Munkaerő-ügynökség vagy szlovén foglalkoztatási szolgálat?

Egy szlovéniai vállalatnak, amelynek munkavállalóra van szüksége, három útja van. Ezek abban különböznek, ki keresi a jelölteket, ki foglalkoztatja a munkavállalót, és kit terhelnek a kötelezettségek, ha elfogy a munka.

A „munkaerő-ügynökség” megnevezésből tehát nem derül ki, melyik szolgáltatást vásárolja a két utóbbi közül. Kérdezze meg a szolgáltatót, ki köti meg a munkaszerződést a munkavállalóval. A két szolgáltatás jogi különbségét, köztük a 25 %-os szabályt és a bérekért való felelősséget, a Munkaerő-kölcsönzés, munkaerő-átengedés vagy toborzóügynökség: ki a munkáltató című cikkünk ismerteti.

A foglalkoztatási szolgálatnak 12 regionális kirendeltsége van, köztük Mariborban, Ljubljanában és Celjében, mindegyikben munkáltatói ügyfélszolgálattal. Valamennyi szolgáltatása egyetlen célt szolgál: hogy Ön a saját vállalatába vegye fel a munkavállalót.

Amit a foglalkoztatási szolgálat nem végez: nem foglalkoztatja Ön helyett a munkavállalót, nem végzi a bérszámfejtést, és nem pótolja a távozó vagy megbetegedő munkavállalót. A jelöltek főként a szlovéniai álláskeresők nyilvántartásából érkeznek. Amíg a hirdetés él, az állás feltételein nem változtathat; vissza kell vonnia, és újat kell benyújtania.

Munkaerő-kölcsönzésnél az ügynökség megtalálja, ellenőrzi, foglalkoztatja és fizeti a munkavállalót. A munkavállaló az Ön telephelyén, az Ön utasításai szerint és az Ön munkafolyamatában dolgozik. Az ügynökség ezt csak attól a naptól végezheti, amikor bejegyezték a munkaügyi minisztérium által vezetett ügynökségi nyilvántartásba.

Így dolgozik az Evroproces is mint maribori székhelyű munkaerő-kölcsönző. A gyártásban, hegesztésben, ipari fémmegmunkálásban és csőszerelésben dolgozó munkavállalók a mi alkalmazásunkban maradnak, és mi végezzük a bérszámfejtésüket és a járulékaik kezelését. Jelölteket nem közvetítünk közvetlen foglalkoztatásra az ügyfélhez, így közvetítési díj sincs.

Az ausztriai és németországi munkákhoz intézzük az A1-igazolásokat és a kiküldetési bejelentéseket. Az A1-igazolás az a nyomtatvány, amely igazolja, hogy a munkavállaló külföldi munkavégzése alatt is Szlovéniában biztosított. A megkeresésekre általában 24 órán belül válaszolunk, néhány munkanapon belül csapatajánlatot küldünk, és a legtöbb profil esetében a csapat 2–4 héttel a megkeresés után a helyszínen van.

A foglalkoztatási szolgálat a jobb választás, ha:

A munkaerőt kölcsönző ügynökség a jobb választás, ha:

Az ügynökség nem ingyenes: a számlája fedezi a munkavállaló bérét, a járulékokat és az ügynökség szolgáltatását. Állandó munkakör esetén vesse össze ezt a számlát azzal, mennyibe kerülne, ha maga foglalkoztatná a munkavállalót. Vegye figyelembe azt is, hogy kölcsönvevő vállalatként másodlagosan felel a kölcsönzött munkavállaló béréért (a munkaviszonyokról szóló törvény, ZDR-1 62. cikke). Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló Öntől követelheti a bérét, ha az ügynökség nem fizeti ki.

Az ellenőrzés nem formalitás. Az a kölcsönvevő vállalat, amely engedéllyel és nyilvántartási bejegyzéssel nem rendelkező ügynökségtől vesz át munkavállalót, 10 000–30 000 eurós bírságot kockáztat (a munkaerőpiac szabályozásáról szóló törvény, ZUTD 178. cikke). A legfeljebb 10 munkavállalót foglalkoztató kölcsönvevő vállalatok esetében a bírság 5000–10 000 euró.

Ha gyártáshoz, fémmegmunkáláshoz vagy egy szlovéniai, ausztriai vagy németországi projekthez van szüksége munkavállalókra, írja le igényét a munkaerő igénylése oldalon: profil, létszám, helyszín, kezdés és időtartam. Általában 24 órán belül válaszolunk a rendelkezésre állással, és megmondjuk, hogy az Ön esetében a munkaerő-kölcsönzés a megfelelő megoldás, vagy jobban jár, ha a foglalkoztatási szolgálaton keresztül vesz fel munkavállalót.