Minimalna zarada u Finskoj 2026: građevinarstvo od 12,75 €/h

Finska nema zakonski propisanu minimalnu zaradu na nivou države, pa je jedna od samo pet država EU bez zakonski utvrđenog najnižeg iznosa zarade. Za strane poslodavce koji upućuju radnike u Finsku to znači da ne postoji jedinstven osnovni iznos koji bi koristili u sistemima za obračun zarada.

Minimalne zarade određuju se isključivo granskim kolektivnim ugovorima, o kojima pregovaraju sindikati i udruženja poslodavaca.

Pregovori o granskim kolektivnim ugovorima obuhvataju približno 89 % radne snage u Finskoj. Ovako visoka pokrivenost održava se primenom pravnog mehanizma opšteobavezujućih kolektivnih ugovora, poznatog na finskom kao yleissitova. Ti ugovori utvrđuju osnovne uslove rada i iznose zarada za čitave privredne grane.

Opšteobavezujući kolektivni ugovori primenjuju se na sve poslodavce koji posluju u određenoj grani, uključujući strana preduzeća koja upućuju radnike u Finsku, čak i ako nisu članovi udruženja poslodavaca.

Svaka odredba pojedinačnog ugovora o radu koja je suprotna minimalnim uslovima iz opšteobavezujućeg kolektivnog ugovora ništava je i ne proizvodi pravno dejstvo. U Finskoj je na snazi približno 160 opšteobavezujućih kolektivnih ugovora. Odbor za potvrđivanje važenja kolektivnih ugovora nadležni je organ koji utvrđuje da li je ugovor opšteobavezujući. Ako se ne primenjuje nijedan kolektivni ugovor, član 10. drugog poglavlja finskog Zakona o ugovorima o radu propisuje da poslodavac mora da isplati zaradu koja je uobičajena i primerena za obavljeni rad.

Među važećim kolektivnim ugovorima je i ugovor za sektor visokogradnje. Njime su obuhvaćena zanimanja kao što su tesari, zidari, malteristi, keramičari, krovopokrivači, betonirci, monteri građevinskih elemenata i monteri skela.

Prema trogodišnjem kolektivnom ugovoru za građevinarstvo, koji važi od 1. marta 2025. do 29. februara 2028, opšta povećanja zarada iznose 2,5 % za 2025, 2,9 % za 2026. i 2,4 % za 2027. godinu.

Konkretno, prema kolektivnom ugovoru za industriju građevinskih proizvoda, zarade su 1. juna 2026. povećane za 2,9 %. Od 1. juna 2026. satnice po platnim razredima u industriji građevinskih proizvoda iznose: 12,75 € za 1. razred, 13,30 € za 2. razred, 13,88 € za 3. razred, 14,47 € za 4. razred, 15,10 € za 5. razred i 16,54 € za 6. razred.

Od 1. juna 2026. mladim zaposlenima u industriji građevinskih proizvoda mora se isplaćivati najmanje 10,48 € po satu ako su mlađi od 17 godina i 10,93 € po satu ako su mlađi od 18 godina.

Od 1. juna 2026. dodaci za smenski rad i posebne uslove rada u industriji građevinskih proizvoda uključuju 1,62 € po satu za večernju smenu, 2,79 € po satu za noćnu smenu, 0,82 € po satu za otežane uslove i 2,53 € po satu za rad u rudniku. Dodaci za radni staž uvećavaju satnicu za iznose od 0,33 € nakon 5 godina do 0,82 € nakon 40 godina staža.

Pored satnica i dodataka, poslodavci moraju da isplaćuju i određene dnevnice. Za građevinske radnike neoporeziva dnevnica u zemlji (päiväraha) u 2026. godini iznosi 54 € dnevno.

Naknada za ishranu građevinskih radnika u 2026. godini iznosi 13,50 €, a naknada za noćenje 16 €.

Pored toga, naknada po kilometru za korišćenje vozila uvećava se za 0,04 € po kilometru za svakog putnika za čiji je prevoz odgovoran poslodavac.

U građevinarstvu se primenjuju posebne satnice, dok za tehnološku industriju važi zaseban kolektivni ugovor. Njime su obuhvaćene delatnosti kao što su prerada i proizvodnja metala, kao i popravka, održavanje i montaža mašina i električnih sistema.

Zarade iz tarifnih tabela za tehnološku industriju su 1. marta 2026. povećane za 2,9 %.

Kolektivni ugovor za tehnološku industriju važi do 30. novembra 2027, ali sadrži odredbu koja predviđa preispitivanje u avgustu 2026. i omogućava bilo kojoj ugovornoj strani da otkaže ugovor tako da prestane da važi 30. novembra 2026.

Prema kolektivnom ugovoru za tehnološku industriju, ako se na lokalnom nivou ne postigne dogovor o zaradama, poslodavci moraju da primene opšta povećanja u skladu sa zajedničkim uputstvima sindikata.

Poštovanje uslova iz granskih kolektivnih ugovora strogo se nadzire u svim industrijskim granama. Uprava za bezbednost i zdravlje na radu (inspekcija rada ili Työsuojeluhallinto) nadležna je za nadzor nad primenom standarda minimalne zarade i ostalih uslova rada za upućene radnike.

Poslodavci moraju da utvrde koji se kolektivni ugovor primenjuje na njihovu delatnost kako bi pravilno podesili sistem obračuna zarada.

Pravni okvir zahteva aktivno upravljanje obračunom zarada od početka svakog upućivanja radnika. Pre početka rada, poslodavci moraju da pregledaju važeće kolektivne ugovore i ažuriraju svoje sisteme tako da obračunavaju tačne satnice i obavezne dodatke.