Minimalna plača na Finskem leta 2026: Brez zakonsko določene stopnje, v gradbeništvu od 12,75 €/uro

Finska nima nacionalne zakonsko določene minimalne plače, zaradi česar je ena izmed le petih držav EU brez zakonsko določenega spodnjega praga plač. Za tuje delodajalce, ki napotijo delavce na Finsko, to pomeni, da v plačilnih sistemih ni enotne izhodiščne vrednosti, na katero bi se lahko sklicevali.

Namesto tega se minimalne plače določajo izključno s panožnimi kolektivnimi pogodbami, o katerih se pogajajo sindikati in združenja delodajalcev.

Ta sektorska pogajanja zajemajo približno 89 % finske delovne sile. Ta visoka stopnja pokritosti se ohranja s pravnim mehanizmom, znanim kot splošno zavezujoče kolektivne pogodbe ali yleissitova v finščini. Te pogodbe določajo izhodiščne delovne pogoje in plačne razrede za celotne panoge.

Splošno zavezujoče kolektivne pogodbe veljajo za vse delodajalce, ki delujejo v določenem sektorju, vključno s tujimi podjetji, ki napotujejo delavce na Finsko, tudi če niso člani združenja delodajalcev.

Vsaka določba v posamezni pogodbi o zaposlitvi, ki krši minimalne pogoje splošno zavezujoče kolektivne pogodbe, je pravno nična in neveljavna. Na Finskem je aktivnih približno 160 splošno zavezujočih kolektivnih pogodb. Odbor za potrditev veljavnosti kolektivnih pogodb je uradni organ, ki potrjuje, ali je pogodba splošno zavezujoča. Če se ne uporablja nobena kolektivna pogodba, 10. člen 2. poglavja finskega zakona o pogodbah o zaposlitvi določa, da mora delodajalec izplačati plačo, ki je običajna in primerna za opravljeno delo.

Med temi veljavnimi sporazumi je kolektivna pogodba za sektor visokih gradenj. Ta sporazum zajema delovna mesta, kot so tesarji, zidarji, mavčarji, polagalci ploščic, krovci, cementerji, monterji elementov in monterji odrov.

V skladu s to triletno kolektivno pogodbo za gradbeno industrijo, ki velja od 1. marca 2025 do 29. februarja 2028, so splošna povišanja plač določena na 2,5 % za leto 2025, 2,9 % za leto 2026 in 2,4 % za leto 2027.

Natančneje, v skladu s kolektivno pogodbo za industrijo gradbenih proizvodov so se plače 1. junija 2026 zvišale za 2,9 %. S 1. junijem 2026 so urne postavke po plačnih razredih v industriji gradbenih proizvodov naslednje: 1. razred znaša 12,75 €, 2. razred 13,30 €, 3. razred 13,88 €, 4. razred 14,47 €, 5. razred 15,10 € in 6. razred 16,54 €.

Mladi zaposleni v industriji gradbenih proizvodov morajo od 1. junija 2026 prejeti vsaj 10,48 € na uro, če so mlajši od 17 let, in 10,93 € na uro, če so mlajši od 18 let.

Dodatki za izmensko delo in delo v posebnih okoljskih razmerah v industriji gradbenih proizvodov od 1. junija 2026 vključujejo 1,62 € na uro za popoldansko izmeno, 2,79 € na uro za nočno izmeno, 0,82 € na uro za težke pogoje dela in 2,53 € na uro za delo v rudnikih. Dodatki za delovno dobo znašajo dodatnih 0,33 € na uro po 5 letih, do 0,82 € na uro po 40 letih delovne dobe.

Poleg teh urnih postavk in bonusov morajo delodajalci izplačati določene dnevnice. Za gradbene delavce neobdavčena domača dnevnica (päiväraha) v letu 2026 znaša 54 € na dan.

Nadomestilo za prehrano za gradbene delavce v letu 2026 znaša 13,50 €, nadomestilo za prenočišče pa 16 €.

Poleg tega se kilometrina za uporabo vozila zviša za 0,04 € na kilometer za vsakega potnika, za katerega prevoz je odgovoren delodajalec.

Medtem ko ima gradbeništvo lastne plačne postavke, tehnološka industrija deluje v okviru ločene kolektivne pogodbe. Ta pogodba zajema dejavnosti, ki vključujejo predelavo in proizvodnjo kovin ter popravilo, vzdrževanje in montažo strojev in električnih sistemov.

V tehnološki industriji so se plačne lestvice 1. marca 2026 zvišale za 2,9 %.

Ta kolektivna pogodba za tehnološko industrijo velja do 30. novembra 2027, vendar vsebuje revizijsko klavzulo v avgustu 2026, ki kateri koli od strank omogoča odpoved pogodbe s 30. novembrom 2026.

V skladu s to pogodbo morajo delodajalci, če ni dosežen lokalni dogovor o plačah, uveljaviti splošna povišanja plač v skladu s skupnimi navodili sindikatov.

Skladnost s temi panožnimi pogoji se strogo spremlja v vseh panogah. Organ za varnost in zdravje pri delu (inšpektorat za delo ali Työsuojeluhallinto) je odgovoren za nadzor nad skladnostjo s standardi minimalne plače in drugimi delovnimi pogoji za napotene delavce.

Delodajalci morajo določiti konkretno kolektivno pogodbo, ki velja za njihovo poslovanje, da zagotovijo pravilen obračun plač.

Ta regulativni okvir zahteva aktivno upravljanje obračuna plač že od samega začetka vsake napotitve. Delodajalci morajo pred začetkom dela pregledati veljavne kolektivne pogodbe in posodobiti svoje sisteme, da bodo odražali pravilne urne postavke in obvezne dodatke.