Arbeitskräfte, die mit fertiger Dokumentation auf der Baustelle stehen.
Als Personaldienstleister mit deutscher Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (§§ 1, 2 AÜG) stellen wir geprüfte Industriearbeitskräfte für Projekte in ganz Europa bereit — Schweißer, Elektriker, Rohrleitungsmonteure, Schlosser und Helfer — und übernehmen die komplette Entsendeakte: A1-Bescheinigungen, Meldungen und Lohn-Compliance.
Arbeitskräfte ohne Verwaltungsaufwand
Der Einsatz externer Arbeitskräfte lohnt sich erst, wenn der Dienstleister neben den Arbeitern auch das Risiko übernimmt. Wenn Evroproces seine Arbeiter auf Ihr Projekt entsendet, reist die Entsendeakte mit: A1-Bescheinigungen, Meldungen im Einsatzland und eine Vergütung nach den Regeln des Landes, in dem gearbeitet wird.
Mit über 10 Jahren Erfahrung in 10 europäischen Ländern wissen wir, was deutsche, österreichische, belgische, niederländische oder skandinavische Kontrollbehörden verlangen — und bereiten es vor der ersten Schicht vor, nicht erst nach der ersten Prüfung.
Entsende-Compliance inklusive
A1-Bescheinigungen, Meldungen im Einsatzland und Lohnregeln sind unsere Aufgabe, nicht Ihre. Ihr Projekt hängt nie von Unterlagen ab, die Sie nicht sehen.
Geprüfte Fachkräfte
Zertifizierte Schweißer, Elektriker, Rohrleitungsmonteure, Schlosser und Helfer — Qualifikationen und Zertifikate werden geprüft, bevor ein Arbeiter überhaupt vorgeschlagen wird.
Schnelle Mobilisierung
Kandidatenauswahl und Entsendeakte laufen parallel, sodass die Arbeiter startbereit ankommen — statt auf fehlende Unterlagen zu warten.
Ein Partner, ein Vertrag
Rekrutierung, Anstellung, Lohnabrechnung, Anreise und Compliance liegen bei uns. Sie koordinieren die Arbeit vor Ort — wir kümmern uns um alles drumherum.
So läuft die Zusammenarbeit
Sagen Sie uns, was Sie brauchen
Gewerk, Anzahl, Zertifikate, Einsatzort und Starttermin. Wir bestätigen die Machbarkeit und schlagen Konditionen vor.
Wir stellen das Team zusammen
Wir wählen passende Arbeiter aus, prüfen Zertifikate und bereiten parallel A1-Bescheinigungen und Meldungen im Einsatzland vor.
Die Arbeiter starten — wir bleiben verantwortlich
Lohnabrechnung, Dokumentation und eventuelle Ersatzgestellungen bleiben während des gesamten Einsatzes unsere Verantwortung — mit einem festen Ansprechpartner.
- Slowenien
- Österreich
- Deutschland
- Belgien
- Niederlande
- Schweden
- Kroatien
- Tschechien
- Schweiz
- Algerien
Erlaubnis, Versicherung, Nachweise
Unsere Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (§§ 1, 2 AÜG), die Freistellungsbescheinigung nach § 48b EStG und unsere Generali-Versicherungsbestätigungen sind als eingescannte Originale veröffentlicht — prüfen Sie sie, bevor Sie etwas unterschreiben.
Unterlagen ansehenHäufige Fragen
Was macht eine Zeitarbeitsfirma?
Eine Zeitarbeitsfirma — auch Personaldienstleister, Leiharbeitsfirma oder Verleiher genannt — beschäftigt Arbeitskräfte und überlässt sie Kundenunternehmen für deren Projekte. Die Arbeitnehmerüberlassung setzt in Deutschland eine Erlaubnis nach dem AÜG voraus. Die Firma bleibt Arbeitgeber — sie übernimmt Rekrutierung, Verträge, Lohn und bei grenzüberschreitenden Einsätzen die Entsendedokumentation — während der Kunde die Arbeit vor Ort anleitet.
Welche Berufsprofile stellen Sie bereit?
Zertifizierte Schweißer (MAG, WIG und weitere Verfahren), Elektriker, Rohrleitungsmonteure, Schlosser/Metallbauer und Helfer. Spezialisierungen finden Sie auf unseren Branchenseiten.
Wer kümmert sich um A1-Bescheinigungen und Entsendeunterlagen?
Wir als Arbeitgeber. A1-Bescheinigungen, Meldungen im Einsatzland und die Einhaltung lokaler Lohnregeln sind Teil unserer Leistung — vorbereitet, bevor die Arbeiter beginnen.
In welchen Ländern sind Sie tätig?
Unser Sitz ist in Maribor, Slowenien. Wir haben über 10 Jahre Erfahrung mit Einsätzen in 10 europäischen Ländern, darunter Slowenien, Deutschland, Österreich, Belgien, die Niederlande, Schweden, Kroatien, Tschechien und die Schweiz.
Wie schnell können die Arbeiter anfangen?
Das hängt von Gewerk, Anzahl und Zielland ab. Da Kandidatenauswahl und Entsendeunterlagen parallel laufen, bestimmt meist die Dokumentation des Ziellandes den Zeitplan — wir nennen Ihnen bereits bei der ersten Anfrage einen realistischen Termin und halten ihn.
Was ist der Unterschied zwischen Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Bei der Zeitarbeit bleiben die Arbeiter bei uns angestellt und arbeiten auf Ihrem Projekt — inklusive aller Entsende-Compliance. Bei der Vermittlung finden wir die Person und Sie stellen sie ein. Viele Kunden kombinieren beides: Zeitarbeit für Projektspitzen, Vermittlung für das feste Kernteam.
Haben Sie eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Die Evroproces d.o.o. besitzt eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach §§ 1 und 2 AÜG, erteilt durch die Bundesagentur für Arbeit und verlängert bis zum 29. April 2027, sowie eine europaweit gültige Generali-Haftpflichtdeckung. Die eingescannte Erlaubnis steht auf unserer Dokumentenseite zum Download bereit.
Suchen Sie Personalvermittlung?
Wenn Sie Arbeitskräfte in Ihrem eigenen Unternehmen anstellen möchten, statt unsere einzusetzen, findet und prüft unsere Personalvermittlung Industriepersonal für Sie.
Zur PersonalvermittlungLizenziert · Geprüft · Compliant
In jedem Land, in dem wir tätig sind, vollständig lizenziert.
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Schweißer, Elektriker, Schlosser, Installateure und Bautrupps — geprüft, lizenziert und einsatzbereit in ganz Europa.
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