Minstelønn i Norge 2026: 163–270 kr per time etter bransje

Ikke en nasjonal. Norge fastsetter minstelønn gjennom allmenngjøring av tariffavtaler. Tariffnemnda tar minstesatsene fra en tariffavtale og vedtar en forskrift som gjør dem bindende for alle arbeidsgivere i bransjen, uansett om de er bundet av tariffavtalen eller ikke. Med Arbeidstilsynets ord er minstelønnen «fastsatt ved lov og gjelder for alle arbeidstakere innenfor de ti bransjene».

De ti bransjene er bygg, elektrofag, renhold, overnatting og servering, skips- og verftsindustrien, fiskeindustrien, jordbruk og gartneri, godstransport på vei, persontransport med turbil og, fra 15. juni 2026, bilbransjen. Lærlinger og personer på arbeidsmarkedstiltak er unntatt. For alle andre bransjer er Arbeidstilsynet tydelig: «Det gjelder ingen minstelønn i andre bransjer. Lønn avtales individuelt mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, eller i tariffavtaler.»

Tabellen viser brutto timesatser som gjelder 17. september 2026. Ni bransjer følger forskrifter med virkning fra 15. juni 2025; forskriften for bilbransjen trådte i kraft 15. juni 2026. Eurobeløpene bruker Norges Banks kurs på 10,825 kr per euro 17. september 2026 og er rundet til nærmeste 10 cent; det er kronebeløpet som er lovfestet.

To detaljer endrer det reelle tallet. For det første er satsen et gulv for ordinære timer i en 37,5-timers uke; overtids- og skifttillegg kommer på toppen (neste avsnitt). For det andre er dekning av utgifter ikke lønn: Arbeidstilsynet regner bare med godtgjørelse som inngår i grunnlaget for feriepenger, skatt og trygd, så reisepenger eller et losjitillegg kan aldri brukes til å fylle et gap under minstelønnen.

De norske satsene er timesatser, og forskriftene setter ingen månedssats. For å sammenligne et tilbud ganger du med de ordinære timene: 37,5 timer i uken er 162,5 timer i en gjennomsnittsmåned (37,5 × 52 ÷ 12). Det gir et brutto månedsgulv, før skatt og uten overtid, på:

Se på eurokolonnen som et øyeblikksbilde. Kronen beveger seg mot euro hver dag, og en avtale som oppgir euro må likevel betale minst kroneminimum på hver lønnsslipp. Norsk skatt, feriepenger og arbeidsgiveravgift er egne regnestykker som vi dekker i Utsendte arbeidstakere i Norge: minstelønn, feriepenger og regler for losji.

Den allmenngjorte satsen følger bransjen virksomheten og arbeidet hører til, ikke arbeidstakerens fagbrev. Den samme sveiseren kan falle inn under tre ulike regelsett, avhengig av hvor jobben er:

Ett smalt unntak: en fag- eller spesialarbeider som er utsendt i høyst åtte dager for første montering eller installasjon av leverte varer, er utenfor de norske bestemmelsene om ferie, feriepenger, lønn og overtid, den allmenngjorte minstelønnen medregnet. Unntaket gjelder aldri byggearbeid, og tidligere utsendinger for samme arbeid de siste 12 månedene teller med i de åtte dagene. Uavhengig av dette: der arbeidstakerens vilkår fra hjemlandet samlet sett er gunstigere, gjelder de i stedet; arbeidsgiveren må kunne dokumentere det.

Ordinær arbeidstid etter de allmenngjorte avtalene er 37,5 timer i uken (arbeidsmiljølovens alminnelige grense er 40). Arbeid ut over ordinær tid gir et tillegg på timesatsen, og tillegget varierer mellom bransjene:

En skriftlig avtale kan bare forbedre disse tallene. En timesats som «allerede inkluderer overtid» er ikke i tråd med regelverket.

Ved oppdrag som krever overnatting dekker arbeidsgiveren nødvendige reiseutgifter ved oppdragets begynnelse og slutt (innenfor Norge for verftsarbeid, til og fra oppdraget i de andre bransjene). Før arbeidstakeren reiser hjemmefra, må arbeidsgiver og arbeidstaker avtale skriftlig hvordan kost og losji skal ordnes. Arbeidstilsynet beskriver normen som at arbeidsgiveren sørger for begge deler, med faste diettsatser eller refusjon etter kvittering som alternativer.

Tre konsekvenser betyr noe på lønnsslippen. Trekker arbeidsgiveren husleie for bolig den stiller til rådighet, må beløpet stå i rimelig forhold til arbeidstakerens nettolønn og boligens kvalitet (§ 11 i forskrift om utsendte arbeidstakere). Utgiftsdekning må føres atskilt fra lønn, fordi den ikke teller mot minstelønnen; hvis arbeidsavtalen ikke sier hvilken del av et utsendingstillegg som er lønn og hvilken som er utgiftsdekning, behandler forskriften hele tillegget som utgiftsdekning (§ 3A), så et uspesifisert tillegg kan ikke løfte en timesats opp til gulvet. Underbetaling av minstelønn, også ved å kle lønn ut som tillegg, er lønnstyveri etter straffeloven.

Minstelønnen er én av flere norske regler som gjelder for en utsendt arbeidstaker fra første time, «uavhengig av hvilket lands rett som ellers regulerer arbeidsforholdet» (forskrift om utsendte arbeidstakere, § 3). Listen en utenlandsk arbeidsgiver går gjennom før første skift:

Den norske oppdragsgiveren er ingen tilskuer. I de ti bransjene har den informasjonsplikt overfor leverandørene om at de allmenngjorte vilkårene gjelder, og påseplikt for at de følges; oppdragsgiveren øverst i kjeden er solidarisk ansvarlig for ubetalt minstelønn lenger ned. En oppdragsgiver som ber om lønnsslippene dine og RF-1198-kvitteringene gjør det loven krever.

Sannsynligvis, i hvert fall i bygg. Hovedoppgjøret 2026 hevet minstesatsene i Fellesoverenskomsten for byggfag fra 1. april 2026: fagarbeidere 276,48 kr, ufaglærte 250,63 kr (uten erfaring) og 260,45 kr (ett år), under 18 år 169,91 kr. Det er tariffsatser som bare binder arbeidsgivere som er omfattet av avtalen. Tariffnemnda sendte forslag om fortsatt allmenngjøring av den fornyede byggavtalen på høring med frist 20. august 2026, og 17. september 2026 sto saken fortsatt som «under behandling» på nemndas nettsider. Inntil en ny forskrift trer i kraft, er 264,32 kr fortsatt lovfestet minstelønn på alle byggeplasser.

Når Tariffnemnda vedtar, viser Arbeidstilsynets minstelønnsside de nye satsene og virkningsdatoen. Arbeidsgivere som priser et oppdrag som strekker seg inn i 2027, bør budsjettere med tariffsatsene, ikke dagens gulv.

Er du arbeidsgiver og sammenligner et utsendt lag med lokal ansettelse, er spørsmålene over (hvilken bransje, hvilke tillegg, hvem rapporterer hva) de som bør avklares i kontrakten før prisen. Evroproces leier ut sertifiserte sveisere, rørleggere for industri, industrimekanikere og produksjonsarbeidere til virksomheter i Slovenia, Østerrike og Tyskland; arbeidstakerne forblir ansatt hos oss, så A1, registreringer og lønnsslipper er vårt ansvar. Vi tar også på oss nye prosjekter i Norge. Les hvordan modellen fungerer på siden vår om bemanningsbyrå for industri og bygg.

Er du fagarbeider og vurderer et tilbud i Norge, sjekk bransjesatsen i tabellen mot avtalen din og spør hvem som betaler losjiet. Vil du heller at papirarbeid og reise ordnes for deg, se våre ledige stillinger og søknadsskjema.