Minimalna plata u Švedskoj 2026: građevinarstvo, 203 SEK/sat

Strana preduzeća koja 2026. upućuju građevinske radnike u Švedsku moraju da se prilagode posebnom sistemu plata, koji u potpunosti uređuju kolektivni ugovori, a ne nacionalni zakoni. Za razliku od većine evropskih država, minimalna plata u Švedskoj nije propisana zakonom na nivou države, a ne postoji ni zakonski mehanizam za proglašavanje kolektivnih ugovora opšteobavezujućim. Umesto toga, plate se uređuju isključivo kolektivnim ugovorima, poznatim kao kollektivavtal, o kojima pregovaraju sindikati i udruženja poslodavaca, ili pojedinačnim ugovorima o radu.

Švedski sistem plata u velikoj meri počiva na sindikalnom zastupanju. Kolektivnim ugovorima obuhvaćeno je približno 90% svih radnika u Švedskoj. U javnom sektoru obuhvat iznosi 100%, dok se u privatnom kreće od oko 80% do 82%. Za izvođača koji posluje na međunarodnom tržištu to znači da opšti propisi o radu ne određuju minimalne iznose plata koje treba primeniti na projektu. Umesto toga, te iznose utvrđuju granski kolektivni ugovori, koji precizno određuju finansijske obaveze prema upućenim radnicima.

Glavni kolektivni ugovor koji uređuje građevinski sektor je Byggavtalet. Primenjuje se od 1. maja 2025. do 30. aprila 2027. i obuhvata približno 100.000 građevinskih radnika širom Švedske. U okviru ovog višegodišnjeg sporazuma povećanja plata podeljena su u dve odvojene faze: povećanje od 3,4% u prvoj godini i 3,0% u drugoj. Usklađivanja za drugu godinu stupaju na snagu u proleće 2026. i donose značajne promene u obračunu plata.

Konkretno, osnovna satnica (grundlön) za kvalifikovane građevinske radnike (yrkesarbetare) raste na 203 SEK po satu od 1. maja 2026. Usklađivanjem plata prema ugovoru Byggavtalet za 2026. standardna satnica povećava se za 6,85 SEK. Za zaposlene sa fiksnom platom ili one koji primaju mesečnu zaradu, ova promena znači povećanje od 1.192 SEK mesečno.

Povećanje satnice neposredno utiče na obračun minimalne mesečne plate. Od 1. maja 2026. osnovna mesečna zarada kvalifikovanog građevinskog radnika prema ugovoru Byggavtalet iznosi 35.322 SEK. Poslodavci moraju da obezbede da njihovi sistemi za obračun plata budu ažurirani pre majskog roka i da primenjuju upravo ove iznose, kako bi poslovali u skladu sa švedskim radnim standardima.

Usklađivanje plata donosi i promene u pogodnostima koje zaposleni ostvaruju pored osnovne zarade. Prema odredbama ugovora Byggavtalet za 2026. godinu, doprinosi za penzijsko osiguranje (pensionsavsättning) povećavaju se za dodatnih 0,2% u okviru ove revizije. To znači da poslodavci pri obračunu ukupnih troškova upućivanja radnika u Švedsku moraju da uračunaju i višu osnovnu zaradu i povećane obaveze za penzijsko osiguranje.

Promene plata za 2026. ne odnose se samo na opšte građevinske poslove, već obuhvataju i specijalizovane rukovaoce mašinama i srodne zanate. Na primer, Byggavtalet za 2026. određuje posebne satnice za rukovaoce toranjskim dizalicama (tornkranförare) koji rade kao podizvođači. Za Stokholm, Sedertelje i Upland minimalna satnica koja se isplaćuje ovim rukovaocima iznosi 266,95 SEK, a obračunava se množenjem osnovne satnice sa 1,315. U ostatku države satnica iznosi 258,83 SEK, odnosno 1,275 puta iznos osnovne satnice.

Za ostale rukovaoce dizalicama i mašinama obuhvaćene ugovorom Byggavtalet primenjuje se drugačija skala, zasnovana na iskustvu na gradilištu. Posle 350 sati rada na gradilištu, za Stokholm, Sedertelje i Upland propisana je minimalna satnica od 253,75 SEK za ove rukovaoce, što je 1,25 puta iznos osnovne satnice. U svim ostalim regionima Švedske satnica iznosi 243,60 SEK, odnosno 1,2 puta iznos osnovne satnice.

Od 620 granskih kolektivnih ugovora u Švedskoj, približno 300 utvrđuje konkretne iznose minimalnih plata (lägstalöner), koji se prvenstveno primenjuju na zanimanja fizičkih radnika (arbetare). To obuhvata i ugovore za srodne zanate koji se obavljaju uz opšte građevinske radove. Prema švedskom kolektivnom ugovoru za inženjerske radove i mehanizaciju (Entreprenadmaskinavtalet), od 1. juna 2026. osnovna satnica iznosi 201 SEK, nakon povećanja od 6,42 SEK po satu, što odgovara povećanju od 1.117 SEK mesečno.

Plate će porasti i u drugim sektorima 1. maja 2026. Prema kolektivnom ugovoru za montažu sistema grejanja, ventilacije, klimatizacije i hlađenja (Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl), zarade se povećavaju za 7,48 SEK po satu, odnosno 1.302 SEK mesečno. Prema kolektivnom ugovoru za limarske radove i ventilaciju (Plåt- och ventilationsavtalet), povećanje iznosi 7,10 SEK po satu, što odgovara iznosu od 1.235 SEK mesečno.

Promene obuhvataju i molerske i staklarske zanate. Prema kolektivnom ugovoru za molerske radove (Måleriavtalet), od 1. maja 2026. zarade po učinku (ackord) povećavaju se za 1.331 SEK mesečno, dok zarade obračunate prema vremenu provedenom na radu (tidlön) rastu za 6,20 SEK po satu, odnosno 1.079 SEK mesečno. Kolektivni ugovor za staklarske radove (Glasmästeriavtalet) propisuje povećanje od 6,22 SEK po satu, što iznosi 1.082 SEK mesečno.

Pošto Švedska nema zakonom propisanu minimalnu platu, kolektivni ugovori o kojima pregovaraju sindikati kao što su Byggnads ili IF Metall predstavljaju obavezan uslov za pristup gradilištu. Potpisivanje kolektivnog ugovora sa nadležnim švedskim sindikatom često je jedini način da podizvođači dobiju pristup švedskim gradilištima. Glavni izvođači redovno odbijaju saradnju sa stranim preduzećima koja nisu potpisala ove ugovore, jer žele da izbegnu radne sporove i obezbede poštovanje propisa u celom lancu snabdevanja.

Švedski sindikati imaju i značajna zakonska ovlašćenja za sprovođenje ovih standarda. Sindikati kao što je Byggnads imaju zakonsko pravo da sprovode detaljne kontrole evidencija o obračunu zarada i radnom vremenu. Broj odrađenih sati često se proverava pomoću digitalnog sistema za evidenciju radnog vremena ID06, koji je standard na švedskim gradilištima. Cilj ovih kontrola je sprečavanje socijalnog dampinga i provera da li strani podizvođači isplaćuju zarade u propisanim iznosima.

Izvođači moraju da budu upoznati i sa švedskim Zakonom o odgovornosti izvođača za potraživanja po osnovu zarade (lag om entreprenörsansvar för lönefordringar). Prema ovom zakonu, ako podizvođač ne isplati zarade svojim radnicima na gradilištu, izvođač koji ga je angažovao može odgovarati za ta potraživanja. Zbog ove solidarne odgovornosti glavni izvođači su veoma oprezni, pa strogo zahtevaju poštovanje kolektivnih ugovora i često kontrolišu obračune zarada podizvođača.

Poslovanje u Švedskoj zahteva strogo poštovanje administrativnih postupaka od prvog dana. Poslodavci koji upućuju radnike u Švedsku moraju već prvog dana upućivanja da podnesu prijavu Švedskoj upravi za radno okruženje (Arbetsmiljöverket) i odrede kontaktnu osobu u Švedskoj. Podnošenje ove prijave je ključna obaveza koja se mora ispuniti pre početka bilo kakvog fizičkog rada na gradilištu.

Da bi ispunili ove obaveze, poslodavci moraju da preduzmu nekoliko ključnih koraka za poštovanje propisa:

• Podneti prijavu upućivanja organu Arbetsmiljöverket prvog radnog dana ili ranije.
• Registrovati sve radnike u digitalnom sistemu za evidenciju radnog vremena ID06 radi beleženja dnevnih radnih sati.
• Primeniti standardnu švedsku stopu doprinosa za socijalno osiguranje na teret poslodavca od 31,42% bruto zarade zaposlenog, osim ako potvrda A1 omogućava oslobođenje od te obaveze.
• Poštovati prag minimalne mesečne plate od 33.390 SEK za sve radnike kojima je potrebna radna dozvola i koji se neposredno zapošljavaju iz država van EU i EEP-a, što predstavlja 90% medijalne zarade u Švedskoj od 37.100 SEK, sa primenom od 1. juna 2026.
• Pratiti trajanje upućivanja, uz napomenu da je za upućivanja duža od 12 meseci potrebno dostaviti obaveštenje organu Arbetsmiljöverket radi produženja roka na 18 meseci.

Kod dugoročnih upućivanja koja traju duže od 12 meseci, upućeni radnici imaju pravo na praktično sve uslove rada i zapošljavanja koji važe za domaće radnike u Švedskoj. To uključuje dodatne pogodnosti, lokalna pravila o radnom vremenu i posebna pravila za obračun naknade zarade za godišnji odmor. Prelazak na ove uslove zahteva pažljivo praćenje ukupnog broja dana koje je svaki radnik proveo u Švedskoj.

Strani izvođači moraju da usklade obračun plata, dnevnice za putovanja i ugovore sa sindikatima sa novim iznosima za 2026. godinu, kako bi poštovali propise i izbegli probleme sa pristupom gradilištima. Važan deo ovog usklađivanja odnosi se na putne troškove. Najviši neoporezivi iznos dnevnice (traktamentsbelopp) u Švedskoj povećan je sa 435 SEK na 450 SEK dnevno od 1. januara 2026. Zbog ove promene i dnevnice prema kolektivnim ugovorima Byggavtalet, Väg- och banavtalet i Tjänstemannaavtalet povećane su na 450 SEK dnevno.

Prema ugovoru Byggavtalet, najveća udaljenost za koju se nadoknađuju troškovi svakodnevnog putovanja povećana je sa 87 km na 120 km u jednom smeru, kako bi radnici koji putuju na posao iz udaljenijih mesta dobili veću naknadu. Pravovremeni pregled ovih promena putnih naknada i plata sprečiće kašnjenja na projektima i zaštitiće Vaše preduzeće od skupih kontrola poštovanja propisa u Švedskoj.