Praktični saveti za kompanije i radnike
Razumljivi tekstovi o prekograničnom ustupanju zaposlenih, pripremi radnika, usklađenosti sa propisima, obračunu zarada, smeštaju i spremnosti za početak projekata širom Evrope.
Najnoviji članci
78 od 78 članaka
- Za radnikePročitajte članak
Rad u Austriji preko agencije: plata, A1 i smeštaj
Preko slovenačke agencije ostajete zaposleni i osigurani u Sloveniji, ali primate najmanje platu po austrijskom kolektivnom ugovoru, obično uz srazmerni deo 13. i 14. plate. Saznajte šta agencija mora da uredi i šta da proverite pre potpisivanja.
6 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Agencija za zapošljavanje ili Zavod za zapošljavanje Slovenije?
Zavod za zapošljavanje Slovenije i privatna agencija za zapošljavanje nisu isto. Ko traži kandidate, ko zapošljava radnika, koliko plaćate, koliko brzo to ide i kada je koji put bolji izbor.
7 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Ustupanje zaposlenih ili ugovor o delu: šta važi i kada?
Da li slovenački zavarivači i monteri rade za Vas kao ustupljeni zaposleni ili na osnovu ugovora o delu, zavisi od svakodnevne prakse na radilištu, a ne od naslova ugovora. Vodič obrađuje obaveze kod oba modela, pravilo za građevinarstvo iz § 1b AÜG i cenu pogrešnog izbora.
13 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Rad u Nemačkoj preko slovenačke agencije: ko šta plaća
Rad u Nemačkoj preko slovenačke agencije znači da ostajete zaposleni i osigurani u Sloveniji, a plaćeni po nemačkim pravilima. Ugovor mora da navede ko plaća smeštaj i prevoz jer zakon to ne određuje; saznajte šta propisi nalažu, kako radi Evroproces i šta da proverite pre prijave.
12 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Ustupanje zaposlenih ili kadrovska agencija u Sloveniji
Ustupanje zaposlenih u Sloveniji: najem delavcev i izposoja delavcev označavaju istu zakonsku uslugu, uz agenciju kao poslodavca; kadrovska agencija može značiti i nešto drugo. Saznajte ko zapošljava, ko plaća, šta znači ograničenje od 25 % i kako proveriti registar MDDSZ-a.
11 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Zahtev na jednoj strani: zavarivač, monter cevovoda, mašinski monter
Napišite zahtev na jednoj strani za jednog zavarivača, montera cevovoda ili mašinskog montera: polja uslova podobnosti, opis obuhvata sertifikata i test dodatnih pitanja, uz tri razrađena primera.
13 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Holandski regres od 8% i minimalna zarada 2026: šta je potvrđeno
Zakonska minimalna zarada u Holandiji ne uključuje regres za godišnji odmor od 8%. Pogledajte iznose za 2026, uslov od 108% za all-in zaradu, pravila obračuna i šta istraživanje za upućene radnike potvrđuje, a šta ne.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Ustupanje zaposlenih u Nemačku: dozvole i dokumenti partnera
Pre nego što potpišete okvirni ugovor sa prekograničnim partnerom za ustupanje zaposlenih, zatražite dokaze koje možete proveriti kod zvaničnog izvora. Za slovenačkog pružaoca koji upućuje ekipe u Nemačku dosije ima pet delova, a koji su od njih obavezni zavisi od toga kako je aranžman pravno kvalifikovan.
14 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Spoljni industrijski radnici iz EU: koristi, rizici i dokazi
Okvir za odluku „da ili ne“ za rukovodioce proizvodnje koji prekogranični industrijski tim odmeravaju naspram pravne, bezbednosne i troškovne rizike, uz registar odgovornosti i listu dokaza pre potpisivanja.
12 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Nemački oglasi za zavarivače i montere cevovoda: četiri provere
Saznajte kako da pročitate nemački ili austrijski oglas za zavarivača ili montera cevovoda, uskladite oznake postupaka 111/135/141 sa svojim sertifikatom EN ISO 9606-1 i postavite prava pitanja pre nego što pošaljete CV Evroprocesu.
11 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Praktični ispit EN ISO 9606-1: zašto iskusni zavarivači padaju
Pripremite se za praktični ispit EN ISO 9606-1: uporedite obim sertifikata sa pozivom, pismeno zatražite WPS, standard primene, nivo prihvatljivosti i metodu ispitivanja i vežbajte na greškama koje pronađete na sopstvenom probnom uzorku.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Sertifikat za zavarivanje: MAG 135 nije isto što i MIG 131
MIG 131 i MAG 135 su odvojene oznake postupaka na sertifikatu za zavarivanje EN ISO 9606-1. Saznajte kako da protumačite oglase za zavarivače u Austriji i Nemačkoj — MIG, MAG, WIG/TIG, E-Hand/MMA — pre nego što pošaljete svoj CV.
9 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Minimalna zarada u Hrvatskoj 2026: šta važi pri upućivanju u Nemačku
Uporedili smo zvanične minimume za 2026: Nemačka 13,90 € bruto po satu, Hrvatska 1.050 € mesečno. Saznajte kako da proverite stavku bruto zarade u ugovoru upućenog radnika i odlučite pre potpisivanja.
9 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Godišnji odmor po BUrlG-u u Nemačkoj 2026: 20 dana, a za 4 meseca 7
Izračunajte zakonski plaćeni godišnji odmor upućenih radnika po nemačkom BUrlG-u: minimum od 24 dana iznosi 20 dana za petodnevnu nedelju, a deo godine bez ispunjenog perioda čekanja računa se srazmerno i zaokružuje naviše. Tu su i prenos, isplata i pravilo razvrstavanja za SOKA-BAU.
8 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Da li je Vaš EN ISO 9606-1 sertifikat važeći u inostranstvu?
Kontrolni list za proveru postupka, materijala, debljine, položaja i važenja Vašeg EN ISO 9606-1 sertifikata, polje po polje, pre prijave za posao zavarivača u inostranstvu.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Posao u inostranstvu: pet provera sumnjive ponude pre uplate
Pet koraka za procenu svake ponude za posao u inostranstvu: utvrdite ko kome plaća, proverite zvanične registre, tražite dokumente za upućivanje na rad u EU, preispitajte pritisak i zahteve za dostavu dokumenata i razjasnite svoje pravo na rad.
8 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Zaposlenje ili s.p.: koliko upućenog varioca košta 2–3 €/h više
Uporedite zaposlenje i rad preko slovenačkog s.p. za prekogranični posao na remontu: fiksni minimum doprinosa, pravila za A1, penziono i zdravstveno osiguranje i pet pitanja koja otkrivaju prividno samozapošljavanje.
13 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Slovenija: potvrda o prijavi boravka posle tri meseca
Državljanima EU, EEP-a i Švajcarske ne treba radna dozvola u Sloveniji. Za boravak duži od tri meseca traži se potvrda o prijavi boravka — zahtev predajte upravnoj jedinici pre isteka roka.
8 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Minimalna zarada u Sloveniji 2026: 1.481,88 € bruto
Minimalna zarada u Sloveniji za 2026. iznosi 1.481,88 € bruto mesečno, što je povećanje od 15,97 %. Poslodavci upućenih radnika moraju, u skladu sa propisima, pored tog osnovnog iznosa da isplate i obavezne naknade za ishranu i prevoz, kao i regres za godišnji odmor.
7 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Godišnji odmor u Danskoj: 25 dana za švedske poslodavce
Zapošljavanje u Danskoj zahteva poznavanje zakona Ferieloven. Saznajte kako se istovremeno sticanje i korišćenje godišnjeg odmora, rokovi za najavu glavnog odmora i uplate u FerieKonto razlikuju od švedskog zakona da biste poslovali u skladu sa propisima.
6 min čitanja - VodičiPročitajte članak
ConstruBadge u Belgiji: vodič za upućene građevinske radnike
Jasan vodič o kartici ConstruBadge za upućene građevinske radnike u Belgiji: ko je izrađuje, gde se dostavlja, koliko košta, koliko dugo važi i gde da proverite da li je Vama lično potrebna.
9 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Potvrda A1 za upućene radnike: ko je traži i koji je rok
Ako ste iz Slovenije upućeni na rad u Austriju ili Nemačku, potrebna Vam je potvrda A1. Vodič objašnjava ko podnosi zahtev, koliko traje izdavanje, šta treba imati na radilištu i šta menja reforma EU usvojena u septembru 2026.
5 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Godišnji odmor u Švedskoj: 25 dana za upućene radnike
Strani poslodavci koji upućuju radnike u Švedsku moraju da poštuju zakon Semesterlagen. Saznajte kako se stiče pravo na 25 dana godišnjeg odmora, kada se primenjuju oslobođenja za kratkoročna upućivanja i kako se obračunava naknada i prenosi neiskorišćeni odmor.
3 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Prijava prebivališta u Nemačkoj 2026: 14 dana za upućene radnike
Upućeni radnici iz EU u Nemačkoj moraju da prijave adresu u roku od 14 dana od dostizanja praga boravka. Ako prijava prebivališta izostane, prete kazne do 1.000 € i automatsko svrstavanje u poresku klasu 6, uz zadržavanje 42% bruto zarade.
6 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Prijava radnika u Holandiji 2026: WagwEU, kazna 4.500 €
Holandija strogo primenjuje pravila zakona WagwEU o prekograničnom upućivanju radnika. Saznajte kako se podnosi prijava, koje provere naručioci moraju da obave i kolike su standardne kazne za kršenje propisa.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Minimalna plata u Norveškoj 2026: 163–270 NOK po satu
Norveška određuje minimalnu platu po sektorima, ne na nivou države. Pregled satnica važećih u septembru 2026, preračuna na mesec i u evre, pravila za upućene varioce i električare i prijava koje poslodavac mora da podnese pre prvog radnog dana.
11 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Finska naknada za godišnji odmor i lomakorvaus: 9 % ili 11,5 %
Strani poslodavci koji upućuju radnike u Finsku moraju poštovati Zakon o godišnjem odmoru. Saznajte kako se obračunava naknada od 9 % i 11,5 % i kako da izbegnete kazne zbog kršenja propisa.
7 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Austrija 2026: minimalna plata u građevinarstvu 17,03 € bruto/h
Kolektivni ugovor za građevinarstvo u Austriji za 2026. podiže minimalne plate za 3,6%. Saznajte satnice, obavezne dodatke i stroga pravila Zakona o sprečavanju platnog i socijalnog dampinga.
6 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Švedska kartica SSG Entre: 1.000 SEK za tri godine
Švedski industrijski pogoni zahtevaju bezbednosnu karticu SSG Entre Contractor Safety. Saznajte kako da registrujete svoje preduzeće, završite onlajn kurs i obezbedite da upućeni radnici ispune uslove za pristup pogonima i poštuju propise.
4 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
BUAK: naknada za godišnji odmor u Austriji – 25 dana
Strani poslodavci koji upućuju građevinske radnike u Austriju moraju da poštuju pravila BUAK-a. Saznajte kako se stiču dani godišnjeg odmora, kako se obračunavaju dnevni doprinosi i kako radnici podnose zahtev za direktnu isplatu naknade.
6 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Minimalna plata u Švedskoj 2026: građevinarstvo, 203 SEK/sat
Od 1. maja 2026. osnovna satnica za kvalifikovane građevinske radnike u Švedskoj raste na 203 SEK. Strani poslodavci moraju da poštuju kolektivne ugovore, isplaćuju dnevnice za putovanja i podnose obavezne prijave upućivanja.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Šest obaveznih dokumenata za vizu Vander Elst
Za upućivanje zaposlenih koji nisu državljani EU na rad u drugu članicu EU morate pripremiti šest obaveznih dokumenata. Saznajte koji dokumenti su potrebni za vizu Vander Elst i koja ključna pravila važe u Nemačkoj, Španiji, Belgiji i Italiji.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Vander Elst: radnici iz trećih država bez radne dozvole
Prema doktrini Vander Elst, državljani trećih država zakonito zaposleni u jednoj državi EU mogu biti privremeno upućeni u drugu bez tamošnje radne dozvole. Saznajte koja pravila o vizama, prijavama i poštovanju propisa važe u Evropi.
7 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Minimalna zarada u Holandiji 2026: 14,99 € bruto po satu
Od 1. jula 2026. zakonska minimalna zarada u Holandiji raste na 14,99 € bruto po satu. Saznajte kako WagwEU, kolektivni ugovori i obavezna onlajn prijava utiču na strane poslodavce koji upućuju radnike u Holandiju.
8 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Minimalna zarada u Finskoj 2026: građevinarstvo od 12,75 €/h
Minimalna zarada u Finskoj nije propisana zakonom na nivou države, već se određuje kolektivnim ugovorima. U 2026. godini satnice u industriji građevinskih proizvoda počinju od 12,75 €, a zarade u tehnološkoj industriji povećane su za 2,9 %.
4 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Naknada za godišnji odmor upućenih radnika u Švedskoj
Strani poslodavci koji upućuju radnike u Švedsku moraju poštovati lokalne propise o godišnjem odmoru. Saznajte kako švedski Zakon o godišnjem odmoru uređuje naknadu za godišnji odmor, periode sticanja prava, pravo na letnji odmor i kazne za nepoštovanje propisa.
4 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Prijava upućenih radnika u Švedskoj: vodič korak po korak
Švedska je 2025. registrovala gotovo 75.000 upućenih radnika. Vodič objašnjava prijavu, pravila o kontaktnoj osobi i dokumente koji stranim poslodavcima pomažu da poštuju propise i izbegnu visoke administrativne kazne.
7 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Upućivanje radnika u Austriju: poštovanje pravila LSD-BG-a
Za poslodavce koji posluju preko granica, upućivanje radnika u Austriju podrazumeva obavezno poštovanje LSD-BG-a. Saznajte zahteve za prijave ZKO-u, kolektivne ugovore, 13. i 14. platu i kako da izbegnete visoke upravne kazne.
6 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Potvrda A1 za upućivanje u EU uz hrvatsku radnu dozvolu
Praktičan vodič za poslodavce i strane radnike o dobijanju hrvatskih potvrda A1. Saznajte koje uslove propisuje Zakon o strancima iz 2026, koliki promet poslodavac mora da ostvari i koja pravila važe za upućivanje u Nemačku i Austriju.
7 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Minimalna zarada u Danskoj 2026: 135–145 DKK/h po ugovoru
Minimalna zarada u Danskoj nije zakonski propisana na nivou države, već se utvrđuje granskim kolektivnim ugovorima. Saznajte kolike su zarade i dodaci za prekovremeni rad u 2026. godini i koja poreska pravila važe za prekogranične radnike.
7 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Radna dozvola za Švedsku 2026: pragovi plata i nova pravila
Nova pravila za radnu dozvolu za Švedsku u 2026. uvode prag plate od 34.470 SEK, obavezno zdravstveno osiguranje i dvostruko veće kazne za poslodavce. Saznajte kako ove promene utiču na zapošljavanje radnika iz inostranstva i zahteve o kojima još nije odlučeno.
7 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Plate u Danskoj 2026: rast i ID kartice za strane poslodavce
Plate u Danskoj i pravila za upućene radnike menjaju se 2026. Saznajte više o novim satnicama 3F u građevinarstvu, obaveznim ID karticama na gradilištima i izmenjenim pravilima prijave u RUT-u da biste kao strani poslodavac izbegli visoke kazne.
7 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Minimalna plata 2026: Norveška i Švedska – ugovor, ne zakon
Švedska, Norveška i Danska nemaju zakonski propisanu minimalnu platu na nacionalnom nivou. Umesto toga, kolektivni ugovori određuju iznose zarada, pravila o godišnjem odmoru i obaveze poštovanja propisa za strane poslodavce koji upućuju radnike u nordijske države.
5 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Da li je švajcarskim državljanima potrebna radna dozvola u EU?
Prema Sporazumu o slobodnom kretanju lica švajcarski državljani mogu da rade u EU bez radne dozvole, ali je za duži boravak potrebna lokalna prijava, a za upućivanje potvrda A1. Evo kako to funkcioniše.
6 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Naknada za odmor u Danskoj: 12,5%, 2,08 dana mesečno, FerieKonto
Strani poslodavci koji upućuju radnike u Dansku moraju da poštuju danski Zakon o godišnjem odmoru ako je povoljniji od propisa matične države. Vodič objašnjava koliko dana odmora zaposleni stiču, naknadu za odmor od 12,5% i prijavljivanje u sistemu FerieKonto.
6 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Upućivanje radnika u Nemačku: produženje sa 12 na 18 meseci
Prema nemačkom Zakonu o upućenim radnicima, na upućivanje duže od 12 meseci primenjuju se nemački uslovi rada. Saznajte kako da taj rok produžite na 18 meseci podnošenjem obrazloženog obaveštenja nemačkoj carinskoj upravi.
6 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Vander Elst viza: nemačka pravila za upućene radnike van EU
Evropska komisija osporila je nemačke uslove za Vander Elst vizu. Saznajte kako to utiče na prekogranično upućivanje, rokove obrade zahteva i pravila koja važe za radnike koji nisu državljani EU.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Regres u Sloveniji i godišnji odmor za upućene radnike
Vodič za regres u Sloveniji i godišnji odmor upućenih radnika. Saznajte više o minimalnom regresu za 2026, obaveznim danima odmora i zakonskim obavezama.
7 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Prijava upućenih radnika u Nemačkoj putem portala Zoll
Praktičan vodič za strane poslodavce: prijava upućenih radnika u Nemačkoj putem portala Zoll, zahtevi u pogledu zarada i koraci za usklađivanje sa propisima.
6 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Upućivanje radnika u Norvešku: zarade, odmor i smeštaj
Strane kompanije koje upućuju radnike u Norvešku moraju da poštuju stroga pravila za obračun zarada i smeštaj. Vodič obuhvata minimalne zarade po sektorima, obračun naknade za godišnji odmor i standarde smeštaja čije poštovanje nadzire Norveška inspekcija rada.
3 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
SOKA-BAU u Nemačkoj: niži doprinosi i obavezan poreski broj
Nemačka menja pravila za SOKA-BAU: stopa doprinosa se u julu 2026. smanjuje na 14,7 %, a upućeni radnici od januara 2026. moraju imati nemački poreski identifikacioni broj (TIN) za isplate. Ovde pročitajte koje su nove zakonske obaveze.
5 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
SOKA-BAU: naknada za godišnji odmor u Nemačkoj
Praktičan vodič za primenu pravila fonda SOKA-BAU o naknadi za godišnji odmor upućenih građevinskih radnika u Nemačkoj. Saznajte više o doprinosima poslodavaca, pravima radnika i obaveznom poreskom identifikacionom broju.
6 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
SOKA-BAU 2026: ko mora da se prijavi i stopa od 14,7 %
Preduzeće sa sedištem van Nemačke koje upućuje građevinske radnike na tamošnja gradilišta mora da se prijavi fondu SOKA-BAU i mesečno plaća 14,7 % bruto zarada ostvarenih u Nemačkoj. Vodič objašnjava ko ima obavezu prijave, rokove, oslobođenja i šta Vaši radnici dobijaju nazad.
7 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Norveške HSE kartice: vodič za upućene građevinske radnike
Praktičan vodič za dobijanje norveških HSE kartica za upućene građevinske radnike. Saznajte više o obaveznim registracijama, D-brojevima, naknadama i sprečavanju kašnjenja pri ulasku na gradilište.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Provera i obnova nordijskih kartica i sertifikata zavarivača
Praktičan vodič za proveru i obnovu nordijskih bezbednosnih kartica SSG, sertifikata zavarivača EN ISO 9606-1, švedskih kartica ID06 i dozvola za rad u nordijskim državama, radi usklađenosti sa propisima.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Upućivanje radnika u EU: radno pravo i socijalno osiguranje
Upućivanje radnika u EU zahteva praćenje dva odvojena regulatorna roka. Poslodavci moraju da usklade radno pravo države domaćina sa pravilima socijalnog osiguranja za potvrdu A1 kako bi poslovali u skladu sa propisima i izbegli visoke kazne.
3 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Obnova sertifikata zavarivača EN ISO 9606-1 u nordijskim državama
Norveška i Švedska strogo primenjuju standard EN ISO 9606-1 za ručno zavarivanje čelika topljenjem. Vodič objašnjava tri načina produženja važenja sertifikata zavarivača i praćenje usklađenosti uz pomoć nordijskih sertifikacionih tela.
2 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Kvalifikacije montera cevovoda i vodoinstalatera u nordijskim državama
Norveška ima stroge zahteve za kvalifikacije montera cevovoda i vodoinstalatera. Saznajte kako HK-dir ocenjuje strane kvalifikacije, koji uslovi važe za postupak na osnovu pet godina iskustva i kako sertifikati utiču na zarade i poštovanje propisa na gradilištu.
3 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Nordijska radilišta: SSG kartice i sertifikati za zavarivače
Obezbedite da upućeni radnici budu spremni za rad na radilištima u nordijskim državama. Vodič obuhvata obnovu švedskih bezbednosnih kartica SSG i pravila za potvrđivanje važenja sertifikata za zavarivače ISO 9606-1 u Danskoj i Norveškoj.
3 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Kako se dobija A1 potvrda za EU uz slovenačku radnu dozvolu?
Ovaj vodič objašnjava kako državljani trećih država sa slovenačkom radnom dozvolom mogu da dobiju A1 potvrdu za privremeno upućivanje na rad u druge države EU.
4 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Sertifikat za zavarivače ISO 9606-1: važenje i produženje
Sertifikat za zavarivače ISO 9606-1 važi samo ako se potvrđuje svakih šest meseci. Saznajte koji od tri načina produženja se primenjuje, ko potpisuje sertifikat i šta važi pri prelasku kod drugog poslodavca.
8 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Da li je državljanima EU potrebna radna dozvola u Nemačkoj ili Austriji?
Državljanima EU, EEP-a i Švajcarske nije potrebna radna dozvola za rad u Nemačkoj ili Austriji, ali se primenjuju lokalna pravila o prijavi prebivališta. Ovaj vodič navodi tačne uslove za obe države.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Švedska: nova pravila ID06 zahtevaju skeniranje pasoša
Švedska je pooštrila uslove ulaska na gradilišta za strane podizvođače. Nova pravila ID06 zahtevaju skeniranje elektronskog pasoša ili lične karte radi provere identiteta i državljanstva radnika.
3 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Minimalna zarada u Nemačkoj: 13,90 evra, obaveze poslodavaca
Minimalna zarada u Nemačkoj povećana je 1. januara 2026. na 13,90 evra. Ovaj vodič detaljno objašnjava izmene obračuna zarada, stroži nadzor i nova pravila EU kojih preduzeća moraju da se pridržavaju.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Upućeni radnici u Danskoj: stroža pravila RUT-a i smeštaja
Danska je usvojila stroge propise za upućivanje stranih radnika: više dokumenata na portalu RUT-a, obavezne provere ličnih dokumenata na radilištima i nadzor standarda smeštaja.
7 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Sertifikati za upućene radnike u Danskoj i Švedskoj
Pregled obaveznih bezbednosnih obuka i stručnih sertifikata za upućene radnike u Danskoj i Švedskoj, uključujući SSG Contractor Safety, obuku L-AUS za električare, Säker Vatten i nova pravila prijave u registar RUT.
3 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Standardi zavarivanja EN ISO 9606-1 i ISO 3834 za poslodavce
Ključni vodič za standarde zavarivanja EN ISO 9606-1 i ISO 3834. Saznajte koliko važe kvalifikacije zavarivača, kako se produžava njihovo važenje i koje regionalne zahteve treba ispuniti na prekograničnim projektima.
2 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Veći proizvodni kapaciteti bez dugoročnog zapošljavanja.
Širenje proizvodnje često znači veći broj stalno zaposlenih, a time i više dugoročnih troškova i rizika. Agencija za zapošljavanje obezbeđuje kvalifikovane radnike po potrebi, pa možete povećati proizvodne kapacitete uz manje administracije i kadrovskih obaveza.
2 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Kako smeštaj i prevoz utiču na uspeh projekta
Smeštaj nije sporedan detalj. Od njega zavise dolazak na vreme, odmor, zadržavanje radnika i atmosfera na radilištu.
4 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Izbor agencije za zapošljavanje: dobri znaci i upozorenja
Dobra agencija za zapošljavanje posluje transparentno i pre potpisivanja ugovora. Loša Vas skupo košta kada je projekat već u toku.
5 min čitanja - VodičiPročitajte članak
Priprema za razgovor za posao: kontrolna lista
Dobar razgovor za posao je konkretan. Proveravaju se veštine i dokumenti, razjašnjavaju dostupnost i očekivanja i utvrđuje da li Vam angažman odgovara.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Zašto zakonit obračun zarada štiti preduzeća i radnike?
Zakonit obračun zarada nije samo administrativno pitanje. On štiti projekte, radnike i dugoročnu saradnju.
5 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Kako možete smanjiti zastoje uz brzo ustupanje zaposlenih?
Zastoji su kraći kada licencirana agencija za ustupanje zaposlenih dobije sve podatke odjednom, Vi odobrite kandidate istog dana, a dokumenti se pripremaju paralelno sa potragom.
5 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Šta treba da pripremite pre prijave za posao u Evropi?
Za dobru prijavu nisu dovoljni samo ime i broj telefona. Radnici koji unapred pripreme dokumente i razjasne svoja očekivanja brže napreduju u postupku izbora.
4 min čitanja - Usklađenost sa propisimaPročitajte članak
Upućivanje radnika: propisi za evropske poslodavce
Poštovanje propisa nije naknadno sređivanje dokumentacije. Ono je deo pripreme za početak rada i štiti naručioca, agenciju i radnika.
5 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Kako Evroproces proverava zavarivače, električare i montere cevovoda
Agencija za ustupanje zaposlenih proverom kandidata iz baze podataka sastavlja pouzdan projektni tim.
4 min čitanja - Za radnikePročitajte članak
Dokumenti koje treba pripremiti za rad u inostranstvu
Dokumente je lakše prikupiti pre odlaska nego tokom projekta. Uz dobru pripremu, planirani datum početka rada ostaje ostvariv.
4 min čitanja - Za kompanijePročitajte članak
Kako pripremiti upit za ustupanje zaposlenih iz inostranstva
Dobro ustupanje zaposlenih počinje pre nego što stigne prvi CV. Obim posla, rokovi, dokumenti i spremnost radilišta utiču na uspeh upita za radnike iz inostranstva.
5 min čitanja
Angažujte kvalifikovane radnike, potpuno u skladu sa zakonom.
Zavarivači, električari, bravari, monteri cevovoda i ekipe za opšte fizičke poslove — provereni, licencirani i spremni za rad širom Evrope.
Gradite svoju karijeru širom Evrope.
Ugovori u skladu sa zakonom, isplata zarade na vreme, puno socijalno osiguranje i posao u kompanijama koje cene Vaš rad.