Arbejde i Tyskland via slovensk bureau: hvem betaler hvad

Juridisk er der tale om udstationering. Bureauet indgår en ansættelseskontrakt med Dem efter slovensk ret, indhenter en A1-attest hos den slovenske sygesikring (ZZZS) og udstationerer Dem til en tysk kunde, hvis anvisninger De følger på stedet. Sloveniens lov om grænseoverskridende levering af tjenesteydelser (ZČmIS-1) tillader kun udstationering for en arbejdsgiver, der reelt driver virksomhed i Slovenien, og kræver, at A1-ansøgningen indgives senest på Deres første arbejdsdag; ZZZS udsteder attesten, hvis De har været uafbrudt forsikret i Slovenien i mindst 30 dage før udstationeringen.

Udlejer bureauet Dem til den tyske virksomhed som vikar (Arbeitnehmerüberlassung i Tyskland), skal det ud over den slovenske registrering have en tysk tilladelse efter AÜG. Evroproces har begge dele: registrering nr. 111 i MDDSZ-registret over arbejdsudlejebureauer og en AÜG-tilladelse forlænget til 29. april 2027.

Ingen af udstationeringsreglerne forpligter arbejdsgiveren til at betale for boligen. Direktiv 2018/957 og den slovenske ZČmIS-1 fastsætter noget andet: når arbejdsgiveren stiller boligen, skal dens vilkår opfylde reglerne i det land, De er udstationeret til, altså de tyske. Om arbejdsgiveren betaler, De betaler, eller De deler udgiften, er et spørgsmål for kontrakten – og netop derfor kræver ZDR-1, at en kontrakt om arbejde i udlandet oplister alle penge- og naturalieydelser.

To sikringer gælder uanset hvad. For det første udbetales den tyske mindsteløn i penge. Det tyske toldvæsen (Zoll), der håndhæver mindstelønnen, fastslår, at aflønning i naturalier ikke er tilladt; den eneste undtagelse, for kost og logi, gælder sæsonarbejdere efter den tyske mindstelønslov, ikke arbejdere efter udstationeringsloven (AEntG) og ikke vikararbejde efter AÜG. Et tilbud, der trækker så meget for et værelse, at De får under 13,90 € brutto i timen, er ulovligt. For det andet regnes et udstationeringstillæg som løn, medmindre det udbetales som refusion af faktiske rejse-, kost- og logiudgifter; siger kontrakten ikke, hvilken del af tillægget der er refusion, anses hele tillægget efter direktivet og § 2b AEntG for refusion – og et sådant tillæg kan ikke erstatte mindstelønnen.

Hos Evroproces er svaret kort: ved montagearbejde i Tyskland og Østrig stiller og betaler vi boligen nær arbejdsstedet. Det gælder for ethvert tilbud om montagearbejde i Tyskland eller Østrig, De får fra os, og står også i annoncen for den aktuelt åbne stilling som produktionsmedarbejder i Hettingen.

Den tyske arbejdsstedsbekendtgørelse (ArbStättV, bilag 4.4) forpligter arbejdsgiveren til at stille passende bolig til rådighed, hver gang der ved rekruttering eller udstationering er stillet fælles indkvartering i udsigt, og arbejdstageren ellers ikke ville have taget jobbet. Arbejdsgiveren er ansvarlig for boligens standard, også når værelserne lejes gennem tredjemand. Den tekniske regel ASR A4.4 omsætter løftet til tal:

Listen er målestokken for ethvert tilbud. Spørg, før De skriver under, og få det på skrift: boligens adresse og afstanden til arbejdsstedet, hvor mange der deler værelse, om der er køkken, vaskeri og internet, hvem der gør rent, hvad husordenen siger, og hvad der sker med boligen på fridage eller mellem to projekter. Afviger boligen fra aftalen, er Deres koordinator det første opkald; hos Evroproces følger en koordinator, der taler Deres sprog, hver opgave og tager sig også af boligspørgsmål.

Rejsen er i virkeligheden tre forskellige udgifter med hver sin regel:

Hos Evroproces arrangerer vi rejsen. Om og i hvilket omfang rejseomkostninger dækkes, står i hver stillingsannonce; annoncen for den aktuelt åbne stilling i Hettingen nævner dækning af rejseomkostninger. Siger en annonce intet, så spørg, før De søger – svaret hører hjemme i kontrakten, ikke i et mundtligt løfte.

Giver Deres kontrakt ikke mulighed for arbejde i udlandet, skal De og arbejdsgiveren efter artikel 208 ZDR-1 indgå en ny, som kan løbe i projektets varighed. Efter artikel 209 skal en kontrakt om midlertidigt arbejde i udlandet ud over de sædvanlige bestemmelser indeholde bestemmelser om:

For punkt 4 til 6 må kontrakten henvise til en lov, en bekendtgørelse eller en overenskomst, men henvisningen skal være angivet. Hos Evroproces får De en skriftlig kontrakt på Deres modersmål, før De rejser; den fastlægger rolle, arbejdssted, varighed, løn, arbejdstid og opsigelsesvilkår.

Hos Evroproces får De svar på hvert af disse punkter, før De forpligter Dem til noget. I Tyskland skal De desuden tilmelde Deres adresse inden 14 dage; vores guide til Anmeldung i Tyskland forklarer hvordan. Som EU-borger behøver De ingen arbejdstilladelse, som vores indlæg om arbejdstilladelse i Tyskland og Østrig forklarer.

For Østrig gælder de samme EU-udstationeringsregler: De forbliver ansat og forsikret i Slovenien og lønnes mindst efter den østrigske overenskomst for Deres branche. Hos Evroproces stilles og betales boligen ved montagearbejde i Østrig præcis som i Tyskland. Tallene for byggeriet står i vores indlæg om den østrigske mindsteløn for byggearbejdere 2026. Vi tager også nye projekter i Danmark, Sverige og Norge.

Må arbejdsgiveren trække boligen fra lønnen? De kan aftale selv at betale værelset eller dele udgiften, men det skal stå i kontrakten, og den løn, De får udbetalt i penge, må ikke komme under den tyske mindsteløn. Hos Evroproces betaler vi boligen ved montagearbejde i Tyskland og Østrig.

Hvor længe kan en udstationering vare? Efter udstationeringsdirektivet gælder alle tyske ansættelsesvilkår for Dem efter 12 måneder, bortset fra reglerne om indgåelse og ophør af ansættelseskontrakten og supplerende arbejdsmarkedspension; med en begrundet meddelelse kan arbejdsgiveren forlænge fristen til 18 måneder. Vores indlæg om forlængelse af en udstationering i Tyskland forklarer hvordan.

Hvem er ansvarlig, hvis boligen ikke lever op til standarden? Arbejdsgiveren, også når værelserne lejes gennem tredjemand (ArbStättV, bilag 4.4). Ring først til Deres koordinator. Bliver det ikke bragt i orden, er det slovenske arbejdstilsyn og de tyske arbejdsmiljømyndigheder, som fører tilsyn med boliger, de rette instanser.

Kan jeg afslå en udstationering? Ja, af berettigede grunde efter artikel 208 ZDR-1: graviditet, pasning af et barn under syv år, eneforsørger med barn under 15 år, handicap, helbredsgrunde eller andre grunde fastsat i kontrakten eller en overenskomst.

Vi formidler kandidater, der allerede har ret til at arbejde i EU, EØS eller Schweiz, eller som har en gyldig slovensk eller kroatisk opholds- og arbejdstilladelse. Sprogniveauet afhænger af kundens krav og er angivet for hver stilling.

Overvejer De arbejde i Tyskland eller Østrig, så se de ledige stillinger eller udfyld spørgeskemaet på siden jobsøgning; vi svarer inden for 24 timer, og processen kan tage op til fem arbejdsdage. Før De skriver under, fortæller vi Dem skriftligt, hvor De bliver indkvarteret, hvordan rejsen er arrangeret, og hvad kontrakten siger. De kan også ringe til os på +386 70 630 880.