Diese verschärften Aufsichtsmaßnahmen wirken sich direkt auf die Lohn- und Gehaltsabrechnungen in allen Sektoren aus, beginnend mit den grundlegenden Regeln des dänischen Arbeitsmarktes. Dänemark hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn; die Lohnuntergrenzen werden ausschließlich durch branchenspezifische Tarifverträge festgelegt, die zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt werden. Dieses dezentrale System ist hochgradig organisiert. Rund 82 % der dänischen Erwerbsbevölkerung sind durch diese Tarifverträge abgedeckt, was bedeutet, dass praktisch jedes Projekt, für das Sie ein Angebot abgeben oder Personal bereitstellen, unter einen dieser Rahmenbedingungen fällt.
Der führende Tarifvertrag für Bauarbeiter wird zwischen dem dänischen Industrieverband (Dansk Industri) und der Vereinigten Föderation der dänischen Arbeiter, bekannt als 3F, ausgehandelt. Im Rahmen des Tarifvertrags „3F Transport, Logistik & Byggeri“ steigen die normalen Stundenlöhne über einen Zeitraum von drei Jahren um 14,25 DKK. Diese strukturierte Erhöhung ist in jährliche Schritte unterteilt. Konkret müssen Arbeitgeber ab dem 1. März 2026 eine Erhöhung um 4,75 DKK umsetzen, gefolgt von einer Erhöhung um 4,50 DKK im Jahr 2027.
Für Arbeitnehmer, die unter den 3F-Tarifvertrag im Hoch- und Tiefbau fallen, muss der Mindeststundenlohn mindestens 142,65 DKK betragen. Dieser Satz dient als absolute Basis. Wenn Sie Arbeitnehmer aus dem Ausland entsenden, können Sie nicht einfach diesen Basissatz zahlen und Ihre Pflichten als erfüllt ansehen. Nicht in Dänemark ansässige Arbeitnehmer, die im Bausektor nach Dänemark entsandt werden, haben Anspruch auf eine zusätzliche Unterkunftspauschale von 25 DKK pro Stunde, die für bis zu 4 Monate pro Beschäftigungsverhältnis auf den Mindestlohn aufgeschlagen wird. Dieser Zuschlag soll die Kosten für eine vorübergehende Unterkunft ausgleichen, und die Nichtzahlung ist ein häufiger Compliance-Fehler.
Neben dem Stundenlohn und der Unterkunftspauschale muss das finanzielle Gesamtpaket auch die obligatorischen Rentenbeiträge enthalten. Gemäß dem 3F-Bautarifvertrag zahlt der Arbeitgeber einen Rentenbeitrag von 10 % und der Arbeitnehmer 2 %, was insgesamt 12 % ergibt. Darüber hinaus steigt der Beitragssatz des 3F-Bautarifvertrags für zusätzlichen Urlaubsanspruch, Feiertage oder die freie Wahl ab dem 1. März 2026 auf 15,70 % und wird ab dem 1. März 2027 auf 16,70 % steigen. Diese kumulierten Prozentsätze verändern die Gesamtarbeitskosten bei jedem dänischen Projekt erheblich.
