Ingen arbeidstillatelse for EU-, EØS- og sveitsiske arbeidstakere i Slovenia – registreringsbevis etter tre måneder

Ingen arbeidstillatelse. Ifølge gov.si sitt tema om innreise og opphold er et gyldig ID-kort eller pass nok for at en EU-borger kan reise inn i Slovenia, uansett formål. Motovila sin mobilitetsinformasjon for Slovenia oppgir det samme for arbeid: EU/EØS-borgere har fri tilgang til arbeidsmarkedet uten arbeidstillatelse og uten samtykke fra Employment Service of Slovenia (ZRSZ). De første tre månedene etter innreise trenger du ingen oppholdsregistrering.

Dokumentet som gjelder er registreringsbeviset for opphold, kalt potrdilo o prijavi prebivanja på slovensk. gov.si sin tjenesteside for EU-borgere oppgir at du må skaffe dette hos upravna enota i området der du bor, men kun dersom oppholdet ditt varer lenger enn tre måneder. Søknaden kan sendes inn umiddelbart etter innreise, men må sendes inn før tremånedersperioden utløper. Denne siden gir generell veiledning, ikke juridisk rådgivning. Evroproces kan ikke utstede beviset.

gov.si og Your Europe oppgir begge denne grensen: en EU-borger kan oppholde seg i Slovenia de første tre månedene etter innreise uten oppholdsregistrering. Etter dette kreves registreringsbeviset. Du kan sende inn søknaden umiddelbart; fristen er før tremånedersperioden utløper.

Dersom du er utsendt i fire måneder, regnes dette som et opphold med bopel. gov.si, Your Europe og Motovila anvender tremånedersregelen for EU-borgere generelt. Ingen av de offisielle kildene som er hentet inn diskuterer eksplisitt utsendte oppdrag som krysser denne grensen, som å anvende samme frist på en utsendelse på fire måneder er en slutning basert på den generelle regelen.

Dette oppholdstrinnet løper uavhengig av A1-trinnet for trygdemedlemskap. Se the two clocks of EU posting for å forstå forskjellen.

Beviset er et oppholdsdokument. Det er ikke en arbeidstillatelse, og det er ikke et trygdedokument. Den gjeldende loven er Residence Registration Act (ZPPreb-1), Uradni list RS No. 52/16, endret ved 36/21, 3/22 og 62/24. Den har vært i kraft siden 13 August 2016 og har vært anvendt siden 13 August 2017.

Ifølge gov.si er vilkårene et gyldig ID-kort eller pass, tilstrekkelig helseforsikring og tilstrekkelige midler til livsopphold. Beviset utstedes for bestemte formål: ansettelse eller arbeid, selvstendig næringsvirksomhet, tjenesteyting, jobbsøking, studier eller yrkesopplæring, gjenforening med en EU- eller slovensk statsborger, samt andre grunner der vilkårene er oppfylt. For en ansatt eller utsendt arbeidstaker oppfylles formålskravet ved en bekreftelse fra arbeidsgiver om at du vil bli ansatt, eller ved bevis på ansettelse.

Your Europe oppgir at beviset må utstedes umiddelbart etter søknad. Gebyret kan ikke overstige det Slovenia krever av egne statsborgere for et identitetsdokument. Det faktiske slovenske gebyret, om noe, ble ikke funnet i kildene; bekreft dette med upravna enota.

Det offisielle søknadsskjemaet er PPPEU-1, Prošnja za izdajo potrdila o prijavi prebivanja ... za državljana EU, utgitt av Ministry of the Interior. Det ber om personopplysninger, dato for innreise til Slovenia, slovensk adresse, formål med oppholdet og detaljer om helseforsikring.

Ta med: et signert søknadsskjema, et biometrisk bilde, et gyldig pass eller ID pluss en kopi, bekreftelse på din slovenske adresse (leiekontrakt, eiererklæring eller eierbevis) og bevis på formålet med oppholdet. For en ansatt utsendt arbeidstaker vil arbeidsgivers bekreftelse eller bevis på ansettelse dekke formålet.

De offisielle vilkårene inkluderer også tilstrekkelig helseforsikring og tilstrekkelige midler til livsopphold. Denne artikkelen har ikke hentet inn informasjon om hvilke dokumenter en upravna enota godtar som bevis på disse vilkårene, så spør ditt valgte kontor om hvilken dokumentasjon du må ta med før du reiser.

Praktisk prosedyre varierer fra kontor til kontor. Ljubljana krever en forhåndsbestilt time via applikasjonen UE Naročanje eller per telefon. Maribor tillater drop-in-besøk. Nova Gorica deler ut kølapper ved inngangen. Disse prosedyrene er hentet fra Student Organisation of Slovenia sin praktiske guide. En upravna enota kan be om ytterligere dokumenter, så sjekk de gjeldende kravene for ditt kontor før du reiser.

Dette er tre forskjellige dokumenter. De beviser ulike ting, utstedes av ulike institusjoner og har ulike søkere.

Radene for arbeidstillatelse og registrering følger gov.si, Your Europe og Motovila. A1-raden følger selskapets samsvarsmodell for utsendte arbeidstakere og den eksisterende A1-guiden. Den slovenske A1-prosedyren og grensene for utsendingsperioder ble ikke hentet inn.

Din del er registreringsbeviset: du sender inn skjema PPPEU-1 hos upravna enota. Din arbeidsgivers del er A1-attesten og den nettbaserte ZRSZ-meldingen. gov.si sitt tema om utsendelse av arbeidstakere til utlandet og Employment Service sin side Services with Posted Workers to Slovenia beskriver den nettbaserte ZRSZ-meldingen som arbeidsgiverens plikt. Ingen av de innhentede sidene forklarer den overordnede fordelingen eksplisitt, så denne oppdelingen er en slutning basert på de separate skjemaene og prosedyrene.

Hvorvidt Slovenia krever en separat arbeidsgivermelding utover den nettbaserte ZRSZ-meldingen ble ikke brakt på det rene. Arbeidsgiveren din bør bekrefte dette direkte. Arbeidsformidling gjort gjennom Evroproces drives under selskapets samsvarsmodell for EU Posted Workers, innenfor rammeverket av Directive 96/71/EC, med A1-attester som dokumenterer de utsendte arbeidstakernes trygdedekning. For arbeidsgivere håndterer Evroproces arbeidskontrakter, A1-attester, trygdeinnberetninger og juridisk lønnskjøring, der en A1-attest ordnes før hver utsendelse.

Dersom du har en slovensk arbeidstillatelse i stedet for EU-rettigheter for fri bevegelighet, gjelder andre regler. Se hvordan slovenske arbeidstillatelsesinnehavere får A1-attester for EU-utsendelser.

Ifølge Motovila sin mobilitetsinformasjon behandles EØS- og sveitsiske statsborgere under samme vilkår som EU-borgere når det gjelder opphold og arbeid i Slovenia. Så svaret om at arbeidstillatelse ikke kreves, og tremånedersregelen for registrering, gjelder også for deg.

Sveits-spesifikke registreringsdetaljer for Slovenia ble ikke funnet i kildene for denne artikkelen. Bekreft dem med upravna enota. For det generelle rettslige grunnlaget, se Kan sveitsiske statsborgere arbeide i EU uten arbeidstillatelse?

Noen av spørsmålene en utsendt arbeidstaker stiller har vi ikke funnet svar på, og denne artikkelen vil ikke dikte opp noen.

Det ble ikke funnet noen spesifikk botsats for en EU-borger som oppholder seg utover tre måneder uten registreringsbevis. ZPPreb-1 Article 45(1) fastsetter bøter på €200 til €600 for personer som unnlater å registrere permanent bopel i tide eller oppgir falske opplysninger ved registrering eller avregistrering. Denne bestemmelsen gjelder kun registrering av permanent bopel, slik kildene viser; ikke anse dette som boten for EU-registreringsbeviset. Bekreft konsekvensene for din situasjon med upravna enota.

Ingen av de innhentede kildene oppgir eksplisitt om du lovlig kan begynne å arbeide før beviset er utstedt. Beviset er oppholdstrinnet for opphold over tre måneder, men oppstart av ansettelse er et separat spørsmål. Bekreft dette også med upravna enota.

Evroproces d.o.o. er et slovensk bemanningsbyrå grunnlagt i Maribor i 2014, med mer enn et tiår med erfaring på tvers av ti europeiske markeder, som formidler sveisere, elektrikere, låsesmeder, rørleggere og generelle arbeidsteam til selskaper over hele EU og EØS.

Evroproces formidler kandidater som allerede har rett til å arbeide i EU, EØS eller Sveits, eller som har en gyldig slovensk eller kroatisk oppholds- og arbeidstillatelse; selskapet har ikke mulighet til å sponse nye arbeidsvisum fra land utenfor EU på nåværende tidspunkt.

Arbeidsformidling skjer under selskapets samsvarsmodell for EU Posted Workers – rammeverket i Directive 96/71/EC – med A1-attester som dokumenterer de utsendte arbeidstakernes trygdedekning. Evroproces krever aldri formidlingsgebyr fra arbeidstakere; godtgjørelsen kommer fra arbeidsgiveren. For arbeidsgivere håndterer selskapet arbeidskontrakter, A1-attester, trygdeinnberetninger og juridisk lønnskjøring, der en A1-attest ordnes før hver utsendelse.

Kontakt: info@evroproces.si eller +386 70 630 880; tyskpråklig linje +386 70 645 257.

Husk fire punkter:

• Ingen arbeidstillatelse.
• For en utsendelse på fire måneder anvender denne artikkelen den generelle tremånedersregelen for opphold; ettersom ingen offisielle kilder som er hentet inn uttrykkelig tar for seg utsendte oppdrag, bør du bekrefte søknaden med upravna enota.
• Søk hos upravna enota før tremånedersperioden utløper.
• Du sender inn PPPEU-1, mens arbeidsgiveren din håndterer A1 og ZRSZ-meldingen.

Evroproces er ikke myndigheten som utsteder beviset. Bekreft din personlige sak med de offisielle kildene nevnt ovenfor først.

Hvis du også ønsker en fremtidig formidling der A1-attest, lønn, samsvar og klargjøring på stedet håndteres før du ankommer, kan du søke på stillinger. Denne artikkelen gir generell veiledning, ikke juridisk rådgivning.