Eine Personalvermittlung, die die Sprache der Werkhalle spricht.
Wir finden, prüfen und wählen Industriefachkräfte selbst aus: Schweißer, Elektriker, Rohrleitungsmonteure, Schlosser/Metallbauer und Produktionsmitarbeiter — aus unserem eigenen Kandidatennetzwerk, geprüft nach Gewerk und Zertifikat. Keine Direktvermittlung: Die Fachkräfte bleiben bei Evroproces angestellt und arbeiten auf Ihrem Projekt oder in Ihrer Produktion — ohne Vermittlungsprovision.
Rekrutierung auf Basis von zehn Jahren Fachkräfte-Einsätzen
Generalisten lesen ein Schweißzertifikat; wir wissen, was es auf der Baustelle bedeutet. Da wir seit über zehn Jahren Fachkräfte für Projekte stellen — heute in Slowenien, Österreich und Deutschland —, beginnt unsere Auswahl bei einem lebendigen Netzwerk industrieller Kandidaten, nicht bei einer Jobbörsen-Suche, die bei null anfängt.
Jede Fachkraft, die wir vorschlagen, hat geprüfte Qualifikationen, geprüfte Referenzen und realistische Erwartungen an die Arbeit — denn wer in der zweiten Woche geht, kostet Ihr Projekt Zeit. Und weil die ausgewählten Fachkräfte bei uns angestellt bleiben, ist eine Fehlbesetzung unser Problem, nicht Ihres.
Fachliche Prüfung pro Gewerk
Schweißverfahren, Elektro-Qualifikationen, Sicherheitsausweise — wir prüfen die Zertifikate, die für das Gewerk zählen, nicht nur den Lebenslauf.
Ein Netzwerk, keine Jobbörse
Über zehn Jahre Projekte bedeuten: Für die meisten Industrieprofile kennen wir bereits Kandidaten — auch Menschen, die nie auf Stellenanzeigen antworten.
Von uns ausgewählt, bei uns angestellt
Die ausgewählten Fachkräfte schließen ihren Arbeitsvertrag mit Evroproces, nicht mit Ihnen. Die Arbeitsberechtigung prüfen wir, bevor wir jemanden vorschlagen — Arbeits- oder Aufenthaltstitel beantragen wir nicht — und für Einsätze im Ausland bereiten wir die Entsendeakte vor.
Ehrliche Shortlists
Lieber zwei passende Kandidaten als zehn, die nur auf dem Papier gut aussehen. Können wir eine Stelle nicht besetzen, sagen wir es früh.
So läuft eine Suche
Profil gemeinsam definieren
Schicken Sie uns Gewerk, die relevanten Zertifikate, Erfahrungsniveau, Sprachanforderung, Einsatzort, Anzahl, Schichtmodell, voraussichtliche Dauer und den Starttermin. Wir melden uns mit einer Einschätzung, in der Regel innerhalb von 24 Stunden, und vereinbaren die Konditionen, bevor die Suche startet.
Wir suchen und prüfen
Kandidaten kommen aus unserem Netzwerk und gezielter Ansprache. Wir prüfen Zertifikate, Qualifikationen und Referenzen, führen Gespräche und präsentieren eine ehrliche Shortlist — in der Regel innerhalb weniger Werktage.
Sie geben frei, wir stellen an und setzen ein
Sie können die Fachkräfte auf der Shortlist kennenlernen oder selbst befragen und entscheiden, wer startet. Evroproces schließt dann die Arbeitsverträge, übernimmt die Lohnabrechnung und bereitet für Auslandseinsätze A1-Bescheinigungen und Meldungen vor. Bei den meisten Gewerken ist der Start 2–4 Wochen nach der Anfrage; Fachkräfte aus unserem geprüften Pool können in unter 10 Tagen beginnen.
- Slowenien
- Österreich
- Deutschland
Ein Unternehmen, das Sie prüfen können
Die offiziellen Unterlagen beider operativer Gesellschaften — Erlaubnisse, Haftpflicht-Versicherungsbestätigungen und Steuerbescheinigungen — sind als eingescannte Originale veröffentlicht, mit Aussteller, Nummer und Gültigkeitsdauer. Die Evroproces d.o.o. ist zudem im slowenischen MDDSZ-Register der Überlassungsagenturen eingetragen (Registernummer 111, Bescheid Nr. 11002-41/2015/12).
Unterlagen ansehenHäufige Fragen
Was macht eine Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung — auch Recruiting-Agentur oder Personalagentur genannt — findet, prüft und wählt Kandidaten für ein Unternehmen aus. Dafür gibt es zwei Modelle: Manche Agenturen vermitteln die Person direkt in eine Anstellung beim Kunden, meist gegen eine Vermittlungsprovision; andere stellen die ausgewählten Fachkräfte selbst an und setzen sie im Projekt oder in der Produktion des Kunden ein. Evroproces arbeitet nur nach dem zweiten Modell: Wir finden und wählen die Fachkräfte aus, sie bleiben bei Evroproces angestellt, und eine Vermittlungsprovision gibt es nicht.
Für welche Positionen rekrutieren Sie?
Industrie- und Baugewerke: Schweißer, Elektriker, Rohrleitungsmonteure, Schlosser und Metallbauer, Produktions- und Hilfskräfte — die Profile, die wir seit über zehn Jahren für Projekte beschäftigen.
Was ist der Unterschied zwischen Personalvermittlung und Zeitarbeit?
Anderswo sind beide oft getrennt: Bei der Vermittlung landet die Person auf der Gehaltsliste des Kunden, bei der Zeitarbeit bleibt sie bei der Agentur. Bei uns sind Auswahl und Anstellung eine Leistung — wir finden und wählen die Fachkräfte aus, und sie bleiben bei Evroproces angestellt, während sie auf Ihrem Projekt oder in Ihrer Produktion arbeiten. Diese Seite beschreibt, wie wir sie finden, prüfen und auswählen; unsere Seite zur Zeitarbeit behandelt die Überlassung: Entsendung, A1-Bescheinigungen, Meldungen und Lohn-Compliance.
Rekrutieren Sie auch für Arbeitgeber in Slowenien?
Ja. Von unserem Büro in Maribor aus wählen wir Fachkräfte für Unternehmen in Slowenien aus — Produktions- und Metallbetriebe, Bauunternehmen — sowie für Projekte in Österreich und Deutschland. Die Kandidaten stammen aus unserem eigenen Netzwerk geprüfter Industrieprofile; die ausgewählten Fachkräfte bleiben bei Evroproces angestellt.
Helfen Sie auch Kandidaten bei der Jobsuche?
Ja. Wenn Sie eine Fachkraft sind und Arbeit suchen, sehen Sie sich unsere offenen Stellen und die Stellensuche an — wir beschäftigen Schweißer, Elektriker, Rohrleitungsmonteure und weitere Gewerke für Projekte in Slowenien, Österreich und Deutschland.
Wer stellt den Kandidaten ein, und was genau beauftragen Sie?
Evroproces. Sie beauftragen uns mit den Fachkräften, und Suche und Auswahl — Ansprache, Prüfung von Zertifikaten, Qualifikationen und Referenzen, Gespräche und Shortlist — sind Teil dieser Leistung. Jede ausgewählte Fachkraft schließt den Arbeitsvertrag mit Evroproces; Lohn und Sozialabgaben zahlen wir. In Deutschland und Slowenien überlassen wir Ihnen die Fachkräfte als zugelassener Verleiher (deutsche Erlaubnis nach AÜG; slowenisches MDDSZ-Register Nr. 111); in anderen Ländern arbeiten sie als unsere entsandten Beschäftigten nach den EU-Regeln, mit A1-Bescheinigung, auf Ihrem Projekt. Die Arbeit vor Ort leiten Sie.
Wovon hängt der Preis ab, und gibt es eine Vermittlungsprovision?
Eine gesonderte Such- oder Vermittlungsprovision gibt es nicht: Suche und Auswahl der Fachkräfte sind Teil des Auftrags. Der Preis hängt von Gewerk und Qualifikationsniveau ab, davon, wie selten das Zertifikat ist, von Land und Einsatzort, Sprachanforderung, Dauer und Anzahl, Schichtmodell sowie davon, ob Unterkunft und Transport enthalten sind. Der Preis wird pro Auftrag vereinbart; eine Preisliste veröffentlichen wir nicht.
Wo rekrutieren Sie, und wo ist Ihr Sitz?
Unser Sitz ist in Maribor, Slowenien. Heute wählen wir Fachkräfte für Projekte und Produktion in Slowenien, Österreich und Deutschland aus und stellen sie an; frühere Projekte führten unsere Fachkräfte auch nach Dänemark, Finnland, in die Niederlande und nach Algerien. Neue Projekte in Dänemark, Schweden und Norwegen übernehmen wir ebenfalls. Die Evroproces d.o.o. ist im slowenischen Register der Arbeitskräfteverleiher (MDDSZ, Registernr. 111) eingetragen und besitzt die deutsche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG). In anderen Ländern arbeiten unsere Beschäftigten als entsandte Arbeitskräfte nach den EU-Regeln, mit A1-Bescheinigung. Erlaubnisse, Versicherungsbestätigungen und Steuerbescheinigungen sind als eingescannte Originale auf der Dokumentenseite veröffentlicht.
Sie möchten die Details zu Überlassung und Entsendung?
Unsere Seite zur Zeitarbeit beschreibt die Überlassung: wie die ausgewählten Fachkräfte auf Ihr Projekt kommen, A1-Bescheinigungen, Meldungen im Einsatzland und Lohn-Compliance.
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