U ovom članku
- Novi propisi u Danskoj za 2026.
- Sistem plata u Danskoj i povećanja prema ugovoru 3F za građevinarstvo u 2026.
- Promene zarada u industriji, maloprodaji i ugostiteljstvu
- Novi zahtevi za identifikacione kartice i prijavu u RUT-u
- Ubrzani postupak za radne dozvole i program za preduzeća zasnovan na kolektivnim ugovorima
- Plan aktivnosti za strane poslodavce u Danskoj
Ključni zaključci
Danska nema minimalnu zaradu propisanu na nivou države; iznosi se određuju isključivo granskim kolektivnim ugovorima. Prema kolektivnom ugovoru 3F za građevinarstvo, osnovna minimalna satnica mora iznositi najmanje 142,65 DKK. Na građevinskim projektima vrednim više od 100 miliona DKK, radnici moraju da nose identifikacionu karticu za konkretan projekat sa detaljnim podacima. Neprijavljivanje upućivanja u bazi podataka RUT-a može dovesti do ponovljenih novčanih kazni do 20.000 DKK zbog nepoštovanja propisa.
Novi propisi u Danskoj za 2026.
Danska 2026. uvodi obavezna povećanja zarada prema kolektivnim ugovorima i stroga nova pravila o identifikaciji, koja strani poslodavci koji upućuju radnike moraju da poštuju kako bi izbegli visoke kazne. Danski model tržišta rada oslanja se na saradnju socijalnih partnera, a ne na propise koje nameće država. Da bi strano preduzeće postupalo u skladu sa ovim pravilima, mora jasno da razume i granske kolektivne ugovore i obaveze neposrednog prijavljivanja.
Izmene propisa tokom 2026. predstavljaju značajno pooštravanje nadzora. Danski parlament je zajedno sa vodećim sindikatima i udruženjima poslodavaca uveo mere za obezbeđivanje poštene konkurencije i sprečavanje socijalnog dampinga. Da bi poslovala u skladu sa propisima, strana preduzeća moraju odmah da prilagode svoje operativne budžete i administrativne postupke.
Sistem plata u Danskoj i povećanja prema ugovoru 3F za građevinarstvo u 2026.
Mere pojačanog nadzora direktno utiču na obračun zarada u svim sektorima, počev od osnovnih pravila danskog tržišta rada. Danska nema zakonski propisanu minimalnu zaradu na nivou države; najniži iznosi određuju se isključivo granskim kolektivnim ugovorima o kojima pregovaraju udruženja poslodavaca i sindikati. Ovaj decentralizovani sistem je veoma dobro organizovan. Kolektivnim ugovorima obuhvaćeno je približno 82 % zaposlenih u Danskoj, što znači da će gotovo svaki projekat za koji podnesete ponudu ili obezbedite osoblje potpasti pod jedan od tih okvira.
O vodećem kolektivnom ugovoru za građevinske radnike pregovaraju Konfederacija danske industrije i Ujedinjena federacija radnika Danske, poznata kao 3F. Prema ugovoru 3F Transport, Logistik & Byggeri, redovne satnice povećavaju se za 14,25 DKK tokom tri godine. Ovaj rast sprovodi se u godišnjim koracima. Konkretno, poslodavci moraju da primene povećanje od 4,75 DKK počev od 1. marta 2026, a zatim još 4,50 DKK u 2027.
Za zaposlene u građevinarstvu obuhvaćene ugovorom 3F, osnovna minimalna satnica mora iznositi najmanje 142,65 DKK. Ta vrednost predstavlja apsolutnu donju granicu. Ako upućujete radnike iz inostranstva, ne možete samo da isplatite taj iznos i smatrate da ste ispunili sve obaveze. Zaposleni koji nemaju prebivalište u Danskoj, a upućeni su na rad u građevinarstvu u toj državi, imaju pravo na dodatak za smeštaj od 25 DKK po satu povrh minimalne zarade, tokom najviše 4 meseca po radnom odnosu. Ovaj dodatak namenjen je pokrivanju troškova privremenog smeštaja, a njegovo neplaćanje predstavlja čestu povredu obaveza.
Pored satnice i dodatka za smeštaj, ukupan paket primanja mora da obuhvati obavezne doprinose za penzijsko osiguranje. Prema kolektivnom ugovoru 3F za građevinarstvo, poslodavac plaća doprinos od 10 %, a radnik 2 %, što ukupno iznosi 12 %. Pored toga, stopa izdvajanja za dodatne dane godišnjeg odmora, državne praznike ili slobodan izbor prema ovom ugovoru raste na 15,70 % od 1. marta 2026, a od 1. marta 2027. povećaće se na 16,70 %. Kada se saberu, ovi procenti značajno menjaju ukupan trošak rada na svakom projektu u Danskoj.
Promene zarada u industriji, maloprodaji i ugostiteljstvu
Dok se u građevinarstvu primenjuju navedena povećanja prema ugovoru 3F, druge grane privrede istovremeno menjaju svoje stope. Prema kolektivnom ugovoru Industriens Overenskomst, koji uređuje industrijski sektor, izdvajanje na račun slobodnog izbora (Fritvalgskonto) raste na 10 % zarade koja ulazi u osnovicu za obračun naknade za godišnji odmor, počev od 1. marta 2026. Ova stopa će se dodatno povećati na 11 % u 2027.
Slično tome, sektor ugostiteljstva prilagođava strukturu primanja. Prema ugovoru HORESTA-3F za ugostiteljstvo, stopa posebne štednje (særlig opsparing) raste na 9,85 % od 1. marta 2026. Od 1. marta 2027. iznosiće 10,85 %. Ovaj program funkcioniše slično računima slobodnog izbora u industriji i zahteva precizan mesečni obračun na osnovu bruto zarade zaposlenog koja ulazi u obračunsku osnovicu.
I preduzeća u maloprodaji suočavaju se sa većim fiksnim obavezama za zarade. Prema kolektivnom ugovoru Dansk Erhverv–HK Handel za maloprodaju, minimalne zarade povećavaju se za 561 DKK mesečno od 1. marta 2026, a zatim za još 561 DKK mesečno od 1. marta 2027. Ova povećanja u fiksnim mesečnim iznosima podižu troškove upućivanja radnika u maloprodaji širom države.
Bez obzira na sektor u kojem rade Vaši upućeni zaposleni, morate da poštujete i opšte danske propise o godišnjem odmoru. Poslodavci u Danskoj moraju da isplate zakonski propisanu naknadu za godišnji odmor od 12,5 %, povrh elemenata zarade utvrđenih kolektivnim ugovorom. Ova isplata od 12,5 % je obavezna.
Novi zahtevi za identifikacione kartice i prijavu u RUT-u
Pored ovih promena u obračunu zarada po sektorima, strani poslodavci moraju da poštuju stroža pravila o registraciji i fizičkom prisustvu na gradilištima i drugim mestima rada. Danski parlament je 28. novembra 2024. usvojio zakon kojim se uvode stroži zahtevi za strana preduzeća koja upućuju zaposlene, pri čemu su pojedine odredbe stupile na snagu 1. januara 2025, a druge 1. januara 2026. Ove zakonske izmene uvedene su radi zatvaranja pravnih praznina i omogućavanja nadležnim organima da imaju bolji uvid u poslovanje stranih preduzeća na teritoriji Danske.
Na osnovu zakona usvojenog u novembru 2024, dodatni zahtevi za prijavu u Registar stranih pružalaca usluga (RUT) stupili su na snagu 1. januara 2026. Nepodnošenje prethodne prijave upućivanja RUT-u može dovesti do novčane kazne koju izriče Danska uprava za radno okruženje, u rasponu od 10.000 do 20.000 DKK za ponovljeno nepoštovanje propisa.
Inspekcijski nadzor na mestima rada u Danskoj takođe je postao stroži. Od 1. januara 2025, upućeni radnici u Danskoj moraju da nose lični dokument i da ga tokom nadzora pokažu Danskoj upravi za radno okruženje i Danskoj agenciji za međunarodno zapošljavanje i integraciju (SIRI). Radnici moraju biti spremni da odmah pokažu ove dokumente na zahtev inspektora.
Za veće projekte zahtevi za identifikaciju još su stroži. Tripartitni sporazum koji su potpisali danska vlada, FH i DA uvodi novu obavezu posedovanja identifikacionih kartica na projektima visokogradnje i niskogradnje čija ugovorena vrednost premašuje 100 miliona DKK. Ova mera odnosi se na velike infrastrukturne i komercijalne projekte.
Nova identifikaciona kartica za građevinski projekat mora da sadrži ime zaposlenog, fotografiju, državljanstvo, broj telefona, prebivalište, poslove koje obavlja, podatke o obaveznoj obuci i trajanju boravka, kao i naziv poslodavca, CVR broj i RUT broj.
Ubrzani postupak za radne dozvole i program za preduzeća zasnovan na kolektivnim ugovorima
Iako pravila o registraciji i identifikaciji povećavaju administrativno opterećenje, Danska istovremeno olakšava zapošljavanje određenih stranih radnika. Danska je 1. jula 2026. zvanično ažurirala svoje Pozitivne liste za strane radnike, čime je proširila mogućnosti za dobijanje radnih dozvola po ubrzanom postupku u ključnim oblastima sa manjkom kadra, kao što su inženjerstvo, IT, zdravstvo i građevinarstvo. Ova izmena omogućava sertifikovanim preduzećima da dovedu neophodno osoblje uz manje administrativnih zastoja, pod uslovom da su ispunjeni kriterijumi u pogledu kvalifikacija.
Pored Pozitivnih lista, uvodi se novi način zapošljavanja koji će poslodavcima pomoći da pronađu kadar izvan Evropske unije. U okviru novog programa za preduzeća zasnovanog na kolektivnim ugovorima, čije je stupanje na snagu predviđeno za 1. oktobar 2026, sertifikovana preduzeća mogu da zaposle strane radnike iz odabranih trećih država uz niži prag godišnje zarade od 322.000 DKK, pod uslovom da je radno mesto obuhvaćeno odgovarajućim kolektivnim ugovorom. Ovaj program smanjuje finansijske prepreke za zapošljavanje radnika izvan EU, ali taj postupak čvrsto vezuje za danski sistem kolektivnog pregovaranja, čime se obezbeđuje da zaposleni radnici imaju pravične zarade i uslove rada u skladu sa lokalnim standardima.
Plan aktivnosti za strane poslodavce u Danskoj
Da bi nove mogućnosti zapošljavanja uskladili sa strogim regulatornim zahtevima, poslodavci moraju odmah da provere svoje operativne procese. Rokovi se preklapaju, pa je neophodno pravovremeno planiranje. Morate da proverite da li je Vaš softver za obračun zarada podešen za nove iznose i stope prema ugovorima 3F i HORESTA i za maloprodaju, uključujući obaveznu naknadu za godišnji odmor od 12,5 % i odgovarajuće dodatke za smeštaj.
Istovremeno, Vaši operativni timovi moraju da uspostave redovan postupak prijavljivanja u RUT-u i da obezbede da svi radnici imaju kod sebe odgovarajuće lične dokumente pre ulaska na bilo koje mesto rada u Danskoj. Za projekte čija vrednost premašuje 100 miliona DKK, nove identifikacione kartice moraju biti izdate i proverene. Ako ove korake preduzmete sada, sprečićete visoke novčane kazne, kašnjenja na projektima i narušavanje ugleda na jednom od najstrože regulisanih tržišta rada u Evropi.
