Vom Briefing zum Einsatz — vollständig aus einer Hand.
Zwei parallele Prozesse — einer für Arbeitgeber, einer für Fachkräfte. Beide basieren auf demselben Compliance-Fundament.
Sechs Schritte vom Auftrag zum eingesetzten Team.
Typische Vorlaufzeit: 2–4 Wochen vom Briefing bis zum ersten Arbeitstag vor Ort, abhängig von den geforderten Zertifizierungen.
Briefing
Sie übermitteln uns Rollen, Zertifizierungen, Einsatzort, Sprache, Startdatum und Dauer. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden mit Verfügbarkeit und Richtwertpreisen.
Vorauswahl
Wir schöpfen aus unserem vorgeprüften Pool oder führen eine gezielte Suche durch. Sie erhalten innerhalb von 3–7 Werktagen Kandidatendossiers (Lebensläufe, Zertifizierungen, Arbeitshistorie).
Vorstellungsgespräch & Schweißprüfung
Sie führen Gespräche mit Kandidaten per Fernübertragung oder vor Ort. Bei Gewerken mit Vor-Ort-Prüfanforderungen (Schweißer) koordinieren wir praktische Tests in Ihrer Anlage.
Vertragsabschluss
Wir stellen Verträge gemäß dem Arbeitsrecht des Einsatzlandes aus. Fachkräfte unterzeichnen in ihrer Muttersprache. Sie erhalten einen Vermittlungsvertrag.
Mobilisierung
A1-Bescheinigungen, Unterkunft in Standortnähe und Transport werden organisiert. Fachkräfte erhalten ein Briefing vor Anreise.
Vor-Ort-Koordination
Ein dedizierter Koordinator betreut Lohnabrechnung, Anwesenheit und sämtliche Anliegen der Fachkräfte über die gesamte Einsatzdauer.
Fünf Schritte von der Bewerbung bis zum ersten Gehalt.
Was Sie jedes Mal erhalten: einen schriftlichen Arbeitsvertrag, rechtskonforme Lohnabrechnung, vollständige Sozialversicherung, Unterkunft in Arbeitsplatznähe und einen Koordinator, der Ihre Anrufe entgegennimmt.
Bewerben
Senden Sie uns Ihren Lebenslauf und Ihre Zertifizierungen über das Jobsuchformular. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden, meist schneller.
Prüfung & Matching
Wir verifizieren Ihre Zertifizierungen, führen ein kurzes Gespräch und ordnen Sie aktuellen Stellen zu, die zu Ihrem Fachgebiet und Ihrer Sprache passen.
Vertrag
Sie erhalten einen schriftlichen Arbeitsvertrag in Ihrer Muttersprache mit Angaben zu Rolle, Einsatzort, Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen — bevor Sie sich binden.
Mobilisierung
Wir organisieren Ihre A1-Bescheinigung, Anreise und Unterkunft in Arbeitsplatznähe. Sie kommen an und alles ist vorbereitet.
Arbeit & Gehalt
Monatliche Lohnabrechnung, vollständige Sozialversicherung, pünktliche Zahlung. Koordinator vor Ort für etwaige Probleme.
- Schriftlicher Arbeitsvertrag in der Muttersprache der Fachkraft
- A1-Bescheinigung, bei der zuständigen Behörde eingereicht
- Rechtskonforme monatliche Lohnabrechnung mit vollständigen Sozialversicherungsbeiträgen
- Unterkunft in der Nähe des Einsatzorts
- Reiseorganisation zwischen Heimatland und Einsatzort
- Vor-Ort-Koordinator über die gesamte Einsatzdauer
- Ersatzgarantie, wenn eine Fachkraft den Einsatz nicht fortsetzen kann
Lizenziert · Geprüft · Compliant
In jedem Land, in dem wir tätig sind, vollständig lizenziert.
Qualifizierte Fachkräfte einstellen — vollständig rechtskonform.
Schweißer, Elektriker, Schlosser, Installateure und Bautrupps — geprüft, lizenziert und einsatzbereit in ganz Europa.
Fachkräfte findenIhre Karriere in ganz Europa aufbauen.
Rechtssichere Arbeitsverträge, pünktliche Lohnzahlung, vollständige Sozialversicherung und Vermittlungen bei Unternehmen, die handwerkliche Arbeit wertschätzen.
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