Question 1

Wie schnell können Fachkräfte eingesetzt werden?

Accepted Answer

Die typische Vorlaufzeit beträgt 2–4 Wochen vom Briefing bis zum ersten Arbeitstag vor Ort, abhängig von den geforderten Zertifizierungen. Schweißer mit Schweißprüfungsanforderungen benötigen manchmal länger; vorgeprüfte Kandidaten aus unserem Pool können in unter 10 Tagen eingesetzt werden.

Question 2

Übernehmen Sie die rechtliche Dokumentation?

Accepted Answer

Ja — Personallizenz, Arbeitsverträge, A1-Bescheinigungen, Sozialversicherungsanmeldungen, Lohnabrechnung und Steuerabführungen liegen in unserer Verantwortung. Sie unterzeichnen einen Vermittlungsvertrag; den Rest erledigen wir.

Question 3

Was geschieht, wenn eine Fachkraft nicht die erwartete Leistung erbringt?

Accepted Answer

Wir bieten eine Ersatzgarantie. Sollte ein Einsatz nicht funktionieren, wenden Sie sich an Ihren Koordinator — wir leiten auf unsere Kosten innerhalb des vereinbarten Zeitraums einen Ersatz ein.

Question 4

Können Sie sowohl projektbezogen als auch im Dauerüberlassungsmodell arbeiten?

Accepted Answer

Beides ist möglich. Projektbezogene Einsätze sind typisch für Werfteinsätze und Raffinerie-Stillstände; Dauerüberlassung ist typisch für Wohn- und Gewerbeprojekte bei Generalunternehmern.

Question 5

In welchen Ländern sind Sie tätig?

Accepted Answer

Slowenien, Österreich, Deutschland, Belgien, Niederlande, Schweden, Kroatien, Tschechische Republik, Schweiz und Algerien. In jedem Land halten wir die erforderliche Personallizenz.

Question 6

Wie bewerbe ich mich?

Accepted Answer

Füllen Sie das Jobsuchformular mit Ihrem Fachgebiet, Ihren Zertifizierungen und Ihrer Sprachkompetenz aus. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.

Question 7

Erhalte ich einen schriftlichen Vertrag?

Accepted Answer

Immer — in Ihrer Muttersprache, bevor Sie reisen. Der Vertrag enthält Angaben zu Rolle, Einsatzort, Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen.

Question 8

Wie werde ich bezahlt?

Accepted Answer

Monatlich über eine rechtskonforme Lohnabrechnung im Beschäftigungsland, mit vollständiger Sozialversicherungs-, Einkommensteuer- und Rentenanmeldung.

Question 9

Wo werde ich wohnen?

Accepted Answer

Wir organisieren eine Unterkunft in der Nähe des Einsatzorts — in der Regel Gemeinschaftswohnungen. Die Wohnungssuche übernehmen wir; die Mietkonditionen werden im Vertrag festgehalten.

Question 10

Was passiert, wenn es vor Ort Probleme gibt?

Accepted Answer

Jeder Einsatz hat einen festen Koordinator. Dieser kümmert sich um Lohnfragen, Unterkunftsprobleme und etwaige Streitigkeiten. Sie haben immer eine Telefonnummer, die Sie anrufen können.

Question 11

Sind Sie eine lizenzierte Personalvermittlung?

Accepted Answer

Ja — in jedem Land, in dem wir Fachkräfte vermitteln. Lizenznummern und ausstellende Behörden sind auf unserer Compliance-Seite aufgeführt.

Question 12

Wie gehen Sie mit EU-Entsendungen um?

Accepted Answer

Gemäß Richtlinie 96/71/EG und Durchsetzungsrichtlinie 2014/67/EU. Fachkräfte erhalten den gesetzlichen Mindestlohn, die vorgeschriebenen Arbeitszeiten, Urlaubsansprüche und Arbeitnehmerschutzrechte des Einsatzlandes. A1-Bescheinigungen werden vor jeder Entsendung ausgestellt.

Question 13

Erhalten Fachkräfte Sozialversicherungsschutz?

Accepted Answer

Ja — die vollständige Sozialversicherung wird im Beschäftigungsland angemeldet. A1-Bescheinigungen belegen den Versicherungsschutz bei grenzüberschreitenden Entsendungen.

Question 14

Kann ich für die Beschaffung eine Kopie Ihrer Lizenz erhalten?

Accepted Answer

Ja. Schreiben Sie an compliance@evroproces.si — wir senden das angeforderte Dokument direkt an Ihr Team.

Question 15

Wie ist die Preisstruktur für Arbeitgeber?

Accepted Answer

Die meisten Einsätze werden zu einem All-inclusive-Stundensatz je Fachkraft abgerechnet, der Löhne, Sozialversicherung, Lohnabrechnung, Vertragsadministration und Koordinatorsupport enthält. Projektbezogene Festpreise sind ebenfalls verfügbar.

Question 16

Wann werden Fachkräfte bezahlt?

Accepted Answer

Monatlich, an einem festen Termin im jeweiligen Beschäftigungsland. Pünktliche Zahlung ist eine unserer zentralen Verpflichtungen.

Question 17

Fallen für Fachkräfte Gebühren an?

Accepted Answer

Nein. Wir erheben von Fachkräften keine Vermittlungsgebühren. Unsere Vergütung erfolgt durch den Arbeitgeber.

Häufig gestellte Fragen.

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