Vigtigste pointer
- Danmark har ingen lovbestemt mindsteløn; løngulvet fastsættes udelukkende af de faglige overenskomster.
- I 2026 har ufaglærte servicearbejdere en overenskomstmæssig mindstesats på DKK 135 til DKK 145 i timen.
- Medarbejdere uden overenskomst går glip af overtidstillæg og fem ekstra årlige feriefridage.
- Ikke-EU-borgere under beløbsordningen for 2026 skal tjene en årlig mindsteløn på DKK 552.000.
Forståelse af den danske model
Danmark har ingen lovbestemt national mindsteløn. Landet har ikke en lovfastsat bundgrænse for løn, der gælder for alle brancher. I stedet fastsættes lønniveauerne udelukkende af sektorvise overenskomster, der forhandles direkte mellem arbejdsgiverforeninger og fagforeninger. Dette system, kendt som den danske model, dækker omkring 82 % af den danske arbejdsstyrke.
For at beskytte dette system forhandlede Danmark sig frem til en specifik undtagelse fra EU's mindstelønsdirektiv. Den danske regering og arbejdsmarkedets parter kæmpede for at bevare deres overenskomstmodel mod eksterne lovgivningsmæssige pålæg. Denne position blev fastslået i november 2025, da EU-Domstolen annullerede dele af direktivet vedrørende lovbestemt mindsteløn. For grænsegængere betyder det, at din løn i Danmark altid vil afhænge af den specifikke overenskomst, der gælder for din sektor, snarere end en enkelt landsdækkende sats.
Centrale lønsatser og stigninger i 2026
Da der ikke findes én enkelt mindsteløn, skal du kigge på de specifikke satser, der er fastsat for din branche. I 2026 står disse satser til at stige på tværs af flere store sektorer. For ufaglærte arbejdere i servicesektoren er mindstelønnen i 2026 ca. DKK 135 til DKK 145 i timen. Denne sats fungerer som udgangspunkt for opgaver på begynderniveau, men de fleste specialiserede roller udløser højere lønsatser under deres respektive overenskomster.
Inden for logistik- og transportsektoren er det overenskomsten for 3F Transport, Logistik & Byggeri, der dikterer lønudviklingen. Under disse specifikke rammer stiger den normale timeløn med DKK 4,75 med virkning fra den 1. marts 2026. Denne timelønsforhøjelse lægges direkte oven i din grundløn og påvirker alle efterfølgende beregninger af overtid og feriebidrag.
Butiksansatte oplever lignende strukturerede reguleringer under overenskomsten Dansk Erhverv–HK Handel. Fra den 1. marts 2026 stiger mindstelønnen under denne butiksoverenskomst med DKK 561 om måneden. For en voksen, der arbejder på fuldtid i detailsektoren, bringer disse stigninger den månedlige mindsteløn op på ca. DKK 26.000 til DKK 28.000 i 2026.
Kilder og videre læsning
- 01Work in Denmark vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Danish Service Sector Collective Agreement vertexaisearch.cloud.google.com
- 03
