Tyskland BUrlG 2026: 20 dager for en femdagersuke; et ansettelseseksempel fra 1 Sep–31 Dec gir 7 dager

Hver ansatt har krav på betalt ferie i hvert kalenderår. Det lovpålagte minimumskravet er 24 virkedager per år (§ 3(1) BUrlG). Loven definerer "virkedager" som alle kalenderdager som ikke er en søndag eller en lovpålagt helligdag (§ 3(2)). Siden tallet på 24 dager forutsetter en seksdagers arbeidsuke, omregnes en femdagersuke to 20 dager (24 × 5/6). De 20 dagene er en omregning, ikke et tall som står direkte i loven.

Utsendte arbeidstakere omfattes av EUs regelverk for utsending. Directive (EU) 2018/957 endret utsendingsdirektivet og utvidet katalogen over arbeidsvilkår som vertsland kan anvende på utsendte arbeidstakere. Tariffavtaler under AEntG kan øke det lovpålagte feriekravet. BUrlG er derfor gulvet for utsendte arbeidstakere, ikke taket.

Full årlig ferie oppstår først etter at ansettelsesforholdet har vart i seks måneder (§ 4 BUrlG). Hvis ansettelsesforholdet er kortere enn dette, får arbeidstakeren en tolvtedel av den årlige ferien for hver fulle måned med ansettelse i tre tilfeller som er oppført i § 5(1): opptjeningsperioden er ikke oppfylt innen kalenderåret, arbeidstakeren slutter før den er oppfylt, eller arbeidstakeren slutter i første halvdel av året etter å ha oppfylt den.

Hvis selve ansettelsesforholdet løper fra 1 September til 31 December 2026 — fire fulle måneder — og den seks måneder lange opptjeningsperioden ikke er oppfylt, opptjener hver arbeidstaker i en femdagersuke 4/12 × 20 = 6.67 dager. Brøkdeler på minst en halv dag rundes opp under § 5(2), noe som gir 7 dager for firemånedersperioden. Tidligere ansettelse kan endre resultatet: Hvis opptjeningsperioden allerede var oppfylt da oppdraget startet, gjelder hele det årlige kravet.

Arbeidstakerens ønsker må tas hensyn til når ferien planlegges (§ 7(1) BUrlG). Du kan bare avslå en forespurt dato av tvingende driftsmessige årsaker eller fordi en annen arbeidstakers ferie har sosial prioritet. Ferien må gis som én sammenhengende blokk. Hvis den må deles opp, må én del være på minst 12 sammenhengende virkedager (§ 7(2)).

Dette er en reell begrensning, ikke en formalitet. Du kan ikke bare legge alle de syv dagene til prosjektets roligste uke. Arbeidstakeren kan be om en periode som passer for dem, og et avslag krever en konkret driftsmessig eller sosialt prioritert grunn. Hvis du vil unngå overføring, er den praktiske veien å avtale og dokumentere ferie under utsendingen, ikke å påtvinge den.

Ferien må gis og tas i det inneværende kalenderåret (§ 7(3) BUrlG). Overføring til neste år er kun tillatt av tvingende driftsmessige eller personlige årsaker, og denne overførte ferien må gis og tas innen 31 March påfølgende år. Hvis arbeidstakeren har opptjent pro-rata-ferie under § 5(1)(a) fordi opptjeningsperioden ikke var oppfylt, må denne ferien overføres til neste år etter arbeidstakerens ønske.

For ansettelsesforholdet som avsluttes 31 December 2026, er det praktiske spørsmålet om ubrukt ferie skal overføres eller utbetales. Hvis ansettelsesforholdet avsluttes og ferie ikke kan tas, reguleres økonomisk kompensasjon (Abgeltung) av § 7(4) BUrlG. Bundesarbeitsgericht (BAG) har i 9 AZR 244/20 slått fast at Abgeltung-kravet for lovpålagt minsteferie er et rent pengekrav og kan være underlagt utelukkelsesfrister i tariffavtaler.

Det finnes en annen viktig sikkerhetsventil. Court of Justice of the EU slo fast den 6 November 2018 i C-684/16 (Max-Planck-Gesellschaft) at feriekrav ikke bortfaller slik BAG tidligere hadde tillatt. Selve BAG-avgjørelsen beskriver sin tidligere rettspraksis som overstyrt og tilbakestiller startpunktet for utelukkelsesfristen til 7 November 2018. Kort sagt: ubrukt lovpålagt ferie forsvinner ikke bare den 31 December. Den blir enten overført under en tillatt årsak eller blir til et pengekrav når ansettelsen avsluttes.

Start med ett spørsmål: Er arbeidstakeren ansatt i byggesektoren under § 8(1) AEntG? Hvis ja, gjelder SOKA-BAU-feriekassens prosedyrer, og mekanismene er annerledes enn i BUrlG. Ordningen er SOKA-GERÜSTBAU, og det finnes i noen tilfeller fritak for hjemlandets ordning. For alle andre er BUrlG det lovpålagte utgangspunktet.

Koblingen mellom BUrlG og SOKA-BAU blir ofte misforstått. Hvis ansettelse i byggesektoren under § 8(1) AEntG gjelder, må du bruke SOKA-BAU-feriekassens prosedyrer i stedet for å stole utelukkende på BUrlG-beregningen. Ikke håndter et byggelag med BUrlG-beregningen ovenfor uten å sjekke SOKA-BAU først.

Hvorvidt en sveiser er ansatt i byggesektoren avhenger av oppdraget og den gjeldende tariffavtalen; ikke ta ting for gitt. Den dedikerte SOKA-BAU holiday pay guide forklarer mekanismene for bidrag, rapportering og refusjon. Denne artikkelen kan ikke klassifisere sveisearbeid ved et industrianlegg ut fra stillingstittelen alene. Sjekk det faktiske arbeidet på stedet og den gjeldende tariffavtalen mot SOKA-BAU-veiledningen før du velger ordning. Tariffavtaler under AEntG kan øke det lovpålagte feriekravet for utsendte arbeidstakere, så behandle BUrlG-tallene som et gulv.

Dette spørsmålet er viktig fordi arbeidstakerne allerede mottar årlig ferie under slovensk lov. Det korte svaret er at kildene som er innhentet for denne guiden ikke kan avklare dette. Ingen slovensk lovkilde ble gjenfunnet i denne omgangen, og ingen av de innhentede myndighetene avgjør om slovensk ferie kan motregnes mot det tyske BUrlG-kravet.

Før du antar at dobbeltelling er eller ikke er tillatt, bør du innhente saksspesifikk rådgivning fra en advokat som kan sammenligne de slovenske og tyske reglene i den faktiske kontrakten. Slovenia holiday guide på denne bloggen fastsetter utgangspunktet for hjemlandet, men den kan ikke lukke det grenseoverskridende motregningsgapet alene.

Bruk denne tabellen til å gå gjennom en tidsbegrenset utsending. Erstatt med din egen startdato og arbeidsuke i trinn 4.

Når beregningen er bekreftet, er neste administrative trinn registreringen som allerede pågår via Zoll-portalen. German posting registration checklist dekker trinnene.

Denne artikkelen er generell veiledning for arbeidsgivere og arbeidstakere, og er ikke juridisk rådgivning.