Kroatiens minimilön 2026: Vad kroatiska arbetstagare och arbetsgivare måste veta före utstationering till Tyskland

Tysklands lagstadgade minimilön binder alla arbetsgivare, inklusive utlandsbaserade arbetsgivare, i den mån de sysselsätter arbetstagare i Tyskland. Arbetstagare som arbetar i Tyskland har i princip rätt till minst den lagstadgade bruttominimilönen. För kroatiska arbetstagare som utstationeras till Tyskland gäller den allmänna regeln: lönegolvet på €13.90 tillämpas för timmar som faktiskt arbetats under utstationeringen, inte Kroatiens månatliga minimilön på €1,050; resultatet kan bero på de faktiska omständigheterna i arrangemanget. A1-intyget ändrar inte på detta; det löper på ett separat juridiskt spår, vilket förklaras i the two clocks of EU posting.

Kroatiens lagstadgade minimilön för 2026 är €1,050.00 brutto per månad, fastställd genom Uredba o visini minimalne plaće (Narodne novine 132/2025). Det är en ökning från €970 brutto per månad under 2025. Tysklands lagstadgade minimilön för 2026 är €13.90 brutto per timme, fastställd genom MiLoV5 (BGBl. 2025 I Nr. 268) och bekräftad av BMAS; se vår guide to the €13.90 increase.

Senast kontrollerat: 1 September 2026. Den tyska motsvarande månadslönen förutsätter en 40-timmarsvecka och 4.33 veckor per månad; den kroatiska motsvarande timlönen förutsätter 173.3 timmar per månad. Båda omräkningarna är aritmetiska och ändras om de faktiska timmarna skiljer sig. Alla siffror är brutto, inte netto.

En agentur som säger "du är anställd i Kroatien, så den kroatiska minimilönen gäller" placerar lönegolvet i fel land. Enligt Directive 96/71/EC i dess ändrade lydelse genom Directive (EU) 2018/957 har utstationerade arbetstagare rätt till minst värdlandets minimilönesatser. Tyskland genomför detta i AEntG och Minimum Wage Act. Den avgörande faktorn är var arbetet utförs, inte var avtalet undertecknas eller vilket lönesystem som hanterar det.

Ett A1-intyg dokumenterar vilket lands lagstiftning om social trygghet som tillämpas under tiden arbetstagaren är utstationerad. Arbetstagare som utstationeras från Kroatien kan följa samma process som beskrivs i vår A1 guide for Croatian permit holders.

Directive (EU) 2018/957 är i kraft, och tidsfristen för införlivande var 30 July 2020. Som allmän vägledning under Tysklands genomförande av utstationeringsreglerna tillämpar Tyskland ett bredare spektrum av tyska arbetsvillkor när en utstationering överstiger 12 månader. Gränsen kan förlängas till 18 månader endast genom att skicka in en motiverad anmälan till den tyska tullmyndigheten (Finanzkontrolle Schwarzarbeit); det nuvarande anmälningsförfarandet bör verifieras mot den aktuella AEntG-texten och Zoll-vägledningen innan man förlitar sig på det. Den lagstadgade minimilönen på €13.90 — och eventuella högre branschspecifika lönegolv — gäller för hela utstationeringen, inklusive en sexmånaders utstationering, en tolvmånaders utstationering och eventuella förlängningar. 12/18-månadersregeln ändrar därför vilka ytterligare villkor som tillämpas, inte om den tyska minimilönen gäller. Se How to extend a worker posting in Germany from 12 to 18 months för anmälningsförfarandet för 18 månader.

Det lagstadgade lönegolvet är inte alltid det enda lönegolvet. Ett bindande tyskt branschspecifikt lönegolv kan vara högre än den lagstadgade minimilönen, och det kan gälla för arbetstagare som utstationeras till Tyskland av utländska arbetsgivare. Huruvida det gäller för din arbetsplats och dina arbetsuppgifter måste bekräftas med Zoll eller relevanta kollektivavtalsparter. Denna artikel kan inte fastställa branschtariffen enbart utifrån yrkestiteln. Vi har inte verifierat de exakta lönegruppssatserna för Bauhauptgewerbe för 2026 mot det officiella instrumentet, så denna artikel publicerar inte siffror för LG1–LG4. Om du är rörläggare, börja med arbetsplatsen, inte titeln: en drifttagen industrianläggning (installation, underhåll, reparation) är inte automatiskt byggnadsarbete; husbyggnad, anläggningsarbete och färdigställande arbeten på en byggarbetsplats är det i allmänhet. För att få fram den tillämpliga satsen, ge Zoll eller kollektivavtalsparterna arbetsgivarens och arbetsplatsens adress, kunden och branschen, de exakta arbetsuppgifterna i din arbetsbeskrivning, den överenskomna lönegruppen samt veckoarbetstiden. Om din arbetsplats eller dina arbetsuppgifter faller under tyska byggregler, bekräfta den tillämpliga satsen med Zoll eller kollektivavtalsparterna innan du skriver på. Byggarbetsgivare står också inför separata SOKA-BAU-skyldigheter, vilka behandlas i vår SOKA-BAU rules guide.

Utgå från bruttolönen, inte nettolönen. Ett avtal som endast anger ett nettobelopp gör den faktiska lönen otydlig, eftersom nettolönen beror på personliga skatteförhållanden. Ett avtal som endast visar nettolön måste returneras till arbetsgivaren med en begäran om en skriftlig bruttotimlön och en rad med överenskomna timmar innan du skriver på.

Här är verifieringssekvensen.

1. Hitta raden för bruttotimlön eller bruttomånadslön på avtalet eller lönespecifikationen.
2. Om den är timbaserad, jämför den direkt med den tyska lagstadgade minimilönen: €13.90 brutto per timme från och med 1 January 2026.
3. Om den är månadsbaserad, dela bruttomånadsbeloppet med de överenskomna månadstimmarna. Vid den lagstadgade heltidsreferensen på 173.3 timmar per månad blir Kroatiens lagstadgade minimilön för 2026 på €1,050.00 cirka €6.06 per timme. Vid en 40-timmarsvecka är €13.90 per timme cirka €2,410 per månad.
4. Jämför den faktiska timlönen med €13.90. Om resultatet ligger under €13.90 uppfyller bruttolönen inte det tyska lönegolvet.

Räkneexempel, timlön. Avtalet eller lönespecifikationen anger: "Gross hourly wage for Germany: €14.50." Detta ligger över €13.90, så raden klarar det tyska lönegolvet.

Räkneexempel, månadslön. Avtalet anger 160 överenskomna timmar per månad och en bruttomånadslön på €2,320. €2,320 ÷ 160 timmar = €14.50 per timme, så även månadslönen klarar det tyska lönegolvet.

För arbetsgivare är de centrala skyldigheterna fyra. Betala minst det tyska lagstadgade lönegolvet — och eventuella bindande branschspecifika lönegolv — för arbetade timmar i Tyskland. Anmäl utstationeringen till den tyska tullmyndigheten (Zoll). Ordna ett A1-intyg före varje utstationering. Kontrollera om ett bindande kollektivavtal gäller för arbetsplatsen och arbetsuppgifterna. Evroproces hanterar pappersarbetet kring utstationering för arbetsgivare under sin efterlevnadsmodell: anställningsavtal, A1-intyg, socialförsäkringsanmälningar och laglig lönehantering, med ett A1 ordnat före varje utstationering. Stegen för Zoll-registrering beskrivs i vår guide to registering posted workers in Germany.

Denna guide publiceras av Evroproces d.o.o., en slovensk arbetsförmedlingsbyrå grundad i Maribor under 2014. Företaget förmedlar kvalificerade yrkesarbetare — svetsare, elektriker, låssmeder, rörläggare och grovarbetarteam — till företag över hela EU och EEA. Placeringar görs under efterlevnadsmodellen för EU Posted Workers, med A1-intyg som dokumenterar de utstationerade arbetstagarnas socialförsäkringsskydd. Kandidater måste redan ha rätt att arbeta i EU, EEA eller Schweiz, eller inneha ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd. Denna behörighet gäller oavsett nationalitet; Evroproces har inte möjlighet att sponsra nya arbetstagarvisum från länder utanför EU för närvarande.

Denna artikel är allmän vägledning för arbetsgivare och arbetstagare; den utgör inte juridisk rådgivning och ger inte ett utlåtande om regelefterlevnad för något enskilt fall. Beslutsramen återger officiella siffror och Directive (EU) 2018/957 snarare än fallspecifika råd.

Vägen framåt beror på vad bruttolönen visar.

• Skriv på om avtalet och lönespecifikationen visar en faktisk bruttotimlön på minst €13.90 och du har kontrollerat om ett högre lönegolv för byggbranschen gäller för den specifika arbetsplatsen och arbetsuppgifterna.
• Be om ett korrigerat avtal om bruttolönen ligger under €13.90. En seriös agentur och arbetsgivare betalar det lagstadgade lönegolvet som standard. Att be om rätt lön är ett rimligt steg, inte ett hot mot erbjudandet.
• Avböj erbjudandet om arbetsgivaren vägrar att korrigera lönen. Vid en specifik tvist är den tyska tullmyndigheten (Finanzkontrolle Schwarzarbeit) eller en arbetsrättsjurist nästa steg. Om du beslutar dig för att inte acceptera ett erbjudande som inte uppfyller kraven, och du redan har rätt att arbeta i EU, EEA eller Schweiz, eller innehar ett giltigt slovenskt eller kroatiskt uppehålls- och arbetstillstånd, kan du ansöka via formuläret Apply for placements. Evroproces tar aldrig ut någon förmedlingsavgift av arbetstagaren; dess ersättning kommer från arbetsgivaren.

Detta är allmän vägledning, inte juridisk rådgivning.