Personalleasing erklärt: vom Vertrag bis zur ersten Schicht.
Arbeitskräfte auf Zeit über eine registrierte Agentur: Evroproces stellt die Arbeiter an und überlässt sie Ihnen als Einsatzbetrieb — für Produktion, Metallverarbeitung und Baustellen, in Slowenien oder entsandt auf Projekte im Ausland. Verträge, Lohnabrechnung, Meldungen, A1-Bescheinigungen und Ersatzgestellungen bleiben bei uns.
Was Personalleasing ist und wann es sich lohnt
Personalleasing — rechtlich die Überlassung von Arbeitnehmern an einen Einsatzbetrieb, in Slowenien »zagotavljanje dela delavcev uporabniku« — ist ein Dreiecksverhältnis: Der Arbeiter ist bei der Agentur angestellt und arbeitet im Einsatzbetrieb nach dessen Weisungen. In Slowenien regelt das Arbeitsmarktgesetz (ZUTD) die Tätigkeit und das Arbeitsverhältnisgesetz (ZDR-1) die Rechte der überlassenen Arbeitnehmer; ausüben dürfen sie nur Agenturen, die im Register des Arbeitsministeriums eingetragen sind. In Deutschland setzt sie eine Erlaubnis nach dem AÜG voraus — die wir besitzen.
Es lohnt sich, wenn Sie schnell und für eine bestimmte Zeit Personal brauchen: Projektspitzen, Saisonproduktion, Vertretung längerer Ausfälle oder der Anlauf einer neuen Linie. Wir überlassen Arbeitskräfte an Einsatzbetriebe in ganz Slowenien und setzen sie mit fertiger Entsendeakte auf Projekten in Österreich und Deutschland ein.
Registrierte Agentur mit AÜG-Erlaubnis
Evroproces d.o.o. ist im slowenischen Agenturregister des Arbeitsministeriums eingetragen (Registernummer 111, Bescheid Nr. 11002-41/2015/12) und besitzt die deutsche Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach §§ 1, 2 AÜG, verlängert bis 29. April 2027. Beides können Sie prüfen — vor der Unterschrift, nicht nach der Kontrolle.
Arbeitgeberpflichten liegen bei uns
Arbeitsverträge, Lohnabrechnung, Sozialabgaben, Urlaubsgeld und Vorsorgeuntersuchungen sind unsere Aufgabe. Sie stellen Arbeit, Weisungen und einen sicheren Arbeitsplatz — genau das, was das Gesetz vom Einsatzbetrieb verlangt.
Gleiche Bedingungen, keine Überraschungen
Überlassene Arbeitnehmer haben nach slowenischem ZDR-1 Anspruch auf dieselbe Bezahlung und dieselben Bedingungen wie vergleichbare Beschäftigte des Einsatzbetriebs; bei Entsendungen gelten zusätzlich die Lohnregeln des Einsatzlandes. Unser Angebot baut darauf auf — eine Prüfung bringt keine Überraschungen.
Flexibler Umfang im gesetzlichen Rahmen
Sie vergrößern oder verkleinern das Team mit dem Projekt, Ersatz stellen wir. In Slowenien begrenzt das ZDR-1 den Anteil überlassener Arbeitnehmer im Einsatzbetrieb in der Regel auf 25 % der Belegschaft, mit Ausnahmen nach Branchentarifvertrag und für kleinere Arbeitgeber — wir helfen Ihnen, innerhalb des Rahmens zu planen.
So läuft Personalleasing ab
Anfrage und Angebot
Nennen Sie Gewerk, Anzahl, Einsatzort, Dauer und Starttermin. Innerhalb von 24 Stunden melden wir uns mit Verfügbarkeit und einem transparenten Angebot.
Vertrag und Überlassung
Wir schließen einen schriftlichen Überlassungsvertrag, die Arbeiter erhalten einen Arbeitsvertrag und die Zuweisung zu Ihrem Standort. Bei Einsätzen im Ausland bereiten wir zusätzlich A1-Bescheinigungen und die Meldungen im Einsatzland vor.
Arbeit bei Ihnen, Verwaltung bei uns
Sie leiten die Arbeit und bestätigen die Stunden; wir rechnen die Löhne ab und führen die Unterlagen für die gesamte Einsatzdauer. Passt ein Arbeiter nicht, stellen wir Ersatz.
- Slowenien
- Österreich
- Deutschland
Prüfen Sie uns in den amtlichen Registern
Unser Eintrag im Agenturregister des Ministeriums (Registernummer 111, Bescheid Nr. 11002-41/2015/12), die deutsche AÜG-Erlaubnis und die Generali-Haftpflichtdeckung sind mit Aussteller, Nummer und Gültigkeitsdauer veröffentlicht — prüfen Sie sie, bevor Sie einen Vertrag unterschreiben.
Unterlagen ansehenHäufige Fragen
Was ist der Unterschied zwischen Personalleasing, Zeitarbeit und Personalvermittlung?
Personalleasing, Zeitarbeit, Leiharbeit und Arbeitnehmerüberlassung sind Bezeichnungen für dieselbe Leistung: Der Arbeiter ist bei der Agentur angestellt und arbeitet bei Ihnen. Personalvermittlung im engeren Sinn ist etwas anderes: Die Agentur findet den Kandidaten und Sie stellen ihn selbst ein. Diese Direktvermittlung bietet Evroproces nicht an — auf unserer Seite zur Personalvermittlung erklären wir, wie wir die Fachkräfte finden, prüfen und auswählen, die wir anschließend selbst anstellen und Ihnen überlassen.
Was kostet Personalleasing?
Der Preis hängt von Gewerk und Zertifikaten, Dauer und Anzahl, Einsatzort (Slowenien oder Ausland), Schichtarbeit sowie davon ab, ob Unterkunft und Anreise nötig sind. Ausgangspunkt ist die Bezahlung vergleichbarer Beschäftigter beziehungsweise die Lohnregeln des Einsatzlandes; dazu kommen Sozialabgaben, Zulagen und die Leistung der Agentur. Ein konkretes Angebot erstellen wir nach der ersten Anfrage.
Wer ist Arbeitgeber des überlassenen Arbeiters und wer ist für den Arbeitsschutz verantwortlich?
Arbeitgeber ist Evroproces: Wir schließen den Arbeitsvertrag und zahlen Lohn und Abgaben. Der Einsatzbetrieb stellt einen sicheren Arbeitsplatz, Weisungen und die Arbeitszeit nach seinen eigenen Regelungen und dem für ihn geltenden Tarifvertrag.
Überlassen Sie auch Arbeitskräfte für Einsätze in Slowenien?
Ja. Wir überlassen Arbeitskräfte an Einsatzbetriebe in ganz Slowenien — in Produktion, Metallverarbeitung und Bau — sowie für Entsendungen auf Projekte im Ausland, für die wir A1-Bescheinigungen und die Meldungen im Einsatzland vorbereiten.
Haben Sie eine Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung?
Ja. Evroproces d.o.o. ist im Register der slowenischen Agenturen für die Überlassung von Arbeitnehmern an Einsatzbetriebe eingetragen, das das Ministerium für Arbeit, Familie, Soziales und Chancengleichheit führt (Registernummer 111, Bescheid Nr. 11002-41/2015/12). Für Deutschland besitzen wir zusätzlich die Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung nach §§ 1, 2 AÜG, gültig bis 29. April 2027.
Welche Arbeitskräfte können wir über Sie leasen?
Zertifizierte Schweißer, Elektriker, Rohrleitungsmonteure, Schlosser und Metallbauer sowie Produktions- und Hilfskräfte. Wir stellen Kandidaten an, die bereits in der EU, im EWR oder in der Schweiz arbeiten dürfen oder einen gültigen slowenischen oder kroatischen Aufenthalts- und Arbeitstitel besitzen; Qualifikationen und Zertifikate prüfen wir vor der Überlassung.
Brauchen Sie ein komplettes Projektteam, oder wollen Sie wissen, wie wir auswählen?
Für Teams aus Schweißern, Elektrikern und Monteuren mit vollständiger Entsendeakte sehen Sie unsere Zeitarbeitsfirma. Wie wir die Fachkräfte finden, prüfen und auswählen — angestellt bleiben sie bei Evroproces —, beschreibt unsere Seite zur Personalvermittlung.
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