Ingen arbejdstilladelse til EU-, EØS- og schweiziske arbejdstagere i Slovenien — registreringsbevis efter tre måneder

Ingen arbejdstilladelse. Ifølge gov.si's emne om indrejse og ophold er et gyldigt id-kort eller pas nok for en EU-borger til at rejse ind i Slovenien, uanset formålet. Motovila's mobilitetsinformation for Slovenien angiver det samme for arbejde: EU/EØS-borgere har fri adgang til arbejdsmarkedet uden en arbejdstilladelse og uden samtykke fra Employment Service of Slovenia (ZRSZ). I de første tre måneder efter indrejse har du ikke brug for en opholdsregistrering.

Det dokument, der betyder noget, er registreringsbeviset for ophold, kaldet potrdilo o prijavi prebivanja på slovensk. gov.si's serviceside for EU-borgere angiver, at du kun skal indhente det hos upravna enota i det område, hvor du bor, hvis dit ophold er længere end tre måneder. Ansøgningen kan indgives umiddelbart efter indrejse, men skal indgives, før tremånedersperioden udløber. Denne side er generel vejledning, ikke juridisk rådgivning. Evroproces kan ikke udstede beviset.

gov.si og Your Europe angiver begge grænsen: en EU-borger kan opholde sig i Slovenien i de første tre måneder efter indrejse uden opholdsregistrering. Derefter kræves registreringsbeviset. Du kan indgive ansøgningen med det samme; deadlinen er, før tremånedersperioden udløber.

Din udstationering på fire måneder er et ophold med henblik på bopæl. gov.si, Your Europe og Motovila anvender generelt tremånedersreglen på EU-borgere. Ingen af de fundne officielle sider diskuterer eksplicit udstationeringer, der overskrider grænsen, så at anvende den samme deadline på en fire måneders udstationering er en udledning fra den generelle regel.

Dette opholdstrin kører separat fra A1-trinnet for social sikring. Se the two clocks of EU posting for at se forskellen.

Beviset er et opholdsdokument. Det er ikke en arbejdstilladelse, og det er ikke et dokument om social sikring. Den gældende lov er Residence Registration Act (ZPPreb-1), Uradni list RS No. 52/16, ændret ved 36/21, 3/22 og 62/24. Den har været i kraft siden 13. august 2016 og anvendt siden 13. august 2017.

Ifølge gov.si er betingelserne et gyldigt id-kort eller pas, tilstrækkelig sygeforsikring og tilstrækkelige midler til livsophold. Beviset udstedes til bestemte formål: ansættelse eller arbejde, selvstændig virksomhed, levering af tjenesteydelser, jobsøgning, studier eller erhvervsuddannelse, familiesammenføring med en EU- eller slovensk statsborger og andre årsager, hvor betingelserne er opfyldt. For en ansat eller udstationeret arbejdstager opfyldes formålsbetingelsen af en arbejdsgivererklæring om, at du vil blive ansat, eller ved dokumentation for ansættelse.

Your Europe angiver, at beviset skal udstedes umiddelbart efter ansøgning. Gebyret må ikke overstige, hvad Slovenien opkræver sine egne statsborgere for et identitetsdokument. Det faktiske slovenske gebyr, hvis der er et, blev ikke fundet i kilderne; bekræft det med upravna enota.

Den officielle ansøgningsblanket er PPPEU-1, Prošnja za izdajo potrdila o prijavi prebivanja ... za državljana EU, udgivet af Ministry of the Interior. Den beder om personlige data, dato for indrejse i Slovenien, slovensk adresse, formål med opholdet og oplysninger om sygeforsikring.

Medbring: en underskrevet ansøgningsblanket, et biometrisk foto, et gyldigt pas eller id plus en kopi, bekræftelse af din slovenske adresse (lejekontrakt, ejererklæring eller bevis for ejerskab) og bevis for formålet med opholdet. For en ansat udstationeret arbejdstager dækker arbejdsgiverens erklæring eller bevis for ansættelse formålet.

De officielle betingelser omfatter også tilstrækkelig sygeforsikring og tilstrækkelige midler til livsophold. Denne artikel fandt ikke de dokumenter, som en upravna enota accepterer som bevis for disse betingelser, så spørg dit valgte kontor, hvilken dokumentation du skal medbringe, før du rejser.

Den praktiske procedure varierer fra kontor til kontor. Ljubljana kræver en forudbestilt tid via UE Naročanje-applikationen eller telefonisk. Maribor tillader besøg uden tidsbestilling. Nova Gorica udsteder billetter ved indgangen. Disse procedurer stammer fra Student Organisation of Slovenia's praktiske guide. En upravna enota kan anmode om yderligere dokumenter, så tjek dit kontors aktuelle krav, før du rejser.

Dette er tre forskellige dokumenter. De beviser forskellige ting, udstedes af forskellige institutioner og har forskellige ansøgere.

Rækkerne for arbejdstilladelse og registrering følger gov.si, Your Europe og Motovila. A1-rækken følger virksomhedens compliance-model for udstationerede arbejdstagere og den eksisterende A1-guide. Den slovenske A1-procedure og grænser for udstationeringsperioder blev ikke fundet.

Din del er registreringsbeviset: du indgiver blanket PPPEU-1 hos upravna enota. Din arbejdsgivers del er A1-beviset og ZRSZ-onlinemeddelelsen. gov.si's emne om udstationering af arbejdstagere i udlandet og Employment Service's side Services with Posted Workers to Slovenia beskriver ZRSZ-onlinemeddelelsen som arbejdsgiverens pligt. Ingen af de fundne sider beskriver den overordnede opdeling eksplicit, så denne opdeling er en udledning fra de separate blanketter og procedurer.

Hvorvidt Slovenien kræver en separat arbejdsgiveranmeldelse ud over ZRSZ-onlinemeddelelsen, blev ikke fundet. Din arbejdsgiver bør bekræfte dette direkte. Arbejdstagerformidlinger foretaget gennem Evroproces kører under virksomhedens EU Posted Workers compliance-model, rammerne for Directive 96/71/EC, med A1-beviser, der dokumenterer udstationerede arbejdstageres sociale sikringsdækning. For arbejdsgivere håndterer Evroproces ansættelseskontrakter, A1-beviser, indberetninger til social sikring og juridisk lønadministration, hvor et A1-bevis arrangeres før hver udstationering.

Hvis du har en slovensk arbejdstilladelse i stedet for EU-rettigheder til fri bevægelighed, er reglerne anderledes. Se how Slovenian work permit holders get A1 certificates for EU postings.

Ifølge Motovila's mobilitetsinformation behandles EØS- og schweiziske statsborgere under de samme betingelser som EU-borgere i forhold til ophold og arbejde i Slovenien. Så svaret om ingen arbejdstilladelse og tremåneders registreringsreglen gælder for dig.

Schweiz-specifikke registreringsdetaljer for Slovenien blev ikke fundet i kilderne til denne artikel. Bekræft dem med upravna enota. For det generelle retsgrundlag, se Can Swiss citizens work in the EU without a work permit?

Nogle af de spørgsmål, en udstationeret arbejdstager stiller, har ikke et fundet svar, og denne artikel vil ikke opfinde et.

Der blev ikke fundet et specifikt bødebeløb for en EU-borger, der opholder sig ud over tre måneder uden registreringsbeviset. ZPPreb-1 Article 45(1) fastsætter bøder på €200 til €600 for personer, der ikke registrerer permanent bopæl til tiden eller giver falske oplysninger ved registrering eller afmeldelse. Den bestemmelse vedrører kun registrering af permanent bopæl, som fundet; betragt den ikke som bøden for EU-beviset. Bekræft konsekvensen for din situation med upravna enota.

Ingen funden kilde angiver eksplicit, om du lovligt kan påbegynde arbejdet, før beviset er udstedt. Beviset er opholdstrinnet for ophold over tre måneder, men ansættelsesstarten er et separat spørgsmål. Bekræft også dette med upravna enota.

Evroproces d.o.o. er et slovensk vikarbureau grundlagt i Maribor i 2014, med mere end et årtis erfaring på tværs af ti europæiske markeder, som formidler svejsere, elektrikere, låsesmede, rørlæggere og generelle arbejdshold til virksomheder i hele EU og EØS.

Evroproces formidler kandidater, som allerede har ret til at arbejde i EU, EØS eller Schweiz, eller som har en gyldig slovensk eller kroatisk opholds- og arbejdstilladelse; det er ikke muligt at sponsorere nye arbejdsvisa fra lande uden for EU på nuværende tidspunkt.

Arbejdstagerformidlinger sker under virksomhedens EU Posted Workers compliance-model — rammerne for Directive 96/71/EC — med A1-beviser, der dokumenterer udstationerede arbejdstageres sociale sikringsdækning. Evroproces opkræver aldrig et formidlingsgebyr fra en arbejdstager; dets kompensation kommer fra arbejdsgiveren. For arbejdsgivere håndterer det ansættelseskontrakter, A1-beviser, indberetninger til social sikring og juridisk lønadministration, hvor et A1-bevis arrangeres før hver udstationering.

Kontakt: info@evroproces.si eller +386 70 630 880; tysksproget linje +386 70 645 257.

Husk fire punkter:

• Ingen arbejdstilladelse.
• For en udstationering på fire måneder anvender denne artikel den generelle tremåneders opholdsregel; da ingen funden officiel side udtrykkeligt behandler udstationeringer, bedes du bekræfte ansøgningen med upravna enota.
• Ansøg hos upravna enota, før tremånedersperioden udløber.
• Du indgiver PPPEU-1, mens din arbejdsgiver håndterer A1 og ZRSZ-anmeldelsen.

Evroproces er ikke den myndighed, der udsteder beviset. Bekræft først din personlige sag med de officielle kilder, der er nævnt ovenfor.

Hvis du også ønsker en fremtidig formidling, hvor A1-beviset, løn, compliance og parathed på arbejdsstedet er på plads, før du ankommer, så søg formidling. Denne artikel er generel vejledning, ikke juridisk rådgivning.