Tyskland BUrlG 2026: 20 dage ved en femdagesuge; et ansættelseseksempel fra 1 Sep–31 Dec giver 7 dage

Enhver medarbejder har i hvert kalenderår krav på betalt ferie. Det lovpligtige minimum er 24 arbejdsdage om året (§ 3(1) BUrlG). Loven definerer “arbejdsdage” som enhver kalenderdag, der ikke er en søndag eller en lovbestemt helligdag (§ 3(2)). Fordi tallet 24 dage forudsætter en seksdages arbejdsuge, omregnes en femdagesuge til 20 dage (24 × 5/6). De 20 dage er resultatet af en omregning, ikke et tal, der står direkte i loven.

Udstationerede medarbejdere er omfattet af EU's udstationeringsramme. Direktiv (EU) 2018/957 ændrede udstationeringsdirektivet og udvidede kataloget over arbejdsvilkår, som værtslande kan anvende på udstationerede medarbejdere. Kollektive overenskomster under AEntG kan hæve den lovpligtige feriegodtgørelse. BUrlG er derfor gulvet for udstationerede medarbejdere, ikke loftet.

Fuld årlig ferie opstår først, når ansættelsesforholdet har bestået i seks måneder (§ 4 BUrlG). Hvis ansættelsesforholdet er kortere, får medarbejderen en tolvtedel af den årlige ferie for hver fulde ansættelsesmåned i tre tilfælde, der er nævnt i § 5(1): karensperioden opfyldes ikke inden for kalenderåret, medarbejderen fratræder, før den er opfyldt, eller medarbejderen fratræder i første halvdel af året, efter at den er opfyldt.

Hvis ansættelsesforholdet selv løber fra 1. september til 31. december 2026 — fire fulde måneder — og den seks måneder lange karensperiode ikke er opfyldt, optjener hver medarbejder på en femdagesuge 4/12 × 20 = 6,67 dage. Brøkdele på mindst en halv dag rundes op efter § 5(2), hvilket giver 7 dage for fire-måneders-perioden. Tidligere ansættelse kan ændre resultatet: hvis karensperioden allerede var opfyldt, da udstationeringen begyndte, gælder det fulde årlige krav.

Medarbejderens ønsker skal tages i betragtning ved planlægning af ferie (§ 7(1) BUrlG). Du kan kun afvise en ønsket dato af tvingende driftsmæssige grunde, eller fordi en anden medarbejders ferie har social forrang. Ferie skal gives som én sammenhængende periode. Hvis den skal deles, skal én del udgøre mindst 12 sammenhængende arbejdsdage (§ 7(2)).

Dette er en reel begrænsning, ikke en formalitet. Du kan ikke bare placere alle syv dage i projektets stille uge. Medarbejderen kan bede om en periode, der passer dem, og et afslag kræver en konkret driftsmæssig eller social forrangsgrund. Hvis du vil undgå overførsel, er den praktiske løsning at aftale og dokumentere ferie under udstationeringen frem for at pålægge den ensidigt.

Ferie skal gives og afholdes i det løbende kalenderår (§ 7(3) BUrlG). Overførsel til det følgende år er kun tilladt af tvingende driftsmæssige eller personlige grunde, og den overførte ferie skal gives og afholdes senest den 31. marts det følgende år. Hvis medarbejderen har optjent forholdsmæssig ferie efter § 5(1)(a), fordi karensperioden ikke var opfyldt, skal denne ferie overføres til det følgende år på medarbejderens anmodning.

For et ansættelsesforhold, der slutter den 31. december 2026, er det praktiske spørgsmål, om ikke-afholdt ferie skal overføres eller udbetales. Hvis ansættelsesforholdet slutter, og ferien ikke kan afholdes, er udbetaling (Abgeltung) reguleret af § 7(4) BUrlG. Den tyske forbundsarbejdsdomstol (BAG) har i sag 9 AZR 244/20 fastslået, at kravet på Abgeltung for den lovpligtige minimumsferie er et rent pengekrav og kan være underlagt forældelsesfrister i kollektive overenskomster.

Der findes en anden vigtig beskyttelse. EU-Domstolen fastslog den 6. november 2018 i sag C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft), at ferierettigheder ikke bortfalder, sådan som BAG tidligere havde tilladt. BAG's egen afgørelse beskriver sin tidligere retspraksis som overhalet og sætter startpunktet for forældelsesfristen til den 7. november 2018. Kort sagt: ikke-afholdt lovpligtig ferie forsvinder ikke bare den 31. december. Den overføres enten af en tilladt grund, eller den bliver til et pengekrav, når ansættelsen ophører.

Start med ét spørgsmål: Er medarbejderen beskæftiget i byggesektoren efter § 8(1) AEntG? Hvis ja, gælder SOKA-BAU's feriekasseprocedurer, og mekanikken er anderledes end BUrlG. Ordningen hedder SOKA-GERÜSTBAU, og der findes i visse tilfælde en fritagelse for en hjemlandskasse. For alle andre er BUrlG den lovpligtige baseline.

Forbindelsen mellem BUrlG og SOKA-BAU forveksles ofte. Hvis beskæftigelse i byggesektoren efter § 8(1) AEntG gælder, skal du bruge SOKA-BAU's feriekasseprocedurer i stedet for udelukkende at stole på BUrlG-beregningen. Behandl ikke et byggehold med BUrlG-aritmetikken ovenfor uden først at tjekke SOKA-BAU.

Om en svejser er beskæftiget i byggesektoren, afhænger af opgaven og den gældende overenskomst; antag ikke noget. Den dedikerede SOKA-BAU holiday pay guide forklarer bidrag, indberetning og refusion. Denne artikel kan ikke klassificere svejsearbejde på et industrianlæg alene ud fra jobtitlen. Tjek det faktiske arbejde på pladsen og den gældende overenskomst mod SOKA-BAU-vejledningen, før du vælger ordning. Kollektive overenskomster under AEntG kan hæve den lovpligtige feriegodtgørelse for udstationerede medarbejdere, så betragt BUrlG-tallene som et gulv.

Dette spørgsmål er relevant, fordi medarbejderne allerede får årlig ferie efter slovensk lov. Det korte svar er, at de kilder, der er indsamlet til denne guide, ikke kan afklare det. Der er ikke indhentet nogen slovensk lovkilde i denne gennemgang, og ingen indsamlet myndighedskilde afgør, om slovensk ferie kan modregnes i det tyske BUrlG-krav.

Før du antager, at dobbelttælling er eller ikke er tilladt, bør du indhente sagsspecifik rådgivning fra en advokat, der kan sammenligne de slovenske og tyske regler i den konkrete kontrakt. Slovenia holiday guide på denne blog beskriver hjemlandets baseline, men kan ikke alene lukke hullet omkring grænseoverskridende modregning.

Brug denne tabel til at arbejde dig gennem en tidsbegrænset udstationering. Indsæt din egen startdato og arbejdsuge i trin 4.

Når regnestykket er bekræftet, er det næste administrative skridt registreringen, der allerede foregår via Zoll-portalen. German posting registration checklist gennemgår trinnene.

Denne artikel er generel vejledning til arbejdsgivere og medarbejdere og er ikke juridisk rådgivning.