Evroproces vs. Adecco
Beide Agenturen vermitteln Arbeitskräfte in ganz Europa, sind aber für unterschiedliche Aufgaben gebaut. Adecco ist eine der größten generalistischen HR-Gruppen der Welt; Evroproces ist Spezialist für entsandte Fachkräfte-Teams. Diese Seite vergleicht beide anhand von Fakten, damit Sie die richtige Wahl für Ihr Projekt treffen.
Das Wichtigste
- Adecco ist ein globaler Generalist: Personal für die meisten Branchen, mit Leistungen von Lohnabrechnung bis Employer Branding; die Adecco Group nennt rund 2 Millionen Mitarbeitende, die täglich im Einsatz sind.
- Evroproces ist Spezialist: Schweißer, Elektriker, Rohrschlosser, Schlosser und Hilfskräfte, entsandt auf Projekte in 10 europäischen Ländern.
- Für großvolumige, branchenübergreifende Programme oder Büro-Zeitarbeit ist Adecco meist die bessere Wahl.
- Für entsandte Fachkräfte-Teams mit A1-Bescheinigungen, Unterkunft, Transport und Lohnabrechnung aus einer Hand ist Evroproces genau dafür gebaut.
Auf einen Blick
Wettbewerber-Fakten zuletzt geprüft: 4. Juli 2026
| Kriterium | Evroproces | Adecco |
|---|---|---|
| Fokus | Nur gewerbliche Fachkräfte: Schweißen, Elektro, Rohrbau, Schlosserei, Hilfskräfte. | Generalist über Branchen hinweg — von Produktion und Logistik bis Büro-, IT- und Finanzprofilen.[1] |
| Grenzüberschreitendes Modell | Entsandte Arbeitskräfte nach EU-Richtlinie 96/71/EG: A1-Bescheinigungen, Meldungen im Gastland, Lohnabrechnung und Unterkunft aus einer Hand. | International-Mobility-Service für die Einstellung ausländischer Kandidaten, inkl. Dokumentation, Arbeitserlaubnissen und Integration.[2] |
| Märkte | 10 europäische Länder, mit Fokus auf Deutschland, Österreich, die Schweiz und Skandinavien. | Adeccos slowenische Website nennt 62 Länder und 3.800 Standorte für die Gruppe.[1] |
| Größe | Rund 660 aktive Arbeitskräfte in fünf Gewerken — bewusst klein genug für die direkte Betreuung jeder Vermittlung. | Die Adecco Group nennt rund 2 Millionen Mitarbeitende täglich im Einsatz und über 100.000 Kunden.[3] |
| Servicemodell | Direkter Kontakt auf Senior-Ebene; ein Team steuert Prüfung, Dokumente, Anreise und Unterkunft von der Anfrage bis zur Demobilisierung. | Niederlassungs- und Account-Team-Modell mit lokalen Büros, technologiegestützten Prozessen und Enterprise-Programmen.[1] |
| Leistungen über Staffing hinaus | Unterkunft, Transport zur Baustelle, PSA und Einweisung gehören zum Standard-Mobilisierungspaket. | Lohnabrechnung, HR-Outsourcing, Studierendenservices, Employer Branding sowie Training und Entwicklung.[2] |
Wann Adecco die bessere Wahl ist
Ein ehrlicher Vergleich muss sagen, wann die andere Seite gewinnt. Wählen Sie Adecco statt Evroproces, wenn einer der folgenden Punkte auf Sie zutrifft:
- Sie brauchen Hunderte Zeitarbeitskräfte über viele Branchen oder Länder hinweg unter einem Rahmenvertrag.
- Die Rollen sind Büroprofile — Verwaltung, IT, Finanzen oder Kundenservice —, die Evroproces gar nicht vermittelt.
- Sie wollen HR-Leistungen über Staffing hinaus: Payroll-Outsourcing, Employer Branding, Trainingsprogramme oder Studierendenarbeit in Slowenien.
- Ihr Projekt liegt in einem Markt außerhalb der 10 europäischen Länder, die Evroproces bedient.
Wann Evroproces die bessere Wahl ist
Evroproces macht eine Sache und geht dabei in die Tiefe. Wählen Sie Evroproces statt eines Generalisten, wenn das Ihre Situation ist:
- Sie brauchen zertifizierte Schweißer, Elektriker oder Rohrschlosser für ein Industrieprojekt — jeder Kandidat wird gegen die Zertifizierungsanforderungen des Ziellandes geprüft.
- Grenzüberschreitende Compliance ist Ihr Risiko-Thema: A1-Bescheinigungen, Meldungen im Gastland und Entsenderegeln werden intern abgewickelt, dokumentiert und prüfungsfest.
- Sie wollen Team-Logistik inklusive: Unterkunft nahe der Baustelle, Transport, PSA und Einweisung gehören zur Vermittlung, nicht zu den Extras.
- Sie wollen einen festen Senior-Ansprechpartner, der den Einsatz von der Anfrage bis zur Demobilisierung verantwortet — statt einer Ticket-Warteschlange.
Ist Evroproces eine Alternative zu Adecco?
Für entsandte Fachkräfte-Teams in Europa — Schweißer, Elektriker, Rohrschlosser, Schlosser und Hilfskräfte — ja. Für branchenübergreifende Volumenprogramme, Büroprofile oder HR-Leistungen wie Employer Branding ist Adeccos Breite der Punkt, und Evroproces ist kein Ersatz.
Was ist bei Evroproces inklusive, was ein Generalist typischerweise separat bepreist?
Die Standard-Mobilisierung von Evroproces umfasst A1-Bescheinigungen, Entsendemeldungen im Gastland, Lohnabrechnung, Unterkunft nahe der Baustelle, Transport, PSA und Einweisung. Bei Generalisten ist das Staffing selbst das Produkt und die Baustellenlogistik meist Sache des Kunden — vergleichen Sie den Leistungsumfang Posten für Posten.
Wann sollte ich stattdessen Adecco wählen?
Wenn Volumen, Branchenbreite oder Geografie einen Spezialisten übersteigen: Hunderte Rollen über Branchen hinweg, Büroprofile, Leistungen wie Payroll-Outsourcing oder Studierendenvermittlung, oder Märkte außerhalb der 10 europäischen Länder, die Evroproces bedient.
Konkurrieren Evroproces und Adecco direkt?
Sie überschneiden sich bei industrieller Zeitarbeit in Europa, und beide können Arbeitskräfte grenzüberschreitend bereitstellen. Der Schwerpunkt ist verschieden: Adeccos Modell basiert auf Breite, lokalen Niederlassungen und Enterprise-HR-Leistungen; Evroproces ist um entsandte Fachkräfte-Teams gebaut, mit Compliance und Baustellenlogistik als Produkt.
Quellen
Diese Seite wird von Evroproces veröffentlicht. Alle Aussagen über Adecco stammen von deren eigenen öffentlichen Seiten (siehe Quellen) und wurden zuletzt am 4. Juli 2026 geprüft. Adecco ist eine Marke ihres Inhabers und wird hier nur zur Identifikation verwendet. Etwas veraltet? Schreiben Sie an info@evroproces.si.
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