Éves szabadság Svédországban: 25 nap kiküldés esetén

A munkavállalók kiküldéséről szóló svéd törvény (lag om utstationering av arbetstagare) alapján a külföldi munkáltatóknak alkalmazniuk kell az éves szabadságról szóló svéd törvény (Semesterlagen) rendelkezéseit a Svédországba kiküldött munkavállalókra. Ez a jogszabály az éves szabadság törvényes minimumát évi 25 munkanapban határozza meg.

A 25 napos jogosultság minden munkavállalót megillet. Nem függ a foglalkoztatás típusától, a munkaidő-beosztástól vagy a munkaviszonyban töltött időtől.

Svédországban az éves szabadság számításának saját éves ciklusa van. A szabadságév (semesterår) április 1-jétől a következő év március 31-éig tart. A fizetett szabadságnapok a jogosultságszerzési évben (intjänandeår) gyűlnek. Ez az időszak a szabadságévet közvetlenül megelőző 12 hónap, április 1-jétől március 31-éig.

A jogosultságszerzési év során folyamatosan gyűlnek a munkavállalók fizetett éves szabadságnapjai. Minden munkaviszonyban töltött hónap után körülbelül 2,08 munkanap jár.

Ha a munkavállaló még nem szerzett jogosultságot elegendő fizetett szabadságnapra, akkor is igénybe vehet fizetés nélküli szabadságot (obetald semester). Így összesen 25 napot tölthet szabadságon.

A rövid távú kiküldésekre külön kivételek vonatkoznak. Legfeljebb nyolc napig tartó munkavégzés esetén a munkáltató mentesül az éves szabadságról szóló svéd törvény alkalmazása alól. Ez a kivétel csak akkor érvényes, ha a termék első összeszerelését vagy telepítését termékszállítási szerződés keretében erre szakosodott munkavállalók végzik.

A nyolcnapos kivétel nem alkalmazható építőipari tevékenységekre. Az építési, berendezési, felújítási vagy bontási munkáknál az első naptól teljes körűen be kell tartani a Semesterlagen előírásait.

A legfeljebb három hónapig tartó kiküldéseknél a munkáltató és a munkavállaló megállapodhat arról, hogy a munkavállaló lemond az éves szabadság tényleges igénybevételének jogáról. Ebben az esetben a szabadnapok helyett pénzbeli szabadságmegváltást (semesterersättning) kell kapnia.

A Semesterlagen értelmében a munkavállalóknak törvényes joguk van arra, hogy a júniustól augusztusig tartó nyári időszakban legalább négy egymást követő hétre éves szabadságot vegyenek ki. Ha a fő nyári szabadság időpontjáról nem sikerül megállapodni, a végső döntést a munkáltató hozza meg. Ezt jó előre meg kell terveznie és dokumentálnia kell.

Bizonyos munkából való távollétek a törvény szerint a fizetett szabadságra jogosító időszaknak számítanak. A munkavállalók betegség miatti távollét (évente legfeljebb 180 nap), szülői szabadság (legfeljebb 120 nap, egyedülálló szülők esetében 180 nap) és várandósság miatti szabadság alatt is tovább szereznek jogosultságot fizetett éves szabadságra.

Ha a munkavállaló az előre ütemezett éves szabadsága alatt megbetegszik, jogosult azt megszakítani, és helyette betegség miatti távollétet igénybe venni. A munkáltató orvosi igazolást kérhet.

Az éves szabadságról szóló törvény átvitelre vonatkozó szabályai szerint a munkavállalóknak a 25 napos keretből legalább 20 napot az adott szabadságévben ki kell venniük. A következő évekre csak az első 20 napon felüli rész vihető át. Évente tehát legfeljebb 5 nap tehető félre, akár öt évre.

A fizetés nélküli éves szabadság napjai semmilyen körülmények között nem vihetők át a következő szabadságévre.

A szombatok, vasárnapok és munkaszüneti napok nem számítanak bele az éves szabadság napjaiba. Kivételt jelent, ha a munkavállaló rendszerint hétvégén is dolgozik, és a szabadsága 5 napnál rövidebb.

Svédországban 13 munkaszüneti nap (röda dagar) van. Ezek a törvényben előírt 25 nap éves szabadságon felül járnak, és nem csökkentik a munkavállaló szabadságkeretét.

A munkaviszony megszűnésekor a munkavállalónak ki kell fizetni minden olyan éves szabadságnap ellenértékét, amelyre jogosultságot szerzett, de nem vett igénybe. A szabadság pénzbeli megváltását (semesterersättning) az utolsó munkabérrel együtt kapja meg.

A szabadságmegváltást főszabály szerint a munkaviszony megszűnését követő egy hónapon belül ki kell fizetni.