Jobbe i Tyskland via slovensk byrå: hvem betaler hva

Juridisk er dette en utsendelse. Byrået inngår en arbeidsavtale med deg etter slovensk rett, henter en A1-attest hos den slovenske helseforsikringen (ZZZS) og sender deg til en tysk kunde, hvis instrukser du følger på stedet. Slovenias lov om grenseoverskridende tjenesteyting (ZČmIS-1) tillater utsendelse bare for en arbeidsgiver som faktisk driver virksomhet i Slovenia, og krever at A1-søknaden leveres senest på din første arbeidsdag; ZZZS utsteder attesten hvis du har vært sammenhengende forsikret i Slovenia i minst 30 dager før utsendelsen.

Leier byrået deg ut til det tyske selskapet som innleid arbeidstaker (Arbeitnehmerüberlassung i Tyskland), trenger det i tillegg til den slovenske registreringen en tysk tillatelse etter AÜG. Evroproces har begge deler: registrering nr. 111 i MDDSZ-registeret over utleiebyråer og en AÜG-tillatelse forlenget til 29. april 2027.

Ingen av utsendelsesreglene pålegger arbeidsgiveren å betale boligen. Direktiv 2018/957 og den slovenske ZČmIS-1 fastsetter noe annet: når arbeidsgiveren stiller boligen, må vilkårene oppfylle reglene i landet du sendes til, altså de tyske. Om arbeidsgiveren betaler, du betaler eller dere deler kostnaden, er et spørsmål for avtalen – og nettopp derfor krever ZDR-1 at en avtale om arbeid i utlandet lister opp alle kontant- og naturalytelser.

To sikringer gjelder uansett. For det første utbetales den tyske minstelønnen i penger. Det tyske tollvesenet (Zoll), som håndhever minstelønnen, slår fast at lønn i form av naturalytelser ikke er tillatt; det eneste unntaket, for kost og losji, gjelder sesongarbeidere etter den tyske minstelønnsloven, ikke arbeidstakere etter utsendingsloven (AEntG) og ikke innleie etter AÜG. Et tilbud som trekker så mye for et rom at du får under 13,90 € brutto per time, er ulovlig. For det andre regnes et utsendelsestillegg som lønn, med mindre det betales som refusjon av faktiske reise-, kost- og losjikostnader; sier avtalen ikke hvilken del av tillegget som er refusjon, anses hele tillegget etter direktivet og § 2b AEntG som refusjon – og et slikt tillegg kan ikke erstatte minstelønnen.

Hos Evroproces er svaret kort: ved montasjearbeid i Tyskland og Østerrike stiller og betaler vi boligen nær arbeidsstedet. Det gjelder ethvert tilbud om montasjearbeid i Tyskland eller Østerrike du får fra oss, og står også i annonsen for den nå åpne stillingen som produksjonsmedarbeider i Hettingen.

Den tyske arbeidsplassforskriften (ArbStättV, vedlegg 4.4) pålegger arbeidsgiveren å stille egnet bolig hver gang felles innkvartering ble stilt i utsikt ved rekruttering eller utsendelse, og arbeidstakeren ellers ikke ville ha tatt jobben. Arbeidsgiveren er ansvarlig for standarden også når rommene leies gjennom tredjepart. Den tekniske regelen ASR A4.4 gjør løftet om til tall:

Listen er målestokken for ethvert tilbud. Spør før du skriver under, og få det skriftlig: boligens adresse og avstanden til arbeidsstedet, hvor mange som deler rom, om det finnes kjøkken, vaskeri og internett, hvem som gjør rent, hva husordenen sier, og hva som skjer med boligen på fridager eller mellom to prosjekter. Avviker boligen fra avtalen, er koordinatoren din den første du ringer; hos Evroproces følger en koordinator som snakker språket ditt hvert oppdrag og tar seg også av boligspørsmål.

Reisen er i virkeligheten tre ulike kostnader med hver sin regel:

Hos Evroproces ordner vi reisen. Om og i hvilket omfang reisekostnader dekkes, står i hver stillingsannonse; annonsen for den nå åpne stillingen i Hettingen oppgir dekning av reisekostnader. Sier en annonse ingenting, spør før du søker – svaret hører hjemme i avtalen, ikke i et muntlig løfte.

Åpner ikke avtalen din for arbeid i utlandet, må du og arbeidsgiveren etter artikkel 208 ZDR-1 inngå en ny, som kan løpe så lenge prosjektet varer. Etter artikkel 209 må en avtale om midlertidig arbeid i utlandet i tillegg til de vanlige vilkårene inneholde bestemmelser om:

For punkt 4 til 6 kan avtalen vise til en lov, en forskrift eller en tariffavtale, men henvisningen må oppgis. Hos Evroproces får du en skriftlig avtale på morsmålet ditt før du reiser; den fastsetter rolle, arbeidssted, varighet, lønn, arbeidstid og oppsigelsesvilkår.

Hos Evroproces får du svar på hvert av disse punktene før du forplikter deg til noe. I Tyskland må du dessuten registrere adressen din innen 14 dager; guiden vår til Anmeldung i Tyskland forklarer hvordan. Som EU-borger trenger du ingen arbeidstillatelse, slik innlegget vårt om arbeidstillatelse i Tyskland og Østerrike forklarer.

For Østerrike gjelder de samme EU-reglene om utsendelse: du forblir ansatt og forsikret i Slovenia og lønnes minst etter den østerrikske tariffavtalen for bransjen din. Hos Evroproces stilles og betales boligen ved montasjearbeid i Østerrike akkurat som i Tyskland. Tallene for byggebransjen står i innlegget vårt om den østerrikske minstelønnen for bygningsarbeidere 2026. Vi tar også nye prosjekter i Danmark, Sverige og Norge.

Kan arbeidsgiveren trekke boligen fra lønnen? Dere kan avtale at du betaler rommet selv eller deler kostnaden, men det må stå i avtalen, og lønnen du får utbetalt i penger, kan ikke komme under den tyske minstelønnen. Hos Evroproces betaler vi boligen ved montasjearbeid i Tyskland og Østerrike.

Hvor lenge kan en utsendelse vare? Etter utsendingsdirektivet gjelder alle tyske arbeidsvilkår for deg etter 12 måneder, unntatt reglene om inngåelse og opphør av arbeidsavtalen og supplerende tjenestepensjon; med en begrunnet melding kan arbeidsgiveren forlenge fristen til 18 måneder. Innlegget vårt om å forlenge en utsendelse til Tyskland forklarer hvordan.

Hvem er ansvarlig hvis boligen ikke oppfyller standarden? Arbeidsgiveren, også når rommene leies gjennom tredjepart (ArbStättV, vedlegg 4.4). Ring først koordinatoren din. Blir det ikke rettet opp, er det slovenske arbeidstilsynet og de tyske arbeidsmiljømyndighetene, som kontrollerer boliger, de rette instansene.

Kan jeg avslå en utsendelse? Ja, av rimelige grunner etter artikkel 208 ZDR-1: graviditet, omsorg for barn under sju år, aleneforsørger med barn under 15 år, funksjonsnedsettelse, helsegrunner eller andre grunner fastsatt i avtalen eller en tariffavtale.

Vi formidler kandidater som allerede har rett til å jobbe i EU, EØS eller Sveits, eller som har en gyldig slovensk eller kroatisk oppholds- og arbeidstillatelse. Språknivået avhenger av kundens krav og er oppgitt for hver stilling.

Vurderer du arbeid i Tyskland eller Østerrike, se de ledige stillingene eller fyll ut spørreskjemaet på siden jobbsøk; vi svarer innen 24 timer, og prosessen kan ta opptil fem virkedager. Før du skriver under, forteller vi deg skriftlig hvor du skal bo, hvordan reisen er ordnet og hva avtalen sier. Du kan også ringe oss på +386 70 630 880.