återkommer vi med tillgänglighet och en transparent offert.
Avtal och uthyrning
Vi tecknar ett skriftligt uthyrningsavtal, arbetarna får ett anställningsavtal och en placering hos dig. Vid arbete utomlands förbereder vi även A1-intyg och registreringar i arbetslandet.
Arbetet hos dig, administrationen hos oss
Du leder arbetet och bekräftar timmarna; vi sköter lönerna och håller dokumentationen under hela uthyrningen. Passar en arbetare inte, ersätter vi hen.
- Slovenien
- Österrike
- Tyskland
Kontrollera oss i de officiella registren
Vårt införande i ministeriets byråregister (registernummer 111, beslut nr 11002-41/2015/12), det tyska AÜG-tillståndet och Generali-ansvarsskyddet är publicerade med utfärdare, nummer och giltighetstid — granska dem innan du skriver på ett avtal.
Se företagets dokumentVanliga frågor
Vad är skillnaden mellan personaluthyrning, bemanning och rekrytering?
Personaluthyrning, bemanning och inhyrning av personal är vardagliga namn på samma tjänst — juridiskt »att ställa arbetare till förfogande för ett kundföretag«: arbetaren är anställd hos byrån och arbetar för dig. Rekrytering i snäv mening är något annat: byrån hittar kandidaten och du anställer själv. Det erbjuder Evroproces inte — sidan om vårt rekryteringsföretag förklarar hur vi hittar, granskar och väljer ut de arbetare som vi sedan själva anställer och hyr ut till dig.
Vad kostar det att hyra en arbetare?
Priset beror på yrke och certifikat, varaktighet och antal, plats (Slovenien eller utomlands), skiftarbete samt om boende och transport behövs. Eftersom en uthyrd arbetare enligt ZDR-1 ska få samma lön som jämförbara anställda hos kundföretaget är din lönenivå utgångspunkten; avgifter, tillägg och byråns tjänst läggs till. Vi tar fram en konkret offert efter första förfrågan.
Vem är arbetsgivare för en uthyrd arbetare och vem ansvarar för arbetsmiljön?
Evroproces är arbetsgivare: vi tecknar anställningsavtalet och betalar lön och avgifter. Enligt ZDR-1 står kundföretaget för en säker arbetsplats, instruktioner och arbetstid i enlighet med sina egna interna regler och det kollektivavtal som binder det.
Hyr ni även ut arbetare för arbete i Slovenien?
Ja. Vi hyr ut arbetare till kundföretag i hela Slovenien — inom produktion, metallindustri och bygg — och för utstationeringar till projekt utomlands, där vi förbereder A1-intyg och registreringar i arbetslandet.
Har ni tillstånd att ställa arbetare till förfogande för kundföretag?
Ja. Evroproces d.o.o. är infört i registret över inhemska juridiska och fysiska personer som ställer arbetare till förfogande för kundföretag, vilket förs av ministeriet för arbete, familj, sociala frågor och lika möjligheter (registernummer 111, beslut nr 11002-41/2015/12). För Tyskland har vi dessutom AÜG-tillståndet för personaluthyrning, giltigt till den 29 april 2027.
Vilka arbetare kan vi hyra via er?
Certifierade svetsare, elektriker, rörmontörer, låssmeder och metallarbetare samt produktions- och allmän arbetskraft. Vi anställer kandidater som redan har rätt att arbeta i EU, EES eller Schweiz, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd; kvalifikationer och certifikat kontrolleras före uthyrningen.
Behöver du ett helt projektteam, eller vill du se hur vi väljer ut arbetare?
För team av svetsare, elektriker och montörer med komplett utstationeringsärende, se vårt bemanningsföretag. Hur vi hittar, granskar och väljer ut arbetarna — som förblir anställda hos Evroproces — beskriver vi på sidan om vårt rekryteringsföretag.
Licensierade · Granskade · Compliant
Licensierade i Slovenien och Tyskland, regelefterlevande vid varje utstationering.
Anlita yrkeskunnig personal, fullt lagenligt.
Svetsare, elektriker, låssmeder, rörmontörer och allmänna arbetslag — granskade, licensierade och redo att utplaceras i hela Europa.
Hitta personalBygg din karriär i hela Europa.
Juridiska anställningskontrakt, lönebetalning i tid, fullständig socialförsäkring och placeringar hos företag som respekterar yrkeskunnandet.
Hitta jobb