Das Wichtigste in Kürze
- Dänemark hat keinen gesetzlichen Mindestlohn; die Lohnuntergrenzen werden ausschließlich durch branchenspezifische Tarifverträge festgelegt.
- Im Jahr 2026 liegt der tarifliche Mindestlohn für ungelernte Arbeitskräfte im Dienstleistungssektor bei 135 bis 145 DKK pro Stunde.
- Arbeitnehmer ohne Tarifvertrag haben keinen Anspruch auf Überstundenzuschläge und fünf zusätzliche Urlaubstage im Jahr.
- Nicht-EU-Arbeitnehmer im Rahmen des Pay Limit Scheme für 2026 müssen ein Mindestjahresgehalt von 552.000 DKK verdienen.
Das dänische Modell verstehen
Dänemark hat keinen gesetzlichen nationalen Mindestlohn. Das Land verfügt über keine gesetzlich vorgeschriebene Lohnuntergrenze, die für alle Branchen gilt. Stattdessen werden die Lohnhöhen vollständig durch branchenspezifische Tarifverträge festgelegt, die direkt zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt werden. Dieses System, das als dänisches Modell bekannt ist, deckt rund 82 % der dänischen Erwerbsbevölkerung ab.
Um dieses System zu schützen, hat Dänemark eine spezifische Ausnahme von der Mindestlohnrichtlinie der Europäischen Union ausgehandelt. Die dänische Regierung und die Sozialpartner kämpften dafür, ihr Tarifmodell gegen externe gesetzliche Vorgaben zu verteidigen. Diese Position wurde im November 2025 gefestigt, als der Gerichtshof der Europäischen Union Teile der Richtlinie über gesetzliche Mindestlöhne für nichtig erklärte. Für Grenzgänger bedeutet dies, dass Ihr Lohn in Dänemark immer von dem für Ihre Branche geltenden Tarifvertrag abhängt und nicht von einem einheitlichen landesweiten Satz.
Wichtige Lohnsätze und Erhöhungen im Jahr 2026
Da es keinen einheitlichen Mindestlohn gibt, müssen Sie die für Ihre Branche festgelegten spezifischen Sätze heranziehen. Im Jahr 2026 sollen diese Sätze in mehreren wichtigen Sektoren steigen. Für ungelernte Arbeitskräfte im Dienstleistungssektor liegt der Mindestlohn im Jahr 2026 bei etwa 135 bis 145 DKK pro Stunde. Dieser Satz dient als Basis für Einstiegstätigkeiten, aber die meisten spezialisierten Positionen erzielen im Rahmen der jeweiligen Tarifverträge höhere Gehaltsstufen.
In den Logistik- und Transportsektoren regelt das Abkommen „3F Transport, Logistik & Byggeri“ die Lohnentwicklung. Unter diesem spezifischen Rahmen erhöht sich der normale Stundenlohn ab dem 1. März 2026 um 4,75 DKK. Diese stündliche Erhöhung wird direkt auf Ihren Grundlohn angerechnet und beeinflusst alle nachfolgenden Berechnungen für Überstunden und Urlaubsbeiträge.
Einzelhandelsbeschäftigte erfahren ähnliche strukturierte Anpassungen im Rahmen des Abkommens „Dansk Erhverv–HK Handel“. Ab dem 1. März 2026 erhöht sich der Mindestlohn im Rahmen dieser Einzelhandelsvereinbarung um 561 DKK pro Monat. Für einen in Vollzeit arbeitenden Erwachsenen im Einzelhandel steigen die Mindestmonatsgehälter durch diese Erhöhungen im Jahr 2026 auf etwa 26.000 bis 28.000 DKK.
Quellen & weiterführende Links
- 01Work in Denmark vertexaisearch.cloud.google.com
- 02Danish Service Sector Collective Agreement vertexaisearch.cloud.google.com
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