Vigtigste pointer
- Udstationerede byggearbejdere i Tyskland optjener én dags betalt ferie for hver 12 ansættelsesdage.
- Med virkning fra den 1. juli 2026 er SOKA-BAU-arbejdsgiverbidraget 14,7 % af den tyske bruttoløn.
- Arbejdsgivere skal indsende månedlige SOKA-BAU-indberetninger senest den 15. og indbetale bidrag senest den 28.
- Arbejdstagere skal oplyse et tysk skatteidentifikationsnummer for at få udbetalt feriepenge direkte fra SOKA-BAU.
- Udbetaling af ubrugt ferie afregnes med 12,50 % af bruttolønnen og er pålagt en kildeskat på 21,1 %.
Forståelse af tysk feriegodtgørelse for udstationerede arbejdstagere
Efter tysk lovgivning har udstationerede arbejdstagere retsmæssigt krav på betalt årlig ferie og feriegodtgørelse, når de arbejder på byggepladser i Tyskland. Denne rettighed sikrer, at grænseoverskridende medarbejdere modtager de samme grundlæggende arbejdsretlige beskyttelser som lokale tyske arbejdere. Da byggepladser opererer på midlertidige, projektbaserede tidsplaner, kræver sporing og sikring af disse ferieydelser et centraliseret system.
For at administrere denne proces administreres feriebetalinger i den etablerede tyske byggesektor af SOKA-BAU, som står for Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft. Denne institution fungerer som et clearingkontor, der opkræver bidrag fra arbejdsgivere og sikrer, at arbejdstagere kan kræve deres betalte ferie, uanset hvor ofte de flytter mellem de enkelte projekter.
SOKA-BAU-overholdelsesrammen og bidragssatser
SOKA-BAU fungerer på grundlag af den almengyldige kollektive overenskomst om sociale kasser i byggebranchen (VTV) og den tyske lov om udstationerede arbejdstagere (AEntG). Disse juridiske rammer sikrer lige vilkår for alle markedsdeltagere. Overholdelsesordningen gælder for både tyske arbejdsgivere og arbejdsgivere med hjemsted i udlandet, som udstationerer medarbejdere til tyske byggepladser. Vikarbureauer, der leverer arbejdskraft til byggefirmaer, er også lovmæssigt forpligtet til at deltage i denne feriekasseprocedure.
Med virkning fra den 1. juli 2026 er arbejdsgiverbidraget til SOKA-BAU's ferieordning faldet til 14,7 % af bruttolønnen mod tidligere 15,1 %. En ansøgning om at gøre denne sats almengyldig er blevet indsendt til det tyske forbundsministerium for arbejde og sociale anliggender for at endeliggøre denne justering. Arbejdsgivere skal beregne dette bidrag på baggrund af den nøjagtige løn, der er udbetalt for arbejde udført på tysk territorium.
Det er vigtigt at bemærke, at bidragene udelukkende beregnes på baggrund af den bruttoløn, der er optjent for arbejde, som faktisk er udført i Tyskland. Enhver løn udbetalt for arbejde i hjemlandet, såsom Polen, er undtaget fra denne beregning. Det er derfor afgørende at føre præcise registreringer over arbejdstimer i Tyskland i forhold til hjemlandet for at undgå overbetaling.
Kilder og videre læsning
- 01German Customs Administration (Zoll) - Holiday entitlement vertexaisearch.cloud.google.com
- 02SOKA-BAU - Holiday procedure in the German construction industry vertexaisearch.cloud.google.com
