Inget arbetstillstånd för EU-, EES- och schweiziska arbetstagare i Slovenien — registreringsbevis efter tre månader

Inget arbetstillstånd. Enligt gov.si:s avsnitt om inresa och vistelse är ett giltigt ID-kort eller pass tillräckligt för att en EU-medborgare ska kunna resa in i Slovenien, oavsett syfte. Motovilas mobilitetsinformation för Slovenien anger detsamma för arbete: EU/EEA-medborgare har fri tillgång till arbetsmarknaden utan arbetstillstånd och utan godkännande från den slovenska arbetsförmedlingen (ZRSZ). Under de första tre månaderna efter inresan krävs ingen registrering av bosättning.

Det dokument som har betydelse är registreringsbeviset för bosättning, på slovenska kallat potrdilo o prijavi prebivanja. gov.si:s tjänstesida för EU-medborgare anger att du måste skaffa det hos upravna enota i det område där du bor endast om din vistelse är längre än tre månader. Ansökan kan lämnas in omedelbart efter inresa, men måste lämnas in innan tremånadersperioden löper ut. Denna sida är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning. Evroproces kan inte utfärda certifikatet.

Både gov.si och Your Europe anger gränsen: en EU-medborgare får vistas i Slovenien under de första tre månaderna efter inresa utan registrering av bosättning. Därefter krävs registreringsbeviset. Du kan lämna in ansökan omedelbart; tidsgränsen är innan tremånadersperioden löper ut.

Din fyramånaders utstationering är en vistelse i bosättningssyfte. gov.si, Your Europe och Motovila tillämpar tremånadersregeln på EU-medborgare i allmänhet. Ingen av de officiella sidor som granskats diskuterar uttryckligen utstationeringar som överskrider denna gräns, så att tillämpa samma tidsgräns på en fyramånaders utstationering är en slutsats dragen från den allmänna regeln.

Detta bosättningssteg sker separat från det sociala trygghetssteget med A1-intyg. Se the two clocks of EU posting för att förstå skillnaden.

Registreringsbeviset är ett bosättningsdokument. Det är inte ett arbetstillstånd, och det är inte ett dokument för social trygghet. Den styrande lagstiftningen är lagen om registrering av bosättning (ZPPreb-1), Uradni list RS nr 52/16, ändrad genom 36/21, 3/22 och 62/24. Den har varit i kraft sedan den 13 augusti 2016 och tillämpats sedan den 13 augusti 2017.

Enligt gov.si är villkoren ett giltigt ID-kort eller pass, tillräcklig sjukförsäkring och tillräckliga medel för uppehälle. Beviset utfärdas för definierade syften: anställning eller arbete, självständig verksamhet, tillhandahållande av tjänster, arbetssökande, studier eller yrkesutbildning, familjeåterförening med en EU- eller slovensk medborgare, samt andra skäl där villkoren är uppfyllda. För en anställd eller utstationerad arbetstagare uppfylls syftesvillkoret genom ett arbetsgivarintyg om att du kommer att vara anställd, eller genom anställningsbevis.

Your Europe anger att beviset måste utfärdas omedelbart vid ansökan. Avgiften får inte överstiga vad Slovenien tar ut av sina egna medborgare för en identitetshandling. Den faktiska slovenska avgiften, om någon, framgick inte av källorna; bekräfta detta med upravna enota.

Den officiella ansökningsblanketten är PPPEU-1, Prošnja za izdajo potrdila o prijavi prebivanja ... za državljana EU, som publiceras av inrikesministeriet. Den efterfrågar personuppgifter, datum för inresa i Slovenien, slovensk adress, syfte med vistelsen samt sjukförsäkringsuppgifter.

Ta med: en undertecknad ansökningsblankett, ett biometriskt foto, ett giltigt pass eller ID-kort plus en kopia, bekräftelse på din slovenska adress (hyreskontrakt, ägarförklaring eller ägarbevis) samt bevis på syftet med vistelsen. För en anställd utstationerad arbetstagare täcker arbetsgivarintyget eller anställningsbeviset detta syfte.

De officiella villkoren inkluderar även tillräcklig sjukförsäkring och tillräckliga medel för uppehälle. Denna artikel har inte kartlagt vilka dokument som en upravna enota godtar som bevis på dessa villkor, så fråga ditt valda kontor vilka bevis du ska ta med innan du reser.

Det praktiska förfarandet skiljer sig åt mellan olika kontor. Ljubljana kräver en bokad tid via applikationen UE Naročanje eller via telefon. Maribor tillåter drop-in-besök. Nova Gorica delar ut nummerlappar vid grinden. Dessa procedurer kommer från den slovenska studentorganisationens praktiska guide. En upravna enota kan begära ytterligare dokument, så kontrollera ditt kontors aktuella krav innan du reser.

Dessa är tre olika dokument. De bevisar olika saker, utfärdas av olika institutioner och har olika sökande.

Raderna för arbetstillstånd och registrering följer gov.si, Your Europe och Motovila. Raden för A1 följer företagets efterlevnadsmodell för utstationerade arbetstagare och den befintliga A1-guiden. Det slovenska A1-förfarandet och gränserna för utstationeringsperioder har inte kartlagts.

Din del är registreringsbeviset: du lämnar in blankett PPPEU-1 hos upravna enota. Din arbetsgivares del är A1-intyget och online-anmälan till ZRSZ. gov.si:s avsnitt om utstationering av arbetstagare utomlands och arbetsförmedlingens sida "Services with Posted Workers to Slovenia" beskriver online-anmälan till ZRSZ som arbetsgivarens skyldighet. Ingen av de granskade sidorna beskriver den övergripande uppdelningen uttryckligen, så denna uppdelning är en slutsats dragen från de separata blanketterna och förfarandena.

Huruvida Slovenien kräver en separat arbetsgivaranmälan utöver online-anmälan till ZRSZ har inte framgått. Din arbetsgivare bör bekräfta detta direkt. Arbetstagare som förmedlas genom Evroproces arbetar under företagets efterlevnadsmodell för EU-utstationerade arbetstagare — ramverket för direktiv 96/71/EG — med A1-intyg som dokumenterar de utstationerade arbetstagarnas socialförsäkringsskydd. För arbetsgivare hanterar Evroproces anställningsavtal, A1-intyg, socialförsäkringsanmälningar och laglig lönehantering, där ett A1-intyg ordnas före varje utstationering.

Om du har ett slovenskt arbetstillstånd snarare än EU-rättigheter om fri rörlighet gäller andra regler. Se how Slovenian work permit holders get A1 certificates for EU postings.

Enligt Motovilas mobilitetsinformation behandlas EES- och schweiziska medborgare under samma villkor som EU-medborgare för bosättning och arbete i Slovenien. Så svaret om att inget arbetstillstånd krävs och tremånadersregeln för registrering gäller även dig.

Schweizspecifika registreringsuppgifter för Slovenien framgick inte av källorna för denna artikel. Bekräfta dem med upravna enota. För den allmänna rättsliga grunden, se Can Swiss citizens work in the EU without a work permit?

Vissa av de frågor som en utstationerad arbetstagare ställer har inget tillgängligt svar, och denna artikel kommer inte att hitta på något.

Inget specifikt bötesbelopp har hittats för en EU-medborgare som stannar längre än tre månader utan registreringsbevis. ZPPreb-1 artikel 45(1) fastställer böter på €200 till €600 för personer som underlåter att registrera permanent bosättning i tid eller lämnar falska uppgifter vid registrering eller avregistrering. Den bestämmelsen gäller, enligt vad som framgått, endast registrering av permanent bosättning; betrakta den inte som bötesbeloppet för EU-beviset. Bekräfta konsekvenserna för din situation med upravna enota.

Ingen av de granskade källorna anger uttryckligen om du lagligen kan börja arbeta innan beviset har utfärdats. Beviset är bosättningssteget för vistelser över tre månader, men anställningens början är en separat fråga. Bekräfta även detta med upravna enota.

Evroproces d.o.o. är en slovensk bemanningsbyrå som grundades i Maribor 2014, med mer än ett decenniums erfarenhet på tio europeiska marknader. Vi förmedlar svetsare, elektriker, låssmeder, rörläggare och grovarbetare till företag över hela EU och EEA.

Evroproces förmedlar kandidater som redan har rätt att arbeta i EU, EEA eller Schweiz, eller som har ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Vi har för närvarande inte möjlighet att sponsra nya arbetsvisum från länder utanför EU.

Arbetstagare förmedlas under företagets efterlevnadsmodell för EU-utstationerade arbetstagare — ramverket för direktiv 96/71/EG — med A1-intyg som dokumenterar de utstationerade arbetstagarnas socialförsäkringsskydd. Evroproces tar aldrig ut någon förmedlingsavgift av arbetstagaren; ersättningen kommer från arbetsgivaren. För arbetsgivare hanterar vi anställningsavtal, A1-intyg, socialförsäkringsanmälningar och laglig lönehantering, där ett A1-intyg ordnas före varje utstationering.

Kontakt: info@evroproces.si eller +386 70 630 880; tysktalande linje +386 70 645 257.

Kom ihåg fyra punkter:

• Inget arbetstillstånd.
• För en fyramånaders utstationering tillämpar denna artikel den allmänna tremånadersregeln för bosättning; eftersom ingen granskad officiell sida uttryckligen behandlar utstationeringar, bör du bekräfta ansökan med upravna enota.
• Ansök hos upravna enota innan tremånadersperioden löper ut.
• Du lämnar in PPPEU-1 medan din arbetsgivare hanterar A1 och anmälan till ZRSZ.

Evroproces är inte den myndighet som utfärdar beviset. Verifiera ditt personliga ärende med de officiella källor som nämns ovan först.

Om du också vill ha en framtida placering där A1-intyg, lönehantering, efterlevnad och arbetsplatsförberedelser hanteras innan du anländer, apply for placements. Denna artikel är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning.