Minstelønn i Finland 2026: Ingen lovfestet sats, byggesektoren starter på € 12,75/time

Finland har ingen nasjonal lovfestet minstelønn, noe som gjør landet til ett av bare fem EU-land uten et lovpålagt lønnsgulv. For utenlandske arbeidsgivere som utstasjonerer arbeidstakere til Finland, betyr dette at det ikke finnes ett enkelt referansetall å forholde seg til i lønnssystemene.

I stedet fastsettes minstelønnen utelukkende gjennom bransjespesifikke tariffavtaler forhandlet frem mellom fagforeninger og arbeidsgiverorganisasjoner.

Disse bransjespesifikke forhandlingene dekker omtrent 89 % av den finske arbeidsstyrken. Denne høye dekningsgraden opprettholdes gjennom en juridisk mekanisme kjent som allmenngjorte tariffavtaler, eller yleissitova på finsk. Disse avtalene fastsetter minimumsstandardene for arbeidsvilkår og lønnssatser for hele bransjer.

Allmenngjorte tariffavtaler gjelder for alle arbeidsgivere som opererer innenfor en gitt sektor, inkludert utenlandske selskaper som utstasjonerer arbeidstakere til Finland, selv om de ikke er medlemmer av en arbeidsgiverorganisasjon.

Enhver klausul i en individuell arbeidsavtale som strider mot minimumsvilkårene i en allmenngjort tariffavtale, er juridisk ugyldig. Det er omtrent 160 aktive allmenngjorte tariffavtaler i Finland. Nemnda for fastsettelse av tariffavtalers allmenngyldighet er det offisielle organet som bekrefter om en avtale er allmenngyldig. Dersom ingen tariffavtale kommer til anvendelse, fastsetter kapittel 2, paragraf 10 i den finske arbeidsavtaleloven at arbeidsgiveren må betale en lønn som er sedvanlig og rimelig for det utførte arbeidet.

Blant disse aktive avtalene er tariffavtalen for byggebransjen. Denne avtalen dekker roller som tømrere, murere, gipsmakere, flisleggere, taktekkere, sementleggere, elementmontører og stillasmontører.

Under denne treårige tariffavtalen for byggebransjen, som er gyldig fra 1. mars 2025 til 29. februar 2028, er de generelle lønnsøkningene satt til 2,5 % for 2025, 2,9 % for 2026 og 2,4 % for 2027.

Mer spesifikt, under tariffavtalen for byggevareindustrien, økte lønningene med 2,9 % den 1. juni 2026. Per 1. juni 2026 er timelønnssatsene i byggevareindustrien som følger: Grad 1 til € 12,75, Grad 2 til € 13,30, Grad 3 til € 13,88, Grad 4 til € 14,47, Grad 5 til € 15,10 og Grad 6 til € 16,54.

Unge arbeidstakere i byggevareindustrien må lønnes med minst € 10,48 per time hvis de er under 17 år, og € 10,93 per time hvis de er under 18 år, med virkning fra 1. juni 2026.

Skift- og miljøtillegg i byggevareindustrien per 1. juni 2026 inkluderer € 1,62 per time for kveldsskift, € 2,79 per time for nattskift, € 0,82 per time for vanskelige forhold og € 2,53 per time for gruvearbeid. Ansiennitetstillegg gir et tillegg på € 0,33 per time etter 5 år, opptil € 0,82 per time etter 40 års tjeneste.

I tillegg til disse timesatsene og bonusene må arbeidsgivere betale spesifikke diettgodtgjørelser. For bygningsarbeidere er den skattefrie innenlandske diettgodtgjørelsen (päiväraha) € 54 per dag i 2026.

Kostgodtgjørelsen for bygningsarbeidere i 2026 er € 13,50, og overnattingsgodtgjørelsen er € 16.

Videre øker kilometergodtgjørelsen for bruk av kjøretøy med € 0,04 per kilometer for hver passasjer som arbeidsgiveren har ansvaret for å transportere.

Mens bygg- og anleggsbransjen har sine egne satser, opererer teknologibransjen under en egen tariffavtale. Denne avtalen dekker virksomhet som omfatter bearbeiding og produksjon av metaller, samt reparasjon, vedlikehold og installasjon av maskiner og elektriske systemer.

I teknologibransjen økte lønnstabellene med 2,9 % den 1. mars 2026.

Denne tariffavtalen for teknologibransjen er gyldig frem til 30. november 2027, men inneholder en revisjonsklausul i august 2026 som tillater begge parter å si opp avtalen per 30. november 2026.

Under denne avtalen må arbeidsgivere, dersom det ikke oppnås enighet om et lokalt lønnsoppgjør, iverksette de generelle lønnsøkningene i samsvar med fagforeningenes felles instrukser.

Overholdelse av disse bransjespesifikke vilkårene overvåkes strengt i alle bransjer. Arbeidsmiljømyndigheten (Arbeidstilsynet eller Työsuojeluhallinto) er ansvarlig for å overvåke overholdelsen av minstelønnsstandarder og andre arbeidsvilkår for utsendte arbeidstakere.

Arbeidsgivere må identifisere den spesifikke tariffavtalen som gjelder for deres virksomhet for å sikre et riktig lønnsoppsett.

Dette regelverket krever aktiv lønnshåndtering fra starten av enhver utstasjonering. Arbeidsgivere må gjennomgå de gjeldende tariffavtalene og oppdatere systemene sine for å gjenspeile de riktige timesatsene og obligatoriske tilleggene før arbeidet påbegynnes.