SOKA-BAU 2026: vem ska registrera sig och satsen 14,7 %

SOKA-BAU är det gemensamma namnet på två kassor som de tyska byggarbetsgivarförbunden och byggfacket har inrättat. Den första är ULAK (Urlaubs- und Lohnausgleichskasse der Bauwirtschaft), kassan för betald semester. Den andra är ZVK (Zusatzversorgungskasse des Baugewerbes), pensionskassan. För arbetsgivare utanför Tyskland är det bara ULAK och dess semesterordning som gäller.

Ordningen finns eftersom byggarbetare ofta byter arbetsgivare. Enligt den allmänna tyska regeln får en arbetstagare full årssemester först efter sex månader hos samma arbetsgivare. I byggbranschen sparar arbetarna i stället den semester de tjänar in hos varje arbetsgivare och tar den med sig. Varje arbetsgivare betalar en månadsavgift, och kassan använder den för att betala semestern.

Utländska arbetsgivare omfattas genom utstationeringslagen (AEntG, Arbeitnehmer-Entsendegesetz), den tyska lagen om minimivillkor för utstationerade arbetstagare. Den gör byggbranschens kollektivavtal, som binder alla arbetsgivare i branschen, tillämpliga på dem. Det viktigaste är VTV (kollektivavtalet om socialkasseordningen), som fastställer avgiften och semesterreglerna. Ställningsföretag betalar till en separat kassa, SOKA-GERÜSTBAU, inte till SOKA-BAU.

Ditt företag räknas som byggföretag om de anställda lägger merparten av sin arbetstid på byggarbete. Det är bara arbetstiden som räknas, inte omsättning eller vinst. Kollektivavtalen listar vilka arbeten som räknas som byggarbete. Om du är osäker prövar SOKA-BAU ditt fall på begäran (så kallad deltagandeprövning).

Ordningen omfattar arbetare, alltså personer som arbetar med händerna eller med byggmaskiner, inklusive städ- och röjningspersonal. Platschefer som främst planerar och sköter kontorsarbete omfattas inte.

Bemanningsföretag omfattas också. Om du hyr ut en arbetare som utstationeras till ett bygge i Tyskland ska du delta i ordningen och betala avgift för den arbetaren. Själva uthyrningen till tyska byggföretag är dessutom begränsad. § 1b i den tyska lagen om personaluthyrning (AÜG, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) förbjuder den för arbete som normalt utförs av arbetare och tillåter den bara under snäva villkor. Kontrollera de villkoren innan du skriver på ett uthyrningsavtal för ett bygge.

Vissa företag är undantagna. SOKA-BAU befriar dig från den tyska ordningen om du redan betalar till en jämförbar kassa i hemlandet för de utstationerade arbetarna och skickar in intyg. Kassans lista över sådana kassor:

Slovenien och Kroatien har ingen kassa på listan. Ett slovenskt eller kroatiskt byggföretag som utstationerar arbetare till Tyskland betalar därför till SOKA-BAU.

Avgiften är en procentsats av den bruttolön dina arbetare tjänar för arbete i Tyskland. Lön för arbete i hemlandet räknas inte. Du betalar avgiften utöver lönen. Du får aldrig dra den från arbetarnas lön.

Bruttolönen inkluderar övertidstillägg, som SOKA-BAU räknar som 25 % av timlönen för varje extra timme. Den inkluderar också den semesterersättning du betalar under utstationeringen. Skattefria tillägg, till exempel för natt- eller söndagsarbete, räknas inte med. Exempel: en arbetare tjänar 4 000 euro brutto i Tyskland i augusti 2026, så du betalar 588 euro (14,7 %).

Själva lönen ska minst nå upp till den tyska lagstadgade minimilönen. Sedan den 1 januari 2026 är den 13,90 euro brutto per timme, upp från 12,82 euro. Kostnader för resor, måltider och boende räknas inte in.

Registreringen ska vara klar innan den första arbetaren börjar. Stegen i ordning:

Sen betalning kostar 0,9 % ränta på det förfallna beloppet för varje påbörjad månad. SOKA-BAU stämmer också arbetsgivare som inte betalar. Enligt § 23 AEntG kan en utebliven avgiftsbetalning ge böter på upp till 500 000 euro. En utebliven anmälan till tullen kan ge upp till 30 000 euro.

Företag i Bosnien och Hercegovina, Nordmakedonien, Serbien eller Turkiet behöver också en försäkran från den tyska federala arbetsförmedlingen och arbetstillstånd för sina arbetare. Myndigheten utfärdar dem bara om företaget deltar korrekt i ordningen.

Varje utstationerad arbetare tjänar in en dag betald semester för varje 12 anställningsdagar i Tyskland. En månad räknas som 30 anställningsdagar, inklusive helger och helgdagar. Det ger 30 semesterdagar på ett helt år.

När en arbetare tar ut semester betalar du semesterersättning på 14,25 % av den bruttolön arbetaren tjänat i Tyskland. SOKA-BAU ersätter det beloppet. Kassan gör det bara när ditt konto saknar skulder och alla månadsrapporter är inlämnade.

Begär ersättningen i din månadsrapport senast den 30 september året efter att du betalade ut semesterersättningen. Om dina utstationeringar till Tyskland har upphört gäller en tidigare frist: den 15:e i den andra månaden efter att utstationeringen upphörde. Missar du fristen går pengarna förlorade.

Semester som en arbetare inte kunde ta ut kan kassan betala ut till arbetaren senare. Reglerna för den utbetalningen, inklusive det tyska skattenummer som krävs, finns i vår guide om SOKA-BAU:s semesterersättning för utstationerade arbetare.

Ett tyskt företag som anlitar dig som underentreprenör ansvarar för dina obetalda avgifter. Enligt § 14 AEntG svarar beställaren för dem som en borgensman. Om du inte betalar kräver SOKA-BAU pengarna av din beställare.

Därför begär beställare intyg före och under ett uppdrag. SOKA-BAU utfärdar tre saker för detta:

Ha dessa klara innan du skriver på. När avgifter är obetalda kommer du och beställaren ofta överens om att beställaren betalar dem direkt till kassan och drar av beloppet från det den är skyldig dig.

Byggprojekt i Tyskland utför vi alltid som projektarbete genom vårt projektföretag EP Montaža d.o.o. från Maribor, på entreprenad. På tyska byggen utför våra arbetare torrbygge, elinstallationer, enklare byggarbeten, mekaniska installationer och olika monteringsarbeten. EP Montaža är registrerat hos SOKA-BAU.

EP Montaža gör själv anmälan till tullen för dessa utstationeringar. De dokument som tyska beställare begär, bland annat EP Montažas försäkringsbekräftelse och dess befrielse från den tyska källskatten i byggbranschen, finns på vår dokumentsida.

Osäker på om ett uppdrag är personaluthyrning eller entreprenad? Vår guide personaluthyrning eller entreprenad förklarar skillnaden. Behöver du yrkesarbetare för byggprojekt på entreprenad i Tyskland kan du skicka din förfrågan, så svarar vi inom 24 timmar.