8 % nederlandsk feriepengetillegg: Lovfestet minstelønn for 2026 og hva forskningen bekrefter

Under den nederlandske lovfestede ordningen skal feriepengetillegget på 8 % utbetales i tillegg til minstelønnen, ikke som en del av den. Rijksoverheid sine offisielle minstelønnssatser per time for 2026 er uttrykkelig oppgitt ekskludert feriepengetillegg; det offisielle vedlegget merker satsene som "bruto per uur, in euro's, exclusief vakantietoeslag". En arbeidstaker på 21 år eller eldre som kun tjener den lovfestede satsen, opptjener fortsatt 8 % på toppen av dette beløpet.

Siden Nederland justerer den lovfestede minstelønnen per time den 1. januar og 1. juli, vil en utstasjonering fra mars til august 2026 krysse to satsperioder: €14.71 brutto per time fra 1. januar til 30. juni 2026, og €14.99 brutto per time fra 1. juli 2026 for arbeidstakere på 21 år og eldre.

Med en sats på €14.71 utgjør tillegget på 8 % omtrent €1.18 per time, noe som gir en nedre grense for lønn pluss tillegg på rundt €15.89 per time. Med satsen på €14.99 fra 1. juli utgjør det omtrent €1.20 per time, noe som gir en nedre grense på rundt €16.19 per time. Dette er kun den lovfestede minimumsgrensen; sjekk om en allmenngyldig tariffavtale kommer til anvendelse.

De nederlandske reglene ovenfor beskriver de lovfestede rettighetene for arbeidstakere innenfor det nederlandske systemet. Forskningen som ligger til grunn for denne artikkelen, bekrefter ikke om denne rettigheten automatisk gjelder for arbeidstakere som utstasjoneres av en tysk arbeidsgiver til Nederland. Dette utstasjoneringsspesifikke spørsmålet krever kvalifisert juridisk rådgivning innen nederlandsk arbeidsrett før du setter opp lønnskjøringen.

Den tilhørende guiden om nederlandsk minstelønn for utstasjonerte arbeidstakere i 2026 dekker minstelønnsnivået og WagwEU-meldingsplikten i mer detalj.

Å beskrive minstelønnen per time som "all-in" eller som at den allerede inkluderer feriepenger, er ikke lovlig. Den eneste lovlige alt-inkludert-lønnen er en totallønn som faktisk utgjør minst 108 % av den gjeldende minstelønnen, og en tariffavtale kan kun fravike kravet om separat feriepengetillegg under denne forutsetningen. Testen på 108 % gjelder for den totale lønnen som faktisk utbetales, ikke bare for minstelønnsdelen.

For inntekter over tre ganger minstelønnen kan arbeidsgiver og arbeidstaker avtale skriftlig et lavere eller intet tillegg; under dette taket er minimumsgrensen på 8 % obligatorisk. Artikkel 15 i Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag fastsetter det minste feriepengetillegget til 8 % av lønnen som arbeidsgiveren skylder pluss visse lovfestede ytelser, der den delen av beregningsgrunnlaget som overstiger tre ganger minstelønnen, holdes utenfor beregningen.

Enhver arbeidstaker har krav på et feriepengetillegg på minst 8 % av brutto årslønn; den lovfestede betegnelsen er vakantiebijslag, vanligvis kalt vakantiegeld eller vakantietoeslag. Det opptjenes for ansatte i alle typer arbeidsforhold, inkludert midlertidig ansatte, arbeidstakere på nulltimerskontrakter og arbeidstakere som er i permisjon eller sykemeldt, gjennom hele året. I et løpende nederlandsk arbeidsforhold utbetales det én gang i året.

Opptjeningen fortsetter under betalt permisjon og, der det faktisk utbetales sykepenger, under sykefravær; beregningsgrunnlaget følger lønnen som faktisk utbetales. Det betyr at en lavere sykepengelønn gir et lavere tillegg for den aktuelle perioden. Ved opphør av arbeidsforholdet må opptjente vakantiegeld utbetales umiddelbart. Dette kildematerialet fastslår ikke at avslutningen av en utstasjonering alene utløser denne utbetalingen, så bekreft utbetalingsdatoen i henhold til arbeidsavtalen og gjeldende regler.

Forutsetninger: én voksen sveiser på 21 år eller eldre, kun lovfestet minstelønn, ingen gjeldende tariffavtalte tillegg, fulltidsarbeid modellert som 173.33 betalte timer per måned (40 timer per uke × 52 / 12), utstasjonering fra 1. mars til 31. august 2026, ingen overtid, ulønnet permisjon, sykepenger eller utbetaling av feriepengetillegg underveis i utstasjoneringen. Modellen med 173.33 timer per måned er en illustrativ forutsetning for beregningen, ikke en lovfestet regel for månedlig arbeidstid.

Periode 1, mars til juni: 4 måneder × 173.33 = 693.32 timer. Brutto ved €14.71: €10,198.76. 8 % opptjening: €815.90.

Periode 2, juli til august: 2 måneder × 173.33 = 346.66 timer. Brutto ved €14.99: €5,196.43. 8 % opptjening: €415.71.

Totale bruttolønninger: €15,395.19. Totalt opptjente vakantiegeld: €1,231.61. Total bruttolønnskostnad inkludert tillegget: €16,626.80.

Disse tallene inkluderer ikke skatt, folketrygdavgift, eventuelle høyere tariffavtalte satser eller uker som faktisk ikke er arbeidet. Erstatt med dine faktiske start- og sluttdatoer samt betalte timer. Beregningen illustrerer hva de lovfestede satsene innebærer; den er ikke en bekreftet erklæring om at den nederlandske rettigheten på 8 % gjelder for en spesifikk utstasjonering fra en utenlandsk arbeidsgiver, og den fastslår ikke når tillegget skal utbetales.

Før du ferdigstiller et tilbud for Rotterdam, må du sjekke tre ting: om tariffavtalen for byggfag for den spesifikke byggeplassen er allmenngyldig (AVV), om arbeidet og faget faller innenfor dens virkeområde, og hva denne avtalen sier om feriepengetillegg eller en alt-inkludert totallønn.

Denne artikkelen kan ikke avgjøre hvilken tariffavtale som binder din spesifikke byggeplass, og den kan ikke bekrefte om en allmenngyldig (AVV) tariffavtale (CAO) for byggfag hever eller erstatter den lovfestede minimumsgrensen. Den tilgjengelige forskningen inneholder heller ikke en lenke til det offisielle AVV-registeret eller den gjeldende CAO-teksten. AVV-status og CAO-tekst er kontraktsspesifikke forhold som må verifiseres: Innhent den gjeldende AVV-beslutningen og den relevante CAO-teksten, og bekreft lønns- og feriepengevilkårene i denne teksten før du baserer deg på det lovfestede eksempelet i denne artikkelen.

Denne forskningen bekrefter ikke hvilken enhet som er juridisk ansvarlig for å betale vakantiegeld ved en spesifikk grenseoverskridende utstasjonering. Bekreft ansvarsfordelingen og eventuelt ansvar for den nederlandske oppdragsgiveren med kvalifisert juridisk rådgivning innen nederlandsk arbeidsrett før du setter opp lønnskjøringen.

Det nederlandske arbeidstilsynet kan sanksjonere manglende utbetaling med bøter og tvangsmulkter.

Vær klar til å fremvise samsvarende lønnsdokumentasjon på arbeidsstedet. WagwEU-meldingsplikten og oppdragsgiverens verifiseringsplikt løper parallelt med lønnsplikten; hvis du har behov for registreringsprosessen, dekkes dette i guiden om regler for WagwEU-melding for utstasjonerte arbeidstakere.

Denne forskningen fastslår ikke om tyske feriepenger kan avregnes mot nederlandske forpliktelser om feriepengetillegg for en utstasjonert arbeidstaker. Ikke ta utgangspunkt i at dette kan motregnes; innhent skriftlig rådgivning om arbeidsavtalen og den gjeldende nederlandske tariffavtalen før du godskriver eventuelle tyske utbetalinger.

Arbeidsvilkår i vertslandet og A1-trygdedekning er to separate regulatoriske tidslinjer, som forklart i De to tidslinjene for EU-utstasjonering: Arbeidsrett og trygderett.

Evroproces d.o.o. er et slovensk bemanningsbyrå grunnlagt i Maribor i 2014, som formidler faglærte yrkesutøvere som sveisere, elektrikere, låsesmeder, rørleggere og generelle arbeidsteam til selskaper over hele EU og EEA. For arbeidsgivere håndterer Evroproces papirarbeidet knyttet til utstasjonering: arbeidsavtaler, A1-attester, innrapportering til trygdemyndigheter og lovlig lønnskjøring, der en A1-attest ordnes før hver utstasjonering. Modellen for samsvar ved utstasjonering viser hvordan dette passer for et nederlandsk oppdrag.

Dette er et kommersielt alternativ som oppgis her, og ikke den eneste lovlige måten å overholde reglene på. Denne guiden gir generell veiledning for grenseoverskridende utstasjoneringer; den utgjør ikke juridisk rådgivning for en spesifikk kontrakt, byggeplass eller tariffavtale. Hvis du ønsker et kvalitetssikret arbeidsteam håndtert under denne modellen, kan du sende en forespørsel om personell, og Evroproces kan svare med tilgjengelige arbeidere.