Skladnost z zakonodajo o napotenih delavcih na Norveškem: minimalna plača, regres za letni dopust in pravila o nastanitvi

Norveška nima enotne minimalne plače, ki bi jo določila država. Sindikati in združenja delodajalcev določajo minimalne plačne stopnje s kolektivnimi pogodbami. Odbor za tarife nato tem sporazumom podeli splošno veljavnost (allmenngjøring). Ta sistem velja za vse delavce v določenih sektorjih. Tujim izvajalcem preprečuje, da bi z nižjimi plačami ponujali nižje cene od domačih podjetij.

Trenutno splošne stopnje minimalne plače veljajo za deset specifičnih sektorjev. Ti vključujejo gradbeništvo, ladjedelništvo, elektroinštalacije, čiščenje in gostinstvo. Od 15. junija 2026 bo nova splošno veljavna minimalna plača veljala za vse zaposlene v avtomobilski industriji (bilbransjen).

Delodajalci morajo uporabiti pravilno urno postavko glede na sektor in izkušnje delavca. V gradbenem sektorju znaša minimalna urna postavka za kvalificirane delavce 264,32 NOK. Nekvalificirani gradbeni delavci z vsaj enim letom izkušenj v sektorju morajo prejeti 249,00 NOK na uro. Tisti brez izkušenj v sektorju pa zaslužijo najmanj 239,61 NOK na uro.

Postavke se razlikujejo v elektroenergetskem sektorju. Kvalificirani elektrotehnični delavci morajo biti plačani najmanj 270,45 NOK na uro, medtem ko drugi delavci prejmejo 241,77 NOK. V ladjedelništvu (pomorska gradnja) je za kvalificirane delavce predpisanih najmanj 216,79 NOK. Polkvalificirani delavci v tem sektorju zaslužijo 207,14 NOK, nekvalificirani pomočniki pa 197,61 NOK na uro.

Če zaposleni v katerem koli od teh splošnih sektorjev opravljajo nadure, jim morajo delodajalci plačati dodatek v višini najmanj 40 % na osnovno urno postavko. Norveški inšpektorat za delo (Arbeidstilsynet) z rednimi inšpekcijskimi pregledi aktivno zagotavlja skladnost s temi minimalnimi postavkami.

Poleg osnovne plače in nadur morajo delodajalci upravljati tudi nadomestilo za letni dopust. Regres na Norveškem se imenuje feriepenger. Med letnim dopustom nadomešča redno plačo. Tuja podjetja, ki registrirajo podružnice na Norveškem (NUF), so zakonsko zavezana upoštevati te predpise.

Feriepenger se izračuna kot odstotek bruto plače, prejete v preteklem koledarskem letu. Zakonsko določena najnižja stopnja je 10,2 %. V skladu s kolektivnimi pogodbami ta običajno znaša 12 %. Za zaposlene, starejše od 60 let, se najnižja stopnja zviša na 12,5 % oziroma na 14,3 % v skladu z določenimi pogodbami.

Ker izračun temelji na zaslužku iz prejšnjega leta, novi zaposleni v svojem prvem letu dela na Norveškem ne prejmejo plačanega dopusta. Feriepenger namreč še niso nakopičili. Delodajalci tega sistema ne morejo zaobiti. Izplačilo regresa v gotovini, če zaposleni ne izrabi dni dopusta, je nezakonito. Edina izjema je ob prenehanju delovnega razmerja.

Napotitev delavcev pogosto vključuje dodatne dodatke, za katere veljajo stroga pravila glede razvrščanja. V skladu s splošno veljavno kolektivno pogodbo za gradbeništvo mora delodajalec kriti posebne stroške za prevoz, prehrano in prenočišče. Delodajalci teh povračil ne morejo uporabiti za izpolnjevanje zahtev glede minimalne plače. Povračilo stroškov za prevoz, prehrano in prenočišče ne sme biti vključeno v izračun minimalne plače.

Pogodbe morajo biti natančne. Če pogodba o zaposlitvi ne določa, kateri deli dodatka za napotitev predstavljajo plačo in kateri povračilo stroškov, se celoten dodatek pravno šteje za povračilo. To izključuje celoten znesek iz izračuna minimalne plače.

Davčna pravila veljajo tudi za dnevno prehrano. Za tuje dnevne migrante so neobdavčeni dodatki za prehrano dovoljeni le, če v nastanitvi ni na voljo kuhinjskih pripomočkov.

Kadar delodajalci zagotovijo to nastanitev, morajo prostori izpolnjevati posebne fizične standarde. Bivalni prostori, ki jih delodajalec da na voljo napotenim delavcem, morajo biti varni, opremljeni in dobro vzdrževani.

Podjetja lahko delavcem zaračunajo nastanitev, vendar so stroški regulirani. Če se od plače odštejejo zneski za nastanitev delavcev, morajo biti ti primerno sorazmerni s kakovostjo nastanitve in delavčevo plačo.