Vigtigste pointer
- Udstationerede byggearbejdere optjener 25 feriedage efter at have fuldført 52 kvalificerende arbejdsuger i Østrig.
- BUAK udbetaler feriegodtgørelse direkte til medarbejderen i stedet for til arbejdsgiveren under aktive udstationeringer.
- Arbejdsgivere skal betale daglige feriebidrag til BUAK baseret på østrigske overenskomstmæssige lønninger.
- Ubenyttede feriedage udløber den 31. marts i det tredje år efter, de er optjent.
- BUAK begrænser sin overførsel af arbejdsgiverens sociale sikringsbidrag til 17 % af bruttolønnen.
Forståelse af BUAK ved grænseoverskridende byggeri
Udenlandske virksomheder, der udstationerer bygge- og anlægsarbejdere til Østrig, skal følge specifikke arbejdsretlige regler. I henhold til loven om bygge- og anlægsarbejderes ferie og fratrædelsesgodtgørelse (BUAG) skal enhver arbejdsgiver, der udstationerer medarbejdere til byggeprojekter på østrigsk område, overholde særlige ferieregler. Dette kræver betaling af obligatoriske ferietillæg direkte til en centraliseret fond i stedet for at administrere feriepenge helt internt. Disse regler gælder for alle udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer medarbejdere til Østrig til bygge- og anlægsaktiviteter.
Denne centraliserede fond er Ferie- og Fratrædelsesfonden for Bygge- og Anlægsarbejdere, i daglig tale kendt som BUAK. BUAK blev grundlagt i 1946 og er et offentligretligt selskab, der ledes på lige fod af repræsentanter for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Systemet eksisterer, fordi byggebranchen er præget af hyppige, sæsonbetingede afbrydelser. Standardarbejdslovgivningen passer ikke særlig godt til denne branche. Derfor adskiller BUAG-feriereglerne sig væsentligt fra den generelle østrigske ferielov, hvilket etablerer en ramme, der beskytter arbejdstagernes ferierettigheder, selv når de ofte skifter arbejdsgiver.
Hvordan ferierettigheder akkumuleres
For at holde styr på disse regler og håndtere sæsonbetingede afbrydelser er en arbejdstagers ferierettigheder ikke bundet til en enkelt arbejdsgiver. I stedet driver BUAK et virksomhedsneutralt, branchespecifikt system. Dette betyder, at de kvalificerende uger, der kræves for at optjene feriedage, akkumuleres på tværs af flere arbejdsgivere. Når en medarbejder flytter fra et byggefirma til et andet, følger deres optjente uger med dem, hvilket sikrer, at de ikke mister fremskridt i forhold til deres betalte ferie.
Under dette system tæller hver kalenderuge, hvor en medarbejder arbejder på en østrigsk byggeplads, som en optjeningsuge. Medarbejderens samlede ferieret opstår i direkte forhold til antallet af kvalificerende uger, der er gennemført inden for et kalenderår. Når en udstationeret medarbejder når 52 kvalificerende arbejdsuger, har de ret til 25 feriedage, hvilket svarer til 30 arbejdsdage.
Kilder og videre læsning
- 01Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Austrian Construction Workers' Leave and Severance Pay Fund (BUAK) vertexaisearch.cloud.google.com
