Ključne ugotovitve
- Napoteni gradbeni delavci v Nemčiji pridobijo en dan plačanega dopusta za vsakih 12 dni zaposlitve.
- S 1. julijem 2026 bo stopnja prispevka delodajalca v SOKA-BAU znašala 14,7 % bruto nemške plače.
- Delodajalci morajo mesečne napovedi za SOKA-BAU oddati do 15. v mesecu, prispevke pa plačati do 28. v mesecu.
- Delavci morajo predložiti nemško davčno številko, če želijo prejeti neposredno izplačilo regresa za dopust s strani SOKA-BAU.
- Izplačila za neizkoriščen dopust se izplačajo v višini 12,50 % bruto plače in so predmet 21,1-odstotnega davčnega odtegljaja.
Razumevanje nemškega regresa za napotene delavce
Po nemški zakonodaji so napoteni delavci med delom na gradbiščih v Nemčiji zakonsko upravičeni do plačanega letnega dopusta in regresa za dopust. Ta pravica zagotavlja, da čezmejno osebje prejme enako osnovno delovnopravno varstvo kot lokalni nemški delavci. Ker gradbišča delujejo po začasnih projektih, spremljanje in zagotavljanje teh pravic do dopusta zahteva centraliziran sistem.
Za upravljanje tega procesa plačila za dopust v osrednjem nemškem gradbenem sektorju upravlja SOKA-BAU, kar pomeni Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft. Ta ustanova deluje kot klirinška hiša, ki zbira prispevke delodajalcev in zagotavlja, da lahko delavci uveljavljajo svoj plačani dopust ne glede na to, kako pogosto se selijo med posameznimi projekti.
Okvir skladnosti SOKA-BAU in prispevne stopnje
SOKA-BAU deluje na podlagi splošno zavezujoče kolektivne pogodbe o socialnih skladih v gradbeništvu (VTV) in nemškega zakona o napotenih delavcih (AEntG). Te pravne strukture zagotavljajo enake konkurenčne pogoje za vse udeležence na trgu. Shema skladnosti velja tako za nemške delodajalce kot za delodajalce s sedežem v tujini, ki napotijo delavce na nemška gradbišča. Agencije za zagotavljanje začasnega dela, ki napotujejo delavce v gradbena podjetja, so prav tako zakonsko zavezane k sodelovanju v tem postopku za regres za letni dopust.
S 1. julijem 2026 se je prispevna stopnja delodajalca za shemo plačanega dopusta SOKA-BAU znižala na 14,7 % bruto plače, kar je manj od prejšnjih 15,1 %. Za dokončno uveljavitev te prilagoditve je bila na Zvezno ministrstvo za delo in socialne zadeve vložena vloga za njeno splošno zavezujočnost. Delodajalci morajo ta prispevek obračunati na podlagi natančnih plač, izplačanih za delo, opravljeno na nemškem ozemlju.
Pomembno je opozoriti, da se prispevki obračunavajo izključno od bruto plače, prejete za delo, ki je bilo dejansko opravljeno v Nemčiji. Vse plače, izplačane za delo v matični državi, na primer na Poljskem, so izključene iz tega obračuna. Vodenje natančne evidence o opravljenih urah v Nemčiji v primerjavi z matično državo je zato ključnega pomena za preprečevanje preplačil.
Viri in nadaljnje branje
- 01German Customs Administration (Zoll) - Holiday entitlement vertexaisearch.cloud.google.com
- 02SOKA-BAU - Holiday procedure in the German construction industry vertexaisearch.cloud.google.com
