Najem delavcev za vaš projekt.
Najem delavcev prek agencije ali celotna podizvajalska ekipa — varilci, električarji, monterji cevovodov, ključavničarji in splošni delavci. Delodajalec ostajamo mi, A1 obrazci, prijave in plačna skladnost pa so urejeni pred prvo izmeno.
Opišite svoj projekt
Profil, število delavcev, lokacija, datum začetka, predvideno trajanje, izmenski režim ter ali sta potrebna nastanitev in prevoz — na tej podlagi se praviloma v 24 urah vrnemo z razpoložljivostjo in konkretnim predlogom.
4 kratki koraki, v vsakem nekaj vprašanj
O delavcih, ki jih potrebujete, kje in za koliko časa bodo delali ter kako vas dosežemo.
- Potreba po delavcih
- Lokacija dela
- Trajanje in začetek
- Kontakt
Sodelujemo z našimi strankami preko:
Države, v katerih trenutno napotujemo delavce:
“Vsak delavec, ki ga napotimo, že ima pravico do dela v EU, EGP ali Švici, ali ima veljavno slovensko ali hrvaško dovoljenje za prebivanje in delo — popolna zakonska skladnost pri vsaki napotitvi.”
- Rohrwig GmbH
- Metalna Impro doo
- Alfred Van Korb GmbH
- Metallum Zorman doo
- Preis Sevnica doo
- Brinox doo
- Imp Promont doo
- STARKOM DOO
- Kim Kovinsko podjetje doo
- Hatch Kuttner GmbH
- Aichelin Ace doo
- Vaba Romont GmbH
- H. Steinhart GmbH
Kako poteka sodelovanje
Mi delavce poiščemo, preverimo in napotimo — vi jih samo sprejmete na svoji lokaciji. Pogodbe, plače in administracija ostanejo pri nas.
Pošljete povpraševanje
Opišite profile, število delavcev in lokacijo. Praviloma odgovorimo v 24 urah z razpoložljivostjo in konkretno ponudbo.
Delavce poiščemo in preverimo mi
Izbor kandidatov, preverjanje kvalifikacij in izkušenj, pogodbe, A1 obrazci in prijave — vse uredimo pred prvim delovnim dnem.
Vi jih samo sprejmete
Pri večini profilov je ekipa na lokaciji v 2–4 tednih od povpraševanja, delavci iz že preverjene baze pa lahko začnejo v manj kot 10 dneh. Delavci pridejo pripravljeni na delo in delajo po vaših navodilih na vaši lokaciji. Delodajalec ostajamo mi — s plačami, prispevki in dokumentacijo.
Prilagajate brez tveganja
Ekipo povečate ali zmanjšate glede na potrebe projekta, celotno sodelovanje pa lahko odpoveste s 30-dnevnim odpovednim rokom.
Ko delavcev ne potrebujete, nimate stroškov.
Brez stroškov zaposlovanja
Nič oglasov, razgovorov in kadrovskih postopkov — iskanje in izbor delavcev sta naša naloga.
Ko dela ni, stroškov ni
Brez plač, prispevkov in odpravnin med projekti — strošek delavca se konča z zadnjim dnem napotitve.
30-dnevni odpovedni rok
Sodelovanje kadar koli zaključite s 30-dnevnim odpovednim rokom — brez dolgoročnih vezav.
Hitra okrepitev ob novem projektu
Ob novem naročilu ekipo razširimo iz baze preverjenih delavcev — brez ponovnega iskanja od začetka.
Delavci iz Evrope, pripravljeni na delo
Vsi delavci, ki jih posredujemo, že imajo pravico do dela v EU, EGP ali Švici ali veljavno slovensko oziroma hrvaško dovoljenje za prebivanje in delo. Za vas to pomeni hitrejši začetek in manj administracije — napotitveno dokumentacijo pripravimo mi pred prvo izmeno.
Takojšen začetek
Pravica do dela je urejena vnaprej — delavci lahko začnejo, ko jih potrebujete.
A1 in prijave urejene
Napotitvena dokumentacija po pravilih EU o napotenih delavcih je naša naloga — urejena pred prvo izmeno.
Evropske delovne izkušnje
Delavci z izkušnjami iz evropskih industrijskih okolij, vajeni evropskih standardov varnosti in kakovosti.
Pogosta vprašanja
Agencijski delavci ali podizvajalska ekipa — kateri model izbrati?
Na voljo sta oba modela. Pri posredovanju delavcev naše delavce na lokaciji vodite vi, mi pa ostajamo delodajalec — pogodbe, plače in napotitvena dokumentacija so pri nas. Pri podizvajanju z lastno ekipo in vodenjem izvedemo dogovorjen obseg del. V obrazcu opišite projekt in predlagali vam bomo ustrezen model.
Kdaj se podjetju splača agencija za delovno silo?
Kadar delavce potrebujete hitro in za omejen čas: ob projektni konici, v sezonski proizvodnji, ob daljši odsotnosti v ekipi ali ob zagonu nove linije. Delavci so zaposleni pri nas, zato vam ni treba odpirati novih delovnih mest ali obračunavati njihovih plač. Ekipo povečate ali zmanjšate glede na obseg dela. Če želite ljudi trajno zaposliti pri sebi, Evroproces ni prava izbira: kandidatov ne posredujemo v neposredno zaposlitev pri vas.
Katere profile delavcev zagotavljate?
Certificirane varilce (MIG/MAG, TIG in druge postopke), električarje, monterje cevovodov, ključavničarje/kovinarje in splošne delavce. Specializacije posameznih profilov najdete na straneh panog.
Kdo uredi A1 obrazce in napotitveno dokumentacijo?
Mi, kot delodajalec. A1 obrazci, prijave v državi napotitve in skladnost z lokalnimi plačnimi pravili so del naše storitve — urejeni, preden delavci začnejo z delom.
V katerih državah delujete?
Sedež imamo v Mariboru, v Sloveniji, in več kot 10 let izkušenj. Danes delavce zagotavljamo in napotujemo v Sloveniji, Avstriji in Nemčiji; v preteklosti smo delavce napotili tudi na Dansko, Finsko, Nizozemsko in v Alžirijo. Sprejemamo tudi nove projekte na Danskem, Švedskem in Norveškem. Evroproces d.o.o. je vpisan v register agencij za zagotavljanje dela delavcev uporabniku pri MDDSZ (evidenčna oznaka 111) in ima nemško dovoljenje za zagotavljanje dela delavcev (Arbeitnehmerüberlassung, AÜG). V drugih državah naši zaposleni delajo kot napoteni delavci po pravilih EU, z obrazci A1.
Kako hitro lahko delavci začnejo?
V treh korakih. Na povpraševanje praviloma odgovorimo v 24 urah z razpoložljivostjo; predlog ekipe sledi, ko preverimo certifikate in pravico do dela; začetek na lokaciji je pri večini profilov 2–4 tedne po povpraševanju, delavci iz že preverjene baze pa lahko začnejo v manj kot 10 dneh. Varilci, ki morajo opraviti preskus varjenja, in države z zahtevnejšimi prijavami potrebujejo več časa — realen datum vam povemo ob prvem povpraševanju in se ga držimo.
Kakšna je razlika med posredovanjem delovne sile in kadrovanjem?
Na splošno agencija za delovno silo delavce obdrži na svoji plačilni listi, kadrovska agencija pa kandidate pogosto posreduje v neposredno zaposlitev pri naročniku. Pri Evroprocesu obstaja en sam model: delavce poiščemo in izberemo sami, ostanejo zaposleni pri nas in delajo na vašem projektu — vključno z vso napotitveno skladnostjo. Kandidatov ne posredujemo v neposredno zaposlitev pri vašem podjetju. Ta stran opisuje zagotavljanje delavcev in napotitev, stran kadrovske agencije pa to, kako ljudi poiščemo, preverimo in izberemo.
Kaj obsega posredovanje delovne sile pri Evroprocesu?
Posredovanje delovne sile pri nas pomeni, da delavce zaposlimo mi in jih napotimo na vaš projekt: izbor, preverjanje certifikatov, pogodbe o zaposlitvi, plače in prevoz (nastanitev po dogovoru) ter celotna napotitvena dokumentacija. Vi vodite delo na lokaciji, mi ostanemo delodajalec in ves čas sodelovanja odgovarjamo za skladnost.
Ali imate dovoljenje za posredovanje delavcev?
Da. Evroproces d.o.o. ima nemško dovoljenje za posredovanje delavcev (Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung) po §§ 1 in 2 AÜG, ki ga je izdala Zvezna agencija za delo in je podaljšano do 29. aprila 2027, ter Generali zavarovanje odgovornosti, veljavno po vsej Evropi. Skenirano dovoljenje je na voljo za prenos na strani z dokumenti. V Sloveniji je Evroproces d.o.o. vpisan tudi v register agencij za zagotavljanje dela delavcev uporabniku pri Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti (evidenčna oznaka 111, odločba št. 11002-41/2015/12). Register je javen: na portalu odprtih podatkov podatki.gov.si je objavljen kot »Register domačih pravnih in fizičnih oseb za opravljanje dejavnosti zagotavljanja dela delavcev uporabniku«, zato lahko vpis z evidenčno oznako 111 preverite sami, preden karkoli podpišete.
Kaj vpliva na ceno najema delovne sile?
Profil delavca in zahtevana raven usposobljenosti, država in lokacija dela, trajanje napotitve, izmenski režim in pričakovane nadure ter to, ali sta v ceni nastanitev in prevoz. Ker se ti dejavniki od projekta do projekta razlikujejo, ceno pripravimo za vsako povpraševanje posebej in ne objavljamo cenika — opišite projekt in dobite konkretno ceno z vsem, kar vključuje.
Kdo uredi dokumentacijo pri napotitvi delavcev v Nemčijo?
Mi. Delodajalec je Evroproces d.o.o., ki ima nemško dovoljenje za posredovanje delavcev po §§ 1 in 2 AÜG, zato A1 obrazce, nemške prijave, potrdilo o oprostitvi gradbenega davka po § 48b in skladnost z veljavnimi plačnimi pravili uredimo mi, še preden se začne prva izmena. Skenirani izvirniki so objavljeni na strani z dokumenti podjetja, vsak pripisan družbi, ki ga ima.
Iščete delo in ne delavcev?
Ta stran je namenjena podjetjem. Če ste delavec, si oglejte naša prosta delovna mesta in stran za iskanje zaposlitve — varilce, električarje, monterje cevovodov in druge profile zaposlujemo za projekte v Sloveniji, Avstriji in Nemčiji.
Licencirani · Revidirani · Skladni