At navigere i disse nye tal kræver et fundamentalt skift i, hvordan lønnen beregnes. I 2024 afskaffede den hollandske regering fuldstændigt faste lovbestemte månedlige, ugentlige eller daglige mindstelønninger. I stedet indførte de en streng lovbestemt timesats. Det betyder, at en udstationeret arbejdstagers månedsløn ikke længere er et fast beløb, men afhænger helt af de faktiske timer, de arbejder hver måned.
For at illustrere denne timemodel kan man se på standardiserede fuldtidsordninger i Holland. På en standard fuldtidskontrakt er den månedlige brutto-mindsteløn ca. €2.468,35 for en 38-timers arbejdsuge. Hvis virksomheden opererer med en 40-timers arbejdsuge, stiger den månedlige brutto-mindsteløn til ca. €2.598,27. Arbejdsgivere skal beregne lønnen baseret på disse nøjagtige ugentlige timer i stedet for at anvende et generisk månedligt gennemsnit.
Satsen på €14,99 gælder udelukkende for medarbejdere, der er 21 år eller ældre. For yngre medarbejdere gælder de hollandske mindstelønssatser for unge, som også beregnes strengt pr. time. Fra den 1. juli 2026 er disse ungesatser opdelt efter alder. En 20-årig arbejdstager skal have mindst €11,99 brutto i timen. For en 19-årig er den obligatoriske sats €8,99 brutto i timen, mens en 18-årig skal tjene mindst €7,50 brutto i timen.
Skalaen falder yderligere for mindreårige under 18 år. Fra den 1. juli 2026 er de lovbestemte timesatser €5,92 for 17-årige, €5,17 for 16-årige og €4,50 for 15-årige. Disse specifikke satser skal anvendes nøjagtigt på de unge arbejdstageres timesedler. Enhver underbetaling, selv med få cent i timen, udgør en overtrædelse af de hollandske arbejdsstandarder.
