Mindsteløn i Finland 2026: Ingen lovbestemt sats, byggebranchen starter ved €12,75/time

Finland har ikke en national lovbestemt mindsteløn, hvilket gør landet til et af kun fem EU-lande uden en lovmæssigt fastsat bundgrænse for løn. For udenlandske arbejdsgivere, der udstationerer medarbejdere til Finland, betyder det, at der ikke er et enkelt basistal at referere til i lønsystemerne.

I stedet fastsættes mindstelønninger udelukkende gennem branchespecifikke overenskomster, der forhandles mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer.

Disse sektorspecifikke forhandlinger dækker cirka 89 % af den finske arbejdsstyrke. Denne høje dækningsgrad opretholdes gennem en juridisk mekanisme kendt som almengyldige overenskomster, eller yleissitova på finsk. Disse overenskomster fastsætter de grundlæggende arbejdsvilkår og lønsatser for hele brancher.

Almengyldige overenskomster gælder for alle arbejdsgivere, der opererer i en given sektor, herunder udenlandske virksomheder, der udstationerer medarbejdere til Finland, selvom de ikke er medlemmer af en arbejdsgiverorganisation.

Enhver bestemmelse i en individuel ansættelseskontrakt, der strider mod minimumsvilkårene i en almengyldig overenskomst, er juridisk ugyldig. Der er cirka 160 almengyldige overenskomster i kraft i Finland. Nævnet for fastsættelse af overenskomsters almengyldighed er det officielle organ, der bekræfter, om en overenskomst er almengyldig. Hvis der ikke finder nogen overenskomst anvendelse, foreskriver kapitel 2, paragraf 10 i den finske lov om ansættelseskontrakter, at arbejdsgiveren skal betale en løn, som er sædvanlig og rimelig for det udførte arbejde.

Blandt disse aktive overenskomster er bygge- og anlægssektorens overenskomst. Denne overenskomst dækker stillinger som tømrere, murere, gipsere, fliselæggere, tagdækkere, cementlæggere, elementmontører og stilladsbyggere.

Under denne treårige overenskomst for byggebranchen, der er gyldig fra 1. marts 2025 til 29. februar 2028, er de generelle lønstigninger fastsat til 2,5 % for 2025, 2,9 % for 2026 og 2,4 % for 2027.

Helt specifikt steg lønningerne under overenskomsten for byggevareindustrien med 2,9 % den 1. juni 2026. Pr. 1. juni 2026 er de timelønnede løntrin i byggevareindustrien: Trin 1 til €12,75, Trin 2 til €13,30, Trin 3 til €13,88, Trin 4 til €14,47, Trin 5 til €15,10 og Trin 6 til €16,54.

Unge medarbejdere i byggevareindustrien skal aflønnes med mindst €10,48 i timen, hvis de er under 17 år, og €10,93 i timen, hvis de er under 18 år, med virkning fra den 1. juni 2026.

Skifteholds- og miljøtillæg i byggevareindustrien pr. 1. juni 2026 omfatter €1,62 i timen for aftenvagter, €2,79 i timen for nattevagter, €0,82 i timen for vanskelige forhold og €2,53 i timen for minearbejde. Anciennitetstillæg giver yderligere €0,33 i timen efter 5 år, op til €0,82 i timen efter 40 års ansættelse.

Ud over disse timesatser og bonusser skal arbejdsgivere betale specifikke daglige godtgørelser. For byggearbejdere er den skattefrie indenlandske daglige godtgørelse (päiväraha) €54 pr. dag i 2026.

Kostgodtgørelsen for byggearbejdere i 2026 er €13,50, og overnatningsgodtgørelsen er €16.

Derudover stiger kilometergodtgørelsen for brug af køretøj med €0,04 pr. kilometer for hver passager, hvis transport arbejdsgiveren er ansvarlig for.

Mens byggebranchen har sine egne satser, opererer teknologiindustrien under en separat overenskomst. Denne overenskomst dækker aktiviteter, herunder forarbejdning og fremstilling af metaller samt reparation, vedligeholdelse og installation af maskiner og elektriske systemer.

I teknologiindustrien steg løntabellerne med 2,9 % den 1. marts 2026.

Denne overenskomst for teknologiindustrien er gyldig indtil den 30. november 2027, men indeholder en revisionsklausul i august 2026, der giver begge parter mulighed for at opsige aftalen pr. 30. november 2026.

I henhold til denne overenskomst skal arbejdsgiverne, hvis der ikke opnås en lokal lønaftale, anvende de generelle lønstigninger i overensstemmelse med fagforeningernes fælles instrukser.

Overholdelse af disse sektorspecifikke vilkår overvåges nøje på tværs af alle brancher. Arbejdsmiljømyndigheden (Arbejdstilsynet eller Työsuojeluhallinto) er ansvarlig for at overvåge overholdelsen af mindstelønsstandarder og andre arbejdsvilkår for udstationerede arbejdstagere.

Arbejdsgivere skal identificere den specifikke overenskomst, der gælder for deres aktiviteter, for at sikre en korrekt lønopsætning.

Denne lovgivningsmæssige ramme kræver aktiv lønadministration fra starten af enhver udstationering. Arbejdsgivere skal gennemgå de gældende overenskomster og opdatere deres systemer, så de afspejler de korrekte timesatser og obligatoriske tillæg, før arbejdet påbegyndes.