Compliance bei der Entsendung von Arbeitnehmern nach Norwegen: Mindestlohn, Urlaubsgeld und Unterkunftsregeln

Norwegen hat keinen einheitlichen, staatlich festgelegten nationalen Mindestlohn. Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände legen die Mindestlöhne im Rahmen von Tarifverträgen fest. Der Tarifausschuss erklärt diese Vereinbarungen anschließend für allgemeinverbindlich (allmenngjøring). Dieses System gilt für alle Beschäftigten in bestimmten Branchen. Es verhindert, dass ausländische Subunternehmer inländische Unternehmen mit niedrigeren Löhnen unterbieten.

Derzeit gelten allgemeinverbindliche Mindestlohnsätze für zehn spezifische Branchen. Dazu gehören das Baugewerbe, der Schiffbau (Werften), Elektroinstallationen, die Reinigung und das Gastgewerbe. Ab dem 15. Juni 2026 gilt ein neuer allgemeinverbindlicher Mindestlohn für alle Beschäftigten in der Automobilindustrie (bilbransjen).

Arbeitgeber müssen den korrekten Stundensatz auf der Grundlage der Branche und der Erfahrung des Arbeitnehmers anwenden. Im Baugewerbe beträgt der Mindeststundenlohn für Fachkräfte 264,32 NOK. Ungelernte Bauarbeiter mit mindestens einem Jahr Branchenerfahrung müssen 249,00 NOK pro Stunde erhalten. Personen ohne Branchenerfahrung verdienen mindestens 239,61 NOK pro Stunde.

In der Elektrobranche gelten andere Sätze. Qualifizierte Elektrofachkräfte müssen einen Mindestlohn von 270,45 NOK pro Stunde erhalten, während andere Arbeitskräfte 241,77 NOK erhalten. Im Schiffbau, zu dem auch Werften gehören, sind mindestens 216,79 NOK für Fachkräfte vorgeschrieben. Angelernte Kräfte in diesem Sektor verdienen 207,14 NOK und ungelernte Helfer erhalten 197,61 NOK pro Stunde.

Wenn Arbeitnehmer in einem dieser allgemeinverbindlichen Sektoren Überstunden leisten, müssen Arbeitgeber einen Zuschlag von mindestens 40 % auf den Basisstundensatz zahlen. Die norwegische Arbeitsschutzbehörde (Arbeidstilsynet) setzt die Einhaltung dieser Mindestsätze durch regelmäßige Inspektionen aktiv durch.

Neben dem Grundgehalt und den Überstunden müssen Arbeitgeber auch die Vergütung für den Jahresurlaub verwalten. Das Urlaubsgeld wird in Norwegen als feriepenger bezeichnet. Es ersetzt das reguläre Gehalt während des jährlichen Urlaubs. Ausländische Unternehmen, die eine Zweigniederlassung in Norwegen (NUF) registrieren, sind gesetzlich verpflichtet, diese Vorschriften einzuhalten.

Das feriepenger wird als Prozentsatz des im vorangegangenen Kalenderjahr erzielten Bruttogehalts berechnet. Der gesetzliche Mindestsatz beträgt 10,2 %. Im Rahmen von Tarifverträgen liegt er üblicherweise bei 12 %. Für Arbeitnehmer über 60 Jahre erhöht sich der Mindestsatz auf 12,5 % bzw. auf 14,3 % bei bestimmten Vereinbarungen.

Da die Berechnung auf dem Verdienst des Vorjahres basiert, erhalten neue Mitarbeiter in ihrem ersten Arbeitsjahr in Norwegen keinen bezahlten Urlaub. Sie haben noch kein feriepenger angespart. Arbeitgeber können dieses System nicht umgehen. Es ist illegal, das Urlaubsgeld bar auszuzahlen, wenn der Mitarbeiter keine Urlaubstage nimmt. Die einzige Ausnahme besteht bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Die Entsendung von Arbeitnehmern ist oft mit zusätzlichen Zulagen verbunden, für die strenge Einstufungsregeln gelten. Nach dem allgemeinverbindlichen Kollektivvertrag für das Baugewerbe muss der Arbeitgeber bestimmte Kosten für Reise, Verpflegung und Unterkunft übernehmen. Arbeitgeber dürfen diese Erstattungen nicht zur Erfüllung des Mindestlohns heranziehen. Die Erstattung von Aufwendungen für Reise, Verpflegung und Unterkunft darf nicht in die Berechnung des Mindestlohns einbezogen werden.

Verträge müssen präzise sein. Wenn im Arbeitsvertrag nicht festgelegt ist, welche Teile einer Entsendezulage Lohn und welche Aufwendungsersatz sind, gilt die gesamte Zulage rechtlich als Erstattung. Dies schließt den gesamten Betrag von der Mindestlohnberechnung aus.

Steuerliche Regelungen gelten auch für die tägliche Verpflegung. Für ausländische Pendler sind steuerfreie Verpflegungszuschüsse nur dann zulässig, wenn in der Unterkunft keine Kochgelegenheiten vorhanden sind.

Wenn Arbeitgeber diese Unterkunft zur Verfügung stellen, müssen die Einrichtungen bestimmten physischen Standards entsprechen. Die vom Arbeitgeber für entsandte Arbeitnehmer bereitgestellten Wohnräume müssen sicher, möbliert und gut instand gehalten sein.

Unternehmen können den Arbeitnehmern die Unterkunft in Rechnung stellen, die Kosten sind jedoch reguliert. Werden vom Lohn Abzüge für die Unterbringung der Arbeitnehmer vorgenommen, müssen diese in einem angemessenen Verhältnis zur Qualität der Unterkunft und zum Lohn des Arbeitnehmers stehen.