Jobbe i Østerrike via bemanningsbyrå: lønn, A1 og bolig

Det finnes to måter å jobbe i Østerrike på. Du kan bli ansatt direkte i et østerriksk selskap. Eller et slovensk byrå ansetter deg og sender deg ut til en østerriksk kunde. Som EU-borger trenger du ikke arbeidstillatelse for noen av dem; les mer i innlegget om arbeidstillatelse i Tyskland og Østerrike.

A1-attesten er skjemaet som viser at du er trygdet hjemme mens du jobber i utlandet. Ved utsending gjelder den i opptil 24 måneder. Hvordan byrået får den, står i innlegget om A1-attesten for utsendte arbeidstakere.

Østerrike har ingen lovbestemt minstelønn. Den laveste lønnen fastsettes av tariffavtalen i hver bransje. Etter § 3 i LSD-BG har du som utsendt rett til minst den lønnen den østerrikske tariffavtalen fastsetter for arbeidet ditt. To eksempler for 2026:

Østerrikske tariffavtaler har to særskilte utbetalinger: feriegodtgjørelse (Urlaubszuschuss) og julegratiale (Weihnachtsremuneration). I metallindustrien tilsvarer hver av dem en månedslønn. Som utsendt får du en del av begge utbetalingene med hver månedslønn, ikke som to engangsbeløp (§ 3 LSD-BG). Hvis et tilbud bare oppgir timelønn, spør om disse to utbetalingene er med.

Under utsendingen kan den betalte ferien din ikke være kortere enn østerriksk rett gir (§ 4 annet ledd LSD-BG). Er ferien din etter slovenske regler kortere, gjelder den østerrikske retten i utsendingsperioden. I bygg går ferien gjennom BUAK, den østerrikske ferie- og sluttvederlagskassen for bygningsarbeidere; se innlegget om BUAK-feriepenger for utsendte.

Når et byrå sender deg ut til Østerrike, har det disse pliktene etter slovensk og østerriksk rett:

Du ordner ikke disse dokumentene selv, men du bør vite at de finnes. Det er nettopp dem en kontroll på arbeidsstedet sjekker. Arbeidsgiverens side er forklart nærmere i innlegget om LSD-BG-reglene ved utsending til Østerrike.

Ingen lov sier at byrået må betale for rommet eller reisen din. Det avgjør kontrakten, som etter art. 209 ZDR-1 skal nevne alle ytelser for tiden i utlandet. Østerriksk rett legger til én regel: Gir en østerriksk lov eller bransjens tariffavtale dekning av reise, bolig eller kost, har du rett til den også som utsendt (§ 3 sjuende ledd LSD-BG).

Hos Evroproces avtales det med kunden for hvert prosjekt om bolig stilles til rådighet, og hvem som betaler for den. Spør derfor før du skriver under, og sørg for at svaret står i kontrakten. Hva du skal se etter i selve rommet, står i innlegget om å jobbe i Tyskland med bolig; spørsmålene er de samme for Østerrike.

Etter 12 måneders utsending gjelder østerriksk arbeidsrett for deg overalt der den er gunstigere. Unntakene er reglene om inngåelse og opphør av kontrakten, konkurranseklausuler og tjenestepensjon. Sender byrået en begrunnet melding, forlenges fristen til 18 måneder (§ 2 tredje ledd LSD-BG). A1-attesten dekker en utsending på opptil 24 måneder.

Evroproces er et bemanningsbyrå i Maribor. Vi plasserer i dag arbeidstakere i Slovenia, Østerrike og Tyskland. For Østerrike lyser vi ut stillinger ved behov, innen produksjon, sveising, industrielt metallarbeid (metallmontasje) og rørarbeid. Når vi har en stilling i Østerrike, finner du den blant våre ledige stillinger.

Vi formidler kandidater som allerede har rett til å jobbe i EU, EØS eller Sveits, eller som har en gyldig slovensk eller kroatisk oppholds- og arbeidstillatelse. Hvilket språknivå du trenger, avhenger av kundens krav og står ved hver stilling.

Hvis du er interessert i arbeid i Østerrike, fyll ut spørreskjemaet på siden jobbsøk. Vi svarer innen 24 timer. Du kan også ringe oss på +386 70 630 880.