Arbejde i Østrig via et vikarbureau: løn, A1 og bolig

Der er to måder at arbejde i Østrig på. Du kan blive ansat direkte i en østrigsk virksomhed. Eller et slovensk bureau ansætter dig og udstationerer dig hos en østrigsk kunde. Som EU-borger skal du ikke have arbejdstilladelse til nogen af dem; læs mere i indlægget om arbejdstilladelse i Tyskland og Østrig.

A1-attesten er den blanket, der viser, at du forbliver forsikret hjemme, mens du arbejder i udlandet. Ved udstationering gælder den i op til 24 måneder. Hvordan bureauet får den, står i indlægget om A1-attesten for udstationerede.

Østrig har ingen lovbestemt mindsteløn. Den laveste løn fastsættes af overenskomsten i hver branche. Efter § 3 i LSD-BG har du som udstationeret ret til mindst den løn, som den østrigske overenskomst fastsætter for dit arbejde. To eksempler for 2026:

Østrigske overenskomster har to særlige udbetalinger: feriegodtgørelse (Urlaubszuschuss) og julegratiale (Weihnachtsremuneration). I metalindustrien svarer hver til en månedsløn. Som udstationeret får du en del af begge udbetalinger med hver månedsløn, ikke som to engangsbeløb (§ 3 LSD-BG). Hvis et tilbud kun nævner en timeløn, så spørg, om de to udbetalinger er med.

Under udstationeringen må din betalte ferie ikke være mindre, end østrigsk ret giver (§ 4, stk. 2, LSD-BG). Er din ferie efter slovenske regler kortere, gælder den østrigske ret i udstationeringsperioden. I byggeriet går ferien gennem BUAK, den østrigske ferie- og fratrædelseskasse for bygningsarbejdere; se indlægget om BUAK-feriepenge for udstationerede.

Når et bureau udstationerer dig i Østrig, har det disse pligter efter slovensk og østrigsk ret:

Du ordner ikke selv disse dokumenter, men du bør vide, at de findes. Det er netop dem, en kontrol på arbejdsstedet tjekker. Arbejdsgiverens side er forklaret nærmere i indlægget om LSD-BG-reglerne ved udstationering i Østrig.

Ingen lov siger, at bureauet skal betale for dit værelse eller din rejse. Det afgør din kontrakt, som efter art. 209 ZDR-1 skal nævne alle ydelser for tiden i udlandet. Østrigsk ret tilføjer én regel: Giver en østrigsk lov eller din branches overenskomst godtgørelse for rejse, bolig eller kost, har du også ret til den som udstationeret (§ 3, stk. 7, LSD-BG).

Hos Evroproces aftales det med kunden for hvert projekt, om der stilles bolig til rådighed, og hvem der betaler for den. Spørg derfor, før du skriver under, og sørg for, at svaret står i kontrakten. Hvad du skal se efter i selve værelset, står i indlægget om arbejde i Tyskland med bolig; spørgsmålene er de samme for Østrig.

Efter 12 måneders udstationering gælder østrigsk arbejdsret for dig overalt, hvor den er mere fordelagtig. Undtaget er reglerne om indgåelse og ophør af kontrakten, konkurrenceklausuler og firmapensioner. Sender bureauet en begrundet meddelelse, forlænges fristen til 18 måneder (§ 2, stk. 3, LSD-BG). A1-attesten dækker en udstationering på op til 24 måneder.

Evroproces er et bureau i Maribor. Vi placerer i dag medarbejdere i Slovenien, Østrig og Tyskland. Til Østrig slår vi stillinger op efter behov, inden for produktion, svejsning, klejnsmedearbejde (industrielt metalarbejde) og rørarbejde. Når vi har en stilling i Østrig, finder du den blandt vores ledige stillinger.

Vi formidler kandidater, der allerede har ret til at arbejde i EU, EØS eller Schweiz, eller som har en gyldig slovensk eller kroatisk opholds- og arbejdstilladelse. Hvilket sprogniveau du skal have, afhænger af kundens krav og står ved hver stilling.

Hvis du er interesseret i arbejde i Østrig, så udfyld spørgeskemaet på siden jobsøgning. Vi svarer inden for 24 timer. Du kan også ringe til os på +386 70 630 880.