Sikkerheds- og faglige certificeringer påkrævet for udstationerede medarbejdere i Danmark og Sverige

Underleverandører, der arbejder på svenske industrianlæg, skal opfylde specifikke sikkerhedskrav, før de må betræde en arbejdsplads. I Sverige blev det grundlæggende sikkerhedskursus SSG Entre omdøbt til SSG Entre Contractor Safety den 20. maj 2026. Denne uddannelse fungerer som sikkerhedsstandard for underleverandører på over 300 industrianlæg. Udenlandske arbejdsgivere skal sikre, at deres udstationerede medarbejdere gennemfører dette kursus, inden de ankommer til disse faciliteter.

Kurset SSG Contractor Safety er en interaktiv onlineuddannelse, der er tilgængelig på 19 sprog. Dette gør det muligt for grænseoverskridende medarbejdere at gennemføre uddannelsen på deres modersmål, inden de påbegynder arbejdet. Efter gennemførelsen modtager medarbejderne et personligt digitalt eller fysisk Access-kort, der er gyldigt i 3 år.

Udenlandske elektrikere, der udstationeres til Danmark, skal gennemføre L-AUS-sikkerhedskurset for at kunne arbejde på eller i nærheden af spændingsførende elektriske installationer. Denne obligatoriske uddannelse er baseret på den europæiske standard EN 50110. Danske regler kræver, at elektrikere og andre medarbejdere, der arbejder i nærheden af spændingsførende installationer, gennemfører denne sikkerhedsinstruktion mindst én gang om året. Denne regelmæssige træning er designet til at forebygge arbejdsulykker på arbejdspladsen.

Individuel anerkendelse af kvalifikationer fra de danske myndigheder er ikke påkrævet for udenlandske elektrikere, der arbejder under en autoriseret dansk el-installatørvirksomhed. Den autoriserede arbejdsgiver har det juridiske ansvar for at verificere kompetencerne hos deres udstationerede medarbejdere. Arbejdsgiveren skal dog stadig sikre, at alle medarbejdere har deres årlige L-AUS-træning fuldt dokumenteret, inden de påbegynder arbejdsopgaverne.

Sverige håndhæver strenge regler for installationer for at forhindre vandskader og sikre sikkerheden. Alle VVS-installatører og lærlinge, der er ansat af en autoriseret VVS-virksomhed, skal have et gyldigt Säker Vatteninstallation-certifikat. Dette bevis kræver dokumenteret erhvervsuddannelse eller tilsvarende professionel erfaring. Arbejdstagere skal kunne fremvise dette certifikat i digital form eller knyttet direkte til deres ID06-kort.

Udenlandske blikkenslagere, der ønsker at arbejde for autoriserede svenske virksomheder, skal have deres kvalifikationer valideret. VVS-uddannelsesnævnet VVSYN administrerer denne teoretiske og praktiske valideringsproces. Denne validering sikrer, at udenlandske kvalifikationer lever op til de nationale svenske standarder. Arbejdsgivere skal verificere disse legitimationsoplysninger, før de udstationerer medarbejdere på svenske byggepladser.

Udstationerede arbejdstagere, der udfører opgaver med gnistproducerende værktøj, skal have et gyldigt Hot Work-certifikat. I Danmark er denne kvalifikation kendt som Brandforanstaltninger. Certificeringen er obligatorisk for at betjene udstyr som vinkelslibere og brændere. Dette certifikat sikrer overholdelse af reglerne og sikkerhed på nordiske byggepladser.

Når Hot Work-certifikatet er erhvervet, forbliver det gyldigt i 5 år. Dette certifikat er gyldigt i hele Danmark, Norge og Finland.

Udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer medarbejdere til Danmark til højrisikoopgaver, skal overholde strenge registreringsregler. Medarbejdere, der udfører aktiviteter som asbestsanering, svejsning eller opstilling af stilladser over tre meter, skal have deres kvalifikationer anerkendt af Arbejdstilsynet. Denne obligatoriske anerkendelsesproces skal være afsluttet, før arbejdet påbegyndes på den danske arbejdsplads.

Dette trin sikrer, at alt personale på stedet opfylder de specifikke nationale standarder for manuelt højrisikoarbejde. Det garanterer også fuld overensstemmelse med den danske arbejdsmiljølovgivning.

Med virkning fra den 1. januar 2026 skal udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer tredjelandsstatsborgere til Danmark, overholde strengere indberetningskrav. Udenlandske arbejdsgivere skal uploade kopier af tjenesteydelsesaftaler, ansættelseskontrakter og arbejdstilladelser direkte til Registret for Udenlandske Tjenesteydere (RUT). Denne regel gælder for alle medarbejdere uden for EU/EØS, der sendes til landet for at udføre tjenesteydelser.

Det bekræfter, at arbejdstagere fra tredjelande har en gyldig juridisk status. Ved at forberede disse dokumenter i god tid inden udstationeringsdatoen forhindres projektforsinkelser.