Evroproces Blog

Praktische Personalhinweise für Unternehmen und Arbeitnehmer

Klare Beiträge zu grenzüberschreitender Personalbereitstellung, Vorbereitung, Compliance, Lohnabrechnung, Unterkunft und Projektstart in Europa.

Neueste Beiträge

Für Arbeitnehmer

17,03 € brutto pro Stunde: Der österreichische Bau-Mindestlohn 2026 für entsandte Arbeitskräfte

Der österreichische Bau-Kollektivvertrag für 2026 erhöht die Mindestlöhne um 3,6 %. Entdecken Sie die Stundensätze, obligatorischen Zulagen und strengen Compliance-Regeln nach dem Lohn- und Sozialdumping-Bekämpfungsgesetz.

02.08.20266 Min. Lesezeit

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Für Unternehmen20.07.20266 Min. Lesezeit

Urlaubsgeld Dänemark: 12,5 % Zuschlag, 2,08 Urlaubstage pro Monat

Bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Dänemark müssen ausländische Arbeitgeber das dänische Urlaubsgesetz einhalten, sofern dieses vorteilhafter ist als die Regelungen im Herkunftsland. Dieser Leitfaden behandelt die Urlaubsanspruchsraten, die 12,5 %-Zulage und die FerieKonto-Meldung.

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Leitfäden19.07.20266 Min. Lesezeit

Wie Sie eine Mitarbeiterentsendung nach Deutschland von 12 auf 18 Monate verlängern

Nach dem deutschen Arbeitnehmer-Entsendegesetz lösen Entsendungen von mehr als 12 Monaten lokale Arbeitsbedingungen aus. Erfahren Sie, wie Sie diese Frist auf 18 Monate verlängern, indem Sie eine begründete Mitteilung bei der deutschen Zollverwaltung einreichen.

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Für Arbeitnehmer18.07.20264 Min. Lesezeit

Die Vander-Elst-Visumsregeln für entsandte Nicht-EU-Arbeitnehmer in Deutschland verstehen

Die Europäische Kommission hat die deutschen Vander-Elst-Visumsanforderungen infrage gestellt. Erfahren Sie, wie sich dies auf grenzüberschreitende Entsendungen, Bearbeitungszeiten und Compliance-Regeln für Nicht-EU-Arbeitnehmer auswirkt.

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Compliance17.07.20267 Min. Lesezeit

Wie sich das slowenische Urlaubsrecht und Urlaubsgeld auf Ihre entsandten Arbeitnehmer auswirken

Ein Leitfaden zu den slowenischen Regelungen für Urlaubsgeld und Jahresurlaub bei entsandten Arbeitnehmern. Erfahren Sie mehr über den Mindest-Regres für 2026, vorgeschriebene Urlaubstage und Compliance-Regeln.

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Compliance17.07.20266 Min. Lesezeit

Entsendung von Arbeitnehmern nach Deutschland: So funktioniert die Registrierung im Zoll-Portal

Ein praktischer Leitfaden für ausländische Arbeitgeber zur Anmeldung entsandter Arbeitnehmer in Deutschland über das Zoll-Portal, inklusive Lohnanforderungen und Compliance-Schritten.

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Compliance16.07.20263 Min. Lesezeit

Compliance bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen: Mindestlohn, Urlaubsgeld und Unterkunftsregeln

Ausländische Unternehmen, die Mitarbeiter nach Norwegen entsenden, sind mit strengen Lohn- und Unterkunftsregeln konfrontiert. Dieser Leitfaden behandelt branchenspezifische Mindestlöhne, die Berechnung des Urlaubsgeldes und die von der norwegischen Arbeitsschutzbehörde durchgesetzten Unterkunftsstandards.

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Compliance15.07.20265 Min. Lesezeit

Deutschland SOKA-BAU Updates: Senkung des Beitragssatzes und verpflichtende Steueridentifikationsnummer für Arbeitnehmer

Deutschland aktualisiert die SOKA-BAU-Regeln: Die Beitragssätze sinken im Juli 2026 auf 14,7 % und entsandte Arbeitnehmer müssen ab Januar 2026 eine deutsche Steueridentifikationsnummer (TIN) für Auszahlungen vorweisen. Lesen Sie hier die Compliance-Updates.

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Compliance14.07.20266 Min. Lesezeit

Wie das SOKA-BAU-Urlaubsgeld für entsandte Bauarbeiter in Deutschland funktioniert

Ein praktischer Leitfaden zur Einhaltung der SOKA-BAU-Urlaubsregelungen für entsandte Bauarbeiter in Deutschland, der Arbeitgeberbeiträge, Arbeitnehmeransprüche und die obligatorische Steuer-ID-Anforderung abdeckt.

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Compliance14.07.20263 Min. Lesezeit

Deutschland: SOKA-BAU-Regeln und Tarife 2026 für entsandte Bauarbeiter

Ausländische Arbeitgeber, die Bauarbeiter nach Deutschland entsenden, müssen sich bei der SOKA-BAU registrieren. Erfahren Sie mehr über die obligatorische Einreichung von Dokumenten, den neuen Beitragssatz von 14,7 % und die strengen monatlichen Meldefristen.

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Compliance13.07.20264 Min. Lesezeit

So erhalten Sie norwegische HMS-Karten für entsandte Bauarbeiter

Ein praktischer Leitfaden zur Beantragung norwegischer HMS-Karten für entsandte Bauarbeiter. Erfahren Sie alles über notwendige Registrierungen, D-Nummern, Gebühren und wie Sie Verzögerungen beim Baustellenzutritt vermeiden.

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Compliance12.07.20264 Min. Lesezeit

So prüfen und verlängern Sie nordische Sicherheitskarten und Schweißerzertifikate

Ein praktischer Leitfaden zur Überprüfung und Verlängerung von nordischen SSG-Sicherheitskarten, EN ISO 9606-1 Schweißerzertifikaten, schwedischen ID06-Karten und nordischen Arbeitserlaubnissen zur Gewährleistung der Compliance.

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Compliance11.07.20263 Min. Lesezeit

Die zwei Uhren der EU-Entsendung: Arbeitsrecht und Sozialversicherung

Die Verwaltung entsandter Mitarbeiter erfordert die Überwachung zweier unterschiedlicher regulatorischer Fristen. Arbeitgeber müssen die arbeitsrechtlichen Vorschriften des Gastlandes mit den A1-Regeln zur Sozialversicherung abstimmen, um die Compliance zu sichern und hohe Bußgelder zu vermeiden.

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Compliance10.07.20262 Min. Lesezeit

Aufrechterhaltung von EN ISO 9606-1 Schweißerzertifikaten in den nordischen Ländern

Norwegen und Schweden setzen die Normen der EN ISO 9606-1 für das manuelle Schmelzschweißen von Stählen streng durch. Dieser Leitfaden behandelt die drei Revalidierungswege und zeigt auf, wie die Einhaltung über nordische Zertifizierungsstellen nachverfolgt werden kann.

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Compliance10.07.20263 Min. Lesezeit

Anerkennung ausländischer Qualifikationen für Rohrleitungsbauer und Installateure in den nordischen Ländern

Norwegen stellt strenge Anforderungen an die Qualifikationsnachweise von Rohrleitungsbauern und Installateuren. Erfahren Sie, wie HK-dir ausländische Qualifikationen bewertet, welche Regeln für den Weg über die fünfjährige Berufserfahrung gelten und wie sich die Zertifizierung auf Löhne und die Einhaltung von Baustellenvorschriften auswirkt.

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Compliance09.07.20263 Min. Lesezeit

Compliance auf nordischen Baustellen: SSG-Karten und Schweißerzertifikate

Sichern Sie die Einsatzbereitschaft entsandter Mitarbeiter in der nordischen Region. Dieser Leitfaden behandelt die Verlängerung schwedischer SSG-Sicherheitskarten sowie die Validierungsregeln für ISO 9606-1 Schweißerzertifikate in Dänemark und Norwegen.

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Für Arbeitnehmer08.07.20264 Min. Lesezeit

Wie Inhaber einer slowenischen Arbeitserlaubnis A1-Bescheinigungen für EU-Entsendungen erhalten

Dieser Leitfaden erklärt das Verfahren für Drittstaatsangehörige mit einer slowenischen Arbeitserlaubnis zur Sicherung von A1-Bescheinigungen für vorübergehende grenzüberschreitende Entsendungen innerhalb der EU.

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Leitfäden07.07.20263 Min. Lesezeit

ISO 9606-1 Schweißerprüfung: Verlängerungswege und Gültigkeitsregeln

Die ISO 9606-1 regelt die Schweißerprüfung für das Schmelzschweißen von Stählen. Verstehen Sie die obligatorische halbjährliche Bestätigung und die drei Verlängerungswege nach Abschnitt 9.3 zur Einhaltung der Konformität.

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Für Arbeitnehmer07.07.20264 Min. Lesezeit

Benötige ich als EU-Bürger eine Arbeitserlaubnis in Deutschland oder Österreich?

EU-, EWR- und Schweizer Bürger benötigen keine Arbeitserlaubnis für Deutschland oder Österreich. Es gelten jedoch lokale Meldepflichten. Dieser Leitfaden beschreibt die genauen Anforderungen für beide Länder.

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Compliance06.07.20263 Min. Lesezeit

Neue schwedische ID06-Regeln erfordern Pass-Scans für den Baustellen-Zugang entsandter Arbeitnehmer

Schweden hat die Compliance-Vorgaben für den Baustellen-Zugang ausländischer Subunternehmer verschärft. Nach den neuen ID06-Regeln müssen Arbeitnehmer einen elektronischen Reisepass oder Personalausweis scannen, um ihre Identität und Staatsangehörigkeit nachzuweisen.

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Compliance05.07.20264 Min. Lesezeit

Deutschland erhöht Mindestlohn auf 13,90 Euro: Was Arbeitgeber wissen müssen

Deutschland hat seinen Mindestlohn zum 1. Januar 2026 auf 13,90 Euro erhöht. Dieser Leitfaden beschreibt die Lohn- und Gehaltsabrechnungs-Updates, die strengere Durchsetzung und die neuen EU-Regeln, die Unternehmen beachten müssen.

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Compliance04.07.20267 Min. Lesezeit

Wie sich Dänemarks strengere RUT-Registrierungs- und Wohnungsregeln auf entsandte Arbeitnehmer auswirken

Dänemark hat strenge Vorschriften für die Entsendung ausländischer Arbeitnehmer erlassen, darunter eine erweiterte Dokumentation im RUT-Portal, obligatorische ID-Kontrollen vor Ort und überprüfte Wohnungsstandards.

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Für Arbeitnehmer03.07.20263 Min. Lesezeit

Sicherheits- und Fachzertifizierungen für entsandte Arbeitnehmer in Dänemark und Schweden

Eine Übersicht über die Anforderungen an Sicherheitsschulungen und Fachzertifizierungen für entsandte Arbeitnehmer in Dänemark und Schweden, einschließlich SSG Contractor Safety, L-AUS-Elektroschulungen, Säker Vatten und den neuen RUT-Registrierungsregeln.

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Leitfäden02.07.20262 Min. Lesezeit

Leitfaden zu den Schweißnormen EN ISO 9606-1 und ISO 3834 für Arbeitgeber

Ein unverzichtbarer Leitfaden zu den Schweißnormen EN ISO 9606-1 und ISO 3834. Erfahren Sie alles über die Gültigkeit von Schweißerqualifikationen, Verlängerungsmethoden und regionale Compliance-Anforderungen für grenzüberschreitende Projekte.

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Für Unternehmen05.05.20262 Min. Lesezeit

Produktionskapazität skalieren, ohne langfristige Personalverpflichtungen einzugehen

Eine Produktionserweiterung bedeutet oft, mehr festes Personal einzustellen. Dies erhöht die langfristigen Kosten und Risiken. Eine Personalagentur stellt qualifizierte Arbeitskräfte nach Bedarf zur Verfügung, sodass Sie Ihre Kapazität skalieren und gleichzeitig den Verwaltungsaufwand und die Einstellungsverpflichtungen minimieren können.

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Für Arbeitnehmer03.05.20264 Min. Lesezeit

Dokumente, die Arbeitnehmer vor einem Auslandseinsatz benötigen

Dokumente lassen sich vor der Abreise leichter sammeln als während des Projekts. Vorbereitung hält Starttermine realistisch.

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Für Unternehmen03.05.20264 Min. Lesezeit

Wie Unterkunft und Transport den Projekterfolg beeinflussen

Unterkunft ist kein Nebenthema. Sie beeinflusst Pünktlichkeit, Erholung, Bindung und Stimmung auf der Baustelle.

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Für Unternehmen03.05.20264 Min. Lesezeit

Wie Evroproces Schweißer, Elektriker, Rohrschlosser und Montageteams prüft

Prüfung macht aus einer Datenbank ein verlässliches Projektteam.

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Compliance03.05.20265 Min. Lesezeit

Compliance für entsandte Arbeitnehmer einfach erklärt

Compliance ist keine nachträgliche Papierarbeit. Sie ist Teil der Mobilisierung und schützt Kunde, Agentur und Arbeitnehmer.

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Für Arbeitnehmer03.05.20264 Min. Lesezeit

Was Arbeitnehmer vor einer Bewerbung für Jobs in Europa vorbereiten sollten

Eine starke Bewerbung ist mehr als Name und Telefonnummer. Wer Dokumente und Erwartungen vorbereitet, kommt schneller voran.

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Für Unternehmen03.05.20265 Min. Lesezeit

Wie Unternehmen eine grenzüberschreitende Personal Anfrage planen

Gute Besetzung beginnt vor dem ersten Lebenslauf. Leistungsumfang, Zeitplan, Dokumente und Baustellenbereitschaft bestimmen den Erfolg.

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Für Unternehmen03.05.20265 Min. Lesezeit

Wie Unternehmen Ausfallzeiten senken, wenn schnell Personal gebraucht wird

Dringend muss nicht chaotisch sein. Die schnellsten Projekte haben klare Anforderungen und schnelle Entscheidungen.

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Compliance03.05.20265 Min. Lesezeit

Warum rechtssichere Lohnabrechnung Unternehmen und Arbeitnehmer schützt

Rechtssichere Lohnabrechnung ist nicht nur Verwaltung. Sie schützt Projekte, Arbeitnehmer und Zusammenarbeit.

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Leitfäden03.05.20264 Min. Lesezeit

Vorbereitung auf ein Arbeiterinterview: praktische Checkliste

Ein gutes Interview ist praktisch. Es klärt Fähigkeiten, Dokumente, Verfügbarkeit, Erwartungen und Passung.

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Leitfäden03.05.20265 Min. Lesezeit

Warnsignale und gute Zeichen bei der Wahl einer Personalagentur

Die richtige Agentur ist vor Vertragsabschluss transparent. Die falsche wird teuer, wenn das Projekt bereits läuft.

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Leitfäden01.08.20264 Min. Lesezeit

1.000 SEK für drei Jahre: So erhalten Sie die schwedische SSG Entre Sicherheitskarte für Auftragnehmer

Schwedische Industriestandorte erfordern die SSG Entre Sicherheitskarte für Auftragnehmer. Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen registrieren, den Online-Kurs absolvieren und sicherstellen, dass Ihre entsandten Mitarbeiter die Zugangsvoraussetzungen und Compliance-Regeln erfüllen.

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Für Arbeitnehmer31.07.20266 Min. Lesezeit

25 Tage bezahlter Urlaub: Österreichisches BUAK-Urlaubsentgelt für entsandte Arbeitnehmer

Ausländische Arbeitgeber, die Bauarbeiter nach Österreich entsenden, müssen sich mit der BUAK vertraut machen. Erfahren Sie, wie Urlaubstage angespart werden, wie die täglichen Beiträge berechnet werden und wie Arbeitnehmer Direktzahlungen für ihren Urlaub beantragen.

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Für Unternehmen31.07.20267 Min. Lesezeit

SEK 203 pro Stunde: Der schwedische Mindestlohn im Baugewerbe 2026 für entsandte Arbeitnehmer

Ab dem 1. Mai 2026 steigt der Grundstundenlohn für qualifizierte Bauarbeiter in Schweden auf SEK 203. Ausländische Arbeitgeber müssen Kollektivverträge, tägliche Reisekostenpauschalen und obligatorische Entsendeerklärungen einhalten.

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Leitfäden30.07.20267 Min. Lesezeit

Diese sechs Dokumente sind für ein Vander-Elst-Visum zwingend erforderlich

Um Nicht-EU-Mitarbeiter über EU-Grenzen hinweg zu entsenden, müssen Sie sechs obligatorische Dokumente vorbereiten. Erfahren Sie, welche Unterlagen im Rahmen der Vander-Elst-Regelung genau erforderlich sind, und lernen Sie die wichtigsten regionalen Vorschriften für Deutschland, Spanien, Belgien und Italien kennen.

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Leitfäden29.07.20267 Min. Lesezeit

Keine lokale Arbeitserlaubnis erforderlich: Vander-Elst-Regelung für entsandte Nicht-EU-Arbeitnehmer

Nach der Vander-Elst-Doktrin können Drittstaatsangehörige, die rechtmäßig in einem EU-Staat beschäftigt sind, vorübergehend ohne lokale Arbeitserlaubnis in einen anderen entsandt werden. Entdecken Sie die spezifischen Visums-, Registrierungs- und Compliance-Regeln in ganz Europa.

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Für Arbeitnehmer28.07.20268 Min. Lesezeit

14,99 € brutto pro Stunde: Der niederländische Mindestlohn 2026 für entsandte Arbeitnehmer

Mit Wirkung zum 1. Juli 2026 steigt der gesetzliche Mindestlohn in den Niederlanden auf 14,99 € brutto pro Stunde. Erfahren Sie, wie sich das WagwEU, Tarifverträge und die obligatorische Online-Registrierung auf ausländische Arbeitgeber auswirken, die Arbeitnehmer in die Niederlande entsenden.

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Für Unternehmen28.07.20264 Min. Lesezeit

Mindestlohn in Finnland 2026: Kein gesetzlicher Satz, Baugewerbe ab 12,75 €/Stunde

Finnland hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Stattdessen wird die Vergütung durch Tarifverträge festgelegt. Im Jahr 2026 beginnen die Löhne in der Bauproduktindustrie bei 12,75 € pro Stunde, und die Löhne in der Technologiebranche sind um 2,9 % gestiegen.

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Für Unternehmen27.07.20264 Min. Lesezeit

Verwaltung von Urlaubsentgelt und Compliance für nach Schweden entsandte Arbeitskräfte

Ausländische Arbeitgeber, die Personal nach Schweden entsenden, müssen die lokalen Urlaubsvorschriften einhalten. Erfahren Sie, wie das schwedische Urlaubsgesetz das Urlaubsentgelt, die Urlaubsjahre, den Anspruch auf Sommerurlaub und die Strafen bei Nichteinhaltung regelt.

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Leitfäden26.07.20267 Min. Lesezeit

Entsendete Arbeitnehmer in Schweden registrieren: Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung

Schweden verzeichnete im Jahr 2025 fast 75.000 entsendete Arbeitnehmer. Dieser Leitfaden erklärt die Registrierungsschritte, die Regeln für Kontaktpersonen und die Compliance-Dokumente, die ausländische Arbeitgeber benötigen, um kostspielige Bußgelder zu vermeiden.

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Für Unternehmen25.07.20266 Min. Lesezeit

So halten Sie die österreichischen LSD-BG-Vorschriften bei der Entsendung von Arbeitskräften ein

Die Einhaltung des österreichischen LSD-BG ist für grenzüberschreitende Arbeitgeber verpflichtend. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen an ZKO-Meldungen, Kollektivverträge, das 13. und 14. Gehalt und wie Sie hohe Verwaltungsstrafen vermeiden.

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Für Arbeitnehmer24.07.20267 Min. Lesezeit

Wie Inhaber kroatischer Arbeitserlaubnisse A1-Bescheinigungen für EU-Entsendungen erhalten

Ein praktischer Leitfaden für Arbeitgeber und ausländische Arbeitskräfte zur Erlangung kroatischer A1-Bescheinigungen. Erfahren Sie mehr über die Anforderungen des Ausländergesetzes von 2026, die Umsatzregeln für Arbeitgeber und die länderspezifische Compliance für Deutschland und Österreich.

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Für Arbeitnehmer24.07.20267 Min. Lesezeit

Mindestlohn Dänemark 2026: Kein gesetzlicher Mindestlohn, 135–145 DKK/Stunde

In Dänemark gibt es keinen gesetzlichen Mindestlohn. Stattdessen werden die Lohnuntergrenzen durch branchenspezifische Tarifverträge geregelt. Erfahren Sie mehr über die Lohnsätze für 2026, Überstundenzuschläge und Steuerregeln für Grenzgänger.

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Leitfäden23.07.20267 Min. Lesezeit

Leitfaden zu Schwedens neuen Gehaltsschwellen und Regeln für Arbeitserlaubnisse 2026

Schwedens Regeln für Arbeitserlaubnisse ab 2026 führen eine Gehaltsschwelle von 34.470 SEK, eine obligatorische Krankenversicherung und verdoppelte Strafen für Arbeitgeber ein. Erfahren Sie, wie sich diese Änderungen auf die grenzüberschreitende Einstellung und laufende Anträge auswirken.

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Für Unternehmen22.07.20267 Min. Lesezeit

Wie sich die Lohnerhöhungen und Ausweisregeln in Dänemark für 2026 auf ausländische Arbeitgeber auswirken

Ausländische Arbeitgeber, die Mitarbeiter nach Dänemark entsenden, stehen 2026 vor entscheidenden Änderungen. Informieren Sie sich über die neuen 3F-Mindestlöhne im Baugewerbe, die Ausweispflicht auf Baustellen und die aktualisierten RUT-Registrierungsregeln, um empfindliche Bußgelder zu vermeiden.

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Für Unternehmen21.07.20265 Min. Lesezeit

Mindestlohn Norwegen & Schweden 2026: Tarifverträge statt Gesetz

Schweden, Norwegen und Dänemark haben keine gesetzlichen nationalen Mindestlöhne. Stattdessen regeln Tarifverträge die Lohnsätze, Urlaubsregelungen und Compliance-Anforderungen für grenzüberschreitende Arbeitgeber, die Arbeitnehmer in die nordische Region entsenden.

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Für Arbeitnehmer21.07.20266 Min. Lesezeit

Können Schweizer Staatsbürger ohne Arbeitserlaubnis in der EU arbeiten?

Im Rahmen des Personenfreizügigkeitsabkommens können Schweizer Bürger ohne Arbeitserlaubnis in der EU arbeiten. Für längerfristige Aufenthalte ist jedoch eine lokale Registrierung erforderlich, und für Entsendungen wird eine A1-Bescheinigung benötigt. So funktioniert es.

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